技術(shù)編號：40572347
提示：您尚未登錄，請點(diǎn) 登 陸 后下載，如果您還沒有賬戶請點(diǎn) 注 冊 ，登陸完成后，請刷新本頁查看技術(shù)詳細(xì)信息。本發(fā)明屬于人力資源管理，具體地說是一種職員動(dòng)態(tài)交流管理方法。背景技術(shù)、隨著企業(yè)自然減員、分流安置、只出不進(jìn)等政策，作為一個(gè)企業(yè)的后勤服務(wù)單位，由原來的在崗人員銳減，職工年齡結(jié)構(gòu)比較老化，平均年齡歲。企業(yè)后勤服務(wù)單位隨著企業(yè)辦社會(huì)職能的進(jìn)一步剝離，對地處一個(gè)小鎮(zhèn)的某礦業(yè)公司后勤服務(wù)社區(qū)移交來說，剝離難度較大，交叉問題較多。社區(qū)依然肩負(fù)著物業(yè)服務(wù)職能及部分社區(qū)職能，但社區(qū)工作人員驟減，管轄范圍及業(yè)務(wù)繁雜，是擺在社區(qū)面前的一道難題。、該社區(qū)共管轄了個(gè)片區(qū)，戶住戶、萬余居民的物業(yè)服...
注意：該技術(shù)已申請專利，請尊重研發(fā)人員的辛勤研發(fā)付出，在未取得專利權(quán)人授權(quán)前，僅供技術(shù)研究參考不得用于商業(yè)用途。
該專利適合技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研發(fā)參考以及查看自身技術(shù)是否侵權(quán)，增加技術(shù)思路，做技術(shù)知識儲(chǔ)備，不適合論文引用。
請注意，此類技術(shù)沒有源代碼，用于學(xué)習(xí)研究技術(shù)思路。