本技術(shù)涉及數(shù)據(jù)處理，尤其涉及一種表單審核方法、裝置、設(shè)備及介質(zhì)。

背景技術(shù)：

1、目前隨著業(yè)務(wù)的高度信息化和集成化，通過工作流處理日常業(yè)務(wù)已經(jīng)在各企業(yè)中普及，但有些員工在進行業(yè)務(wù)處理使用流程時，存在使用相近流程、不如實提供單據(jù)或信息等打擦邊球的不誠信行為。例如，可能存在員工在應(yīng)該使用代理商訂單審批流程提交代理商訂單時，并未使用該代理商訂單審批流程，而是使用與該代理商訂單審批流程相近的正式訂單審批流程提交代理商訂單。

2、然而，各部門員工在提交業(yè)務(wù)工作流對應(yīng)的表單審核請求時，由于該業(yè)務(wù)工作流的表單審核請求中只記錄表單，不記錄工作表現(xiàn)，因此審批人和處理人無法獲知員工在工作中的歷史表現(xiàn)情況，從而無法根據(jù)員工的歷史表現(xiàn)情況，確定對該員工設(shè)置的權(quán)益或者限制，也就無法準確地根據(jù)對該員工的權(quán)益或限制，對該員工提交的表單審核請求進行審批。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本技術(shù)實施例提供了一種表單審核方法、裝置、設(shè)備及介質(zhì)，用以解決現(xiàn)有技術(shù)中無法準確地對員工提交的表單審核請求進行審批的問題。

2、第一方面，本技術(shù)實施例提供了一種表單審核方法，該方法應(yīng)用于電子設(shè)備，該方法包括：

3、接收表單審核請求，所述表單審核請求中攜帶有表單、所述表單所屬的目標流程以及提交所述表單審核請求的員工的目標標識；

4、根據(jù)保存的員工標識、流程、誠信分數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數(shù)；

5、將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限，并基于所述目標權(quán)限，確定對所述表單進行審核的節(jié)點數(shù)量。

6、通過上述方式，由于根據(jù)表單審核請求中攜帶的信息能夠確定員工的目標誠信分數(shù)，從而確定員工的目標權(quán)限，基于該目標權(quán)限對表單進行審核，能夠根據(jù)目標權(quán)限準確設(shè)置員工的權(quán)益或限制，從而準確地確定對員工提交的表單審核請求進行審批的節(jié)點數(shù)量，由該數(shù)量的審核人對表單進行審核，進而提高審核的靈活性及安全性。

7、在一種可能的實施方式中，若所述目標誠信分數(shù)包括至少兩個，則所述將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限，包括：

8、根據(jù)每個目標誠信分數(shù)，分別確定對應(yīng)目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限；

9、將每個權(quán)限的權(quán)限并集作為所述員工的目標權(quán)限。

10、通過上述方式，確定目標流程誠信分數(shù)對應(yīng)的第一權(quán)限以及目標綜合誠信分數(shù)對應(yīng)的第二權(quán)限，并將第一權(quán)限和第二權(quán)限的權(quán)限并集確定為員工的目標權(quán)限，其將多個誠信維度對應(yīng)的權(quán)限進行整合，從而能更準確地確定員工的目標權(quán)限。

11、在一種可能的實施方式中，所述誠信分數(shù)包括流程誠信分數(shù)，所述員工標識、流程、流程誠信分數(shù)的對應(yīng)關(guān)系的確定過程，包括：

12、根據(jù)保存的員工標識、流程與歷史審核記錄的對應(yīng)關(guān)系，獲取任一員工標識的員工提交任一流程的歷史審核次數(shù)以及歷史審核不通過次數(shù)，確定該員工標識的員工的該流程的目標不通過率；

13、根據(jù)所述目標不通過率以及保存的不通過率與調(diào)整分值的對應(yīng)關(guān)系，確定該員工標識的員工對應(yīng)該流程的第一調(diào)整分值；

14、根據(jù)該流程的基礎(chǔ)分值以及所述第一調(diào)整分值，確定該員工標識的員工的該流程的流程誠信分數(shù)，并對應(yīng)該員工標識以及該流程保存所述流程誠信分數(shù)。

15、通過上述方式，電子設(shè)備根據(jù)員工的歷史審核記錄確定員工對應(yīng)流程的目標不通過率，基于該目標不通過率確定對應(yīng)流程的第一調(diào)整分值，從而根據(jù)該流程的基礎(chǔ)分值與第一調(diào)整分值，準確地確定該流程的流程誠信分數(shù)。

16、在一種可能的實施方式中，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數(shù)之后，將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限之前，還包括：

17、若接收到針對所述表單審核請求中攜帶的表單進行準確性判斷后輸入的第二調(diào)整分值，基于所述第二調(diào)整分值對所述目標誠信分數(shù)進行更新。

18、通過上述方式，在電子設(shè)備能夠自行計算流程誠信分數(shù)的基礎(chǔ)上，添加審核人對表單準確性判斷后輸入的第二調(diào)整分值，從而能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的報假單等不誠信行為，降低該員工的誠信分值，進一步確定該員工的目標流程誠信分數(shù)，便于后續(xù)對該員工進行限制。

19、在一種可能的實施方式中，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數(shù)之后，將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限之前，還包括：

20、根據(jù)所述目標流程的預(yù)設(shè)題庫，隨機生成試卷；獲取所述員工針對所述試卷的考試成績；

21、判斷所述考試成績是否達到合格標準；

22、若是，則確定所述員工的目標流程考試成績達到合格標準對應(yīng)的第三調(diào)整分值；

23、基于所述第三調(diào)整分值對所述目標流程誠信分數(shù)進行更新。

24、通過上述方式，通過設(shè)置學(xué)習(xí)課程對員工進行考核，不僅能夠提高員工對流程的熟悉度，并且在員工考試成績合格后，基于合格標準對應(yīng)的第三調(diào)整分值對該員工的目標流程誠信分數(shù)進行調(diào)整，進一步確定員工的目標流程誠信分數(shù)。

25、在一種可能的實施方式中，所述目標誠信分數(shù)包括所述員工的目標綜合誠信分數(shù)，則所述目標綜合誠信分數(shù)的確定過程，包括：

26、獲取全部流程中各預(yù)設(shè)誠信流程；

27、根據(jù)所述各預(yù)設(shè)誠信流程，獲取所述員工的各預(yù)設(shè)誠信流程的第一流程誠信分數(shù)以及所述各預(yù)設(shè)誠信流程對應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重；

28、根據(jù)所述各預(yù)設(shè)誠信流程對應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重以及第一流程誠信分數(shù)，確定所述員工的目標綜合誠信分數(shù)。

29、通過上述方式，基于個預(yù)設(shè)誠信流程的第一流程誠信分數(shù)和預(yù)設(shè)權(quán)重進行加權(quán)，從而能夠確定員工的目標綜合誠信分數(shù)。

30、在一種可能的實施方式中，所述根據(jù)所述各預(yù)設(shè)誠信流程對應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重以及第一流程誠信分數(shù)，確定所述員工的目標綜合誠信分數(shù)，包括：

31、獲取所述員工的各預(yù)設(shè)誠信流程的狀態(tài)，確定所述狀態(tài)為已激活的目標誠信流程；

32、根據(jù)所述各目標誠信流程對應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重以及第一流程誠信分數(shù)，確定所述員工的目標綜合誠信分數(shù)。

33、通過上述方式，根據(jù)各預(yù)設(shè)誠信流程的狀態(tài)確定目標誠信流程，基于各目標誠信流程對應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)重以及第一流程誠信分數(shù)，從而準確地確定員工的目標綜合誠信分數(shù)。

34、在一種可能的實施方式中，所述將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限之前，還包括：

35、若識別到保存有所述員工在預(yù)設(shè)時間段內(nèi)存在任一預(yù)設(shè)事件行為，則根據(jù)所述員工存在的目標預(yù)設(shè)事件行為以及保存的預(yù)設(shè)事件行為與綜合調(diào)整分值的對應(yīng)關(guān)系，確定所述目標預(yù)設(shè)事件行為對應(yīng)的目標綜合調(diào)整分值；

36、基于所述目標綜合調(diào)整分值對所述員工的目標綜合誠信分數(shù)進行更新。

37、通過上述方式，對員工的違規(guī)行為及優(yōu)秀帶頭事跡設(shè)置有綜合調(diào)整分值，基于該綜合調(diào)整分值對員工的目標綜合誠信分數(shù)進行更新，進一步準確地確定員工的目標綜合誠信分數(shù)，從而讓有誠信的員工受益、辦事享高效，讓欠缺誠信的員工受限、辦事被約束。

38、第二方面，本技術(shù)實施例還提供了一種表單審核裝置，該表單審核裝置具有實現(xiàn)上述第一方面的方法實施例中電子設(shè)備的行為的功能，有益效果可以參見第一方面的描述此處不再贅述。表單審核裝置包括：

39、接收模塊，用于接收表單審核請求，所述表單審核請求中攜帶有表單、所述表單所屬的目標流程以及提交所述表單審核請求的員工的目標標識；

40、獲取模塊，用于根據(jù)保存的員工標識、流程、誠信分數(shù)的對應(yīng)關(guān)系，獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數(shù)；

41、審核模塊，用于將所述目標誠信分數(shù)對應(yīng)的權(quán)限作為所述員工的目標權(quán)限，并基于所述目標權(quán)限，確定對所述表單進行審核的節(jié)點數(shù)量。

42、第三方面，本技術(shù)實施例還提供了一種電子設(shè)備，所述電子設(shè)備至少包括處理器和存儲器，所述處理器用于執(zhí)行存儲器中存儲的計算機程序時實現(xiàn)如上述任一項所述表單審核方法的步驟。

43、第四方面，本技術(shù)實施例還提供了一種計算機可讀存儲介質(zhì)，其存儲有計算機程序，所述計算機程序被處理器執(zhí)行時實現(xiàn)如上述任一項所述表單審核方法的步驟。

44、第五方面，本技術(shù)實施例提供了一種計算機程序產(chǎn)品，所述計算機程序產(chǎn)品包括：計算機程序代碼，當所述計算機程序代碼在計算機上運行時，使得計算機執(zhí)行上述如第一方面中任一項所述的表單審核方法的步驟。