專利名稱：一種才智數(shù)字化的方法
技術領域：
本發(fā)明涉及一種將個人簡歷數(shù)字化的方法。
背景技術：
個人簡歷一般包含客觀信息(如性別、聯(lián)系電話等)和主觀描述(如個人評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等)，主觀描述特別是中文的主觀描述千變萬化，簡單的語義分析很難提取主觀描述里的信息并加以數(shù)字化。

發(fā)明內容
本發(fā)明提供了一種通過計算機(云)，提取并數(shù)字化個人簡歷的方法。簡歷是一種半結構化文本，所以可以基于半結構化的特點將簡歷的內容進行初次分割，分割后的文本分為兩大類，客觀文本(如姓名、性別等)和主觀文本(如個人評價、工作經(jīng)歷等)?？陀^文本通過簡單分析后即可數(shù)字化。主觀文本需通過語義分析器解析，然后通過一定規(guī)則進行信息提取和數(shù)字化。這里的規(guī)則數(shù)據(jù)庫由人力資源工程師定義，分為通用能力規(guī)則庫和專業(yè)能力規(guī)則庫。通用能力規(guī)則庫用于解析通用能力，包括英語能力(口語/書面)、溝通能力等。專業(yè)能力規(guī)則庫用于解析專業(yè)能力，如編程能力、數(shù)據(jù)庫管理能力、醫(yī)藥銷售能力等，專業(yè)能力規(guī)則庫中的規(guī)則僅對某行業(yè)(某公司)的某職位成立。
具體實施方式
如附圖
所示1.切割半結構化的簡歷文本，分割為兩大類客觀文本和主觀文本。2.通過語義分析器直接提取客觀文本中的信息，如姓名、性別、聯(lián)系電話等。3.通過語義分析器對每段主觀描述進行語法分析并編織成語義樹，如個人評價、
工作經(jīng)歷等。4.通過人力資源工程師定義的規(guī)則庫提取語義樹中的信息，轉換成描述文本輸出。這里的規(guī)則庫包括通用能力規(guī)則庫和專業(yè)能力規(guī)則庫。5.需要進一步分割的文本轉回第一步，重新處理。6.提取的信息通過國際通用的職位評估系統(tǒng)數(shù)字化，總分1225分。
權利要求
1.一種才智數(shù)字化的系統(tǒng)，其特征在于包括信息采集系統(tǒng)，從簡歷中收集信息；包括綜合計算機(云)處理系統(tǒng)，解析收集的信息并進行處理；包括語義分析系統(tǒng)，分析主觀描述文本；包括規(guī)則數(shù)據(jù)庫，包含人力資源工程師定義的規(guī)則。
2.如I所述的才智數(shù)字化系統(tǒng)，其特征在于包括文本分割模塊，將半結構化的簡歷分割成客觀文本和主觀文本兩大類。
3.如I所述的才智數(shù)字化系統(tǒng)，其特征在于包括語義解析模塊，通過語義解析將主觀描述文本解析成語義樹。
4.如I所述的才智數(shù)字化系統(tǒng)，其特征在于包括規(guī)則數(shù)據(jù)庫，存儲人力資源工程師定義的分析規(guī)則。規(guī)則數(shù)據(jù)庫分為通用能力規(guī)則庫和專業(yè)能力規(guī)則庫兩類，其中專業(yè)能力規(guī)則庫中的規(guī)則適用于特定行業(yè)/公司的特定職位。
5.如I所述的才智數(shù)字化系統(tǒng)，其特征在于包括規(guī)則分析系統(tǒng)，通過規(guī)則數(shù)據(jù)庫將語義樹轉換成描述。
6.如I所述的才智數(shù)字化系統(tǒng)，其特征在于包括量化評估系統(tǒng)，通過國際通用的職位評估系統(tǒng)將解析后的描述信息量化。
全文摘要
本發(fā)明“一種才智數(shù)字化的方法”涉及一種將個人簡歷數(shù)字化的方法。個人簡歷一般包含客觀信息(如性別、聯(lián)系電話等)和主觀描述(如個人評價、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等)，主觀描述描述千變萬化，簡單的語義分析很難提取主觀描述里的信息并加以數(shù)字化。本發(fā)明提供了一種通過計算機(云)，提取并數(shù)字化個人簡歷的方法。
文檔編號G06F17/27GK102999523SQ201110274749
公開日2013年3月27日 申請日期2011年9月16日 優(yōu)先權日2011年9月16日
發(fā)明者陸敏, 胡濤聲 申請人:陸敏, 胡濤聲