本實(shí)用新型涉及一種打卡系統(tǒng)，具體涉及基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人臉識別已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在各個領(lǐng)域中?，F(xiàn)有的人臉識別方法主要是針對一個采集的人臉圖像與已有的人臉圖像數(shù)據(jù)庫做對比，因此人臉識別已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在安保、身份認(rèn)證、公司簽到打卡系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)中。尤其現(xiàn)在的打卡系統(tǒng)中，越來越多的應(yīng)用到人臉識別，這種打卡系統(tǒng)具有以下優(yōu)點(diǎn)：這種智能化的打卡系統(tǒng)即滿足了安保需要，又省去人力輔助。將人臉識別應(yīng)用在打卡中，可以避免傳統(tǒng)代打卡的行為，使公司等集體管理更規(guī)范。人臉識別打卡系統(tǒng)也有效禁止公司集體以外的人私自進(jìn)入辦公室等場所，避免了不必要的損失。現(xiàn)有的人臉識別打卡技術(shù)發(fā)展已經(jīng)比較成熟，可是我們也必須認(rèn)識到，現(xiàn)有的人臉識別技術(shù)通常都是針對鑒別人臉的準(zhǔn)確性，卻沒有鑒別人臉的真假性。這就導(dǎo)致了雖然現(xiàn)在一些人臉識別技術(shù)的識別成功率和準(zhǔn)確率都很高，但是在實(shí)際的人臉識別打卡系統(tǒng)中仍然存在一些漏洞，從而使這一技術(shù)不能達(dá)到良好的效果。

例如，有些員工由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題，會造成考勤的卻是，這樣是有失公允的，并且影響工資收入。因此，現(xiàn)在越來越需要一種新的技術(shù)來解決這個問題。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本實(shí)用新型所要解決的技術(shù)問題是使用面部識別考勤時，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題，目的在于提供基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，解決使用面部識別考勤時，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題的問題。

本實(shí)用新型通過下述技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)：

基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，包括面部識別輸入端和識別終端模塊，其中；所述面部識別輸入端：包括紅外感應(yīng)模塊，所述紅外感應(yīng)模塊采集檢測范圍內(nèi)的紅外線信息，發(fā)送觸發(fā)指令到攝像模塊；所述攝像模塊接收紅外感應(yīng)模塊的觸發(fā)指令，開始工作，采集檢測范圍內(nèi)的圖像信息，發(fā)送圖像信息到圖像檢測模塊；所述圖像檢測模塊接收攝像模塊發(fā)送的圖像信息，提取圖像數(shù)據(jù)，發(fā)送至識別終端模塊；所述識別終端模塊：接收圖像檢測模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)，同時提取人臉更新數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)對比，對比成功，記錄考勤時間發(fā)送至上位機(jī)和存儲模塊，發(fā)送考勤成功指令到LED燈模塊，所述LED模塊控制紅光模塊閃爍3秒，并將圖像檢測模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)更新到人臉更新數(shù)據(jù)庫；對比不成功，發(fā)送考勤失敗模塊到LED燈模塊，所述LED燈模塊控制綠燈模塊閃爍3秒；所述上位機(jī)：為人事考勤終端系統(tǒng)，與識別終端模塊無線連接；所述紅光模塊：接收LED燈模塊指令，閃爍3秒，同時發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊；所述攝像模塊記錄采集范圍內(nèi)圖像信息5秒，通過識別終端模塊直接上傳至上位機(jī)和存儲模塊。本實(shí)用新型所要解決的技術(shù)問題是使用面部識別考勤時，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題，目的在于提供基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，針對現(xiàn)有的上班打卡系統(tǒng)來說，很多時候由于妝容的改變會導(dǎo)致識別不了，但是打卡時間有限，也不能一直占著位置影響后面的同時正常打卡，為了解決這一個問題，我們采用了二次小視頻打卡的方式，由于前面的各種面部識別不成功，但是為了快速打卡并留有讓人事考勤部門查看的證據(jù)，本實(shí)用新型就采用了這種二次小視頻打卡，當(dāng)打卡不成功的時候，提示打卡人員，打卡人員只需要在原地不動，攝像模塊就會攝取一段5秒的小視頻，這個視頻會傳至上位機(jī)和存儲模塊，遇到這種情況，只需要到人事備案這一情況，這樣就充分的解決了使用面部識別考勤時，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題。

基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括USB接口模塊，所述USB模塊連接識別終端模塊。這個是雙重保障數(shù)據(jù)，處理輸入至人事的上位機(jī)，還可以通過U盤考取考勤記錄。

基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括計時模塊，所述計時模塊為識別終端模塊計時，為了提供更加準(zhǔn)確的時間。

基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括顯示模塊，所述顯示模塊連接識別終端模塊，為了更加直觀都看到打卡情況，可以根據(jù)顯示的圖像，調(diào)整自己的位置，避免超出范圍無法識別。

基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括語音模塊，所述語音模塊接收識別終端發(fā)送的考勤成功或考勤失敗信息，并通過語音播放，當(dāng)接收考勤失敗時，發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊。這個是作為本實(shí)用新型的優(yōu)選方案，避免打卡完以后快速離開無法看到燈光。語音提示更加直接。

所述攝像模塊優(yōu)先接收紅光模塊發(fā)送的小視頻考勤信息，作為本實(shí)用新型的優(yōu)選方案，做了一個優(yōu)先級的指定。

本實(shí)用新型與現(xiàn)有技術(shù)相比，具有如下的優(yōu)點(diǎn)和有益效果：

1、本實(shí)用新型基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，采用了這種二次小視頻打卡，當(dāng)打卡不成功的時候，提示打卡人員，打卡人員只需要在原地不動，攝像模塊就會攝取一段5秒的小視頻，這個視頻會傳至上位機(jī)和存儲模塊，遇到這種情況，只需要到人事備案這一情況，這樣就充分的解決了使用面部識別考勤時，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無法記錄，且后續(xù)無法證明的問題；

2、本實(shí)用新型基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，所述USB模塊連接識別終端模塊，這個是雙重保障數(shù)據(jù)，處理輸入至人事的上位機(jī)，還可以通過U盤考取考勤記錄；

3、本實(shí)用新型基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，所述顯示模塊連接識別終端模塊，為了更加直觀都看到打卡情況，可以根據(jù)顯示的圖像，調(diào)整自己的位置，避免超出范圍無法識別。

附圖說明

此處所說明的附圖用來提供對本實(shí)用新型實(shí)施例的進(jìn)一步理解，構(gòu)成本申請的一部分，并不構(gòu)成對本實(shí)用新型實(shí)施例的限定。在附圖中：

圖1為本實(shí)用新型系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實(shí)施方式

為使本實(shí)用新型的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，下面結(jié)合實(shí)施例和附圖，對本實(shí)用新型作進(jìn)一步的詳細(xì)說明，本實(shí)用新型的示意性實(shí)施方式及其說明僅用于解釋本實(shí)用新型，并不作為對本實(shí)用新型的限定。

實(shí)施例

如圖1所示，本實(shí)用新型基于人臉識別的人力資源打卡系統(tǒng)，包括面部識別輸入端和識別終端模塊，其中；所述面部識別輸入端：包括紅外感應(yīng)模塊，所述紅外感應(yīng)模塊采集檢測范圍內(nèi)的紅外線信息，發(fā)送觸發(fā)指令到攝像模塊；所述攝像模塊接收紅外感應(yīng)模塊的觸發(fā)指令，開始工作，采集檢測范圍內(nèi)的圖像信息，發(fā)送圖像信息到圖像檢測模塊；所述圖像檢測模塊接收攝像模塊發(fā)送的圖像信息，提取圖像數(shù)據(jù)，發(fā)送至識別終端模塊；所述識別終端模塊：接收圖像檢測模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)，同時提取人臉更新數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)對比，對比成功，記錄考勤時間發(fā)送至上位機(jī)和存儲模塊，發(fā)送考勤成功指令到LED燈模塊，所述LED模塊控制紅光模塊閃爍3秒，并將圖像檢測模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)更新到人臉更新數(shù)據(jù)庫；對比不成功，發(fā)送考勤失敗模塊到LED燈模塊，所述LED燈模塊控制綠燈模塊閃爍3秒；所述上位機(jī)：為人事考勤終端系統(tǒng)，與識別終端模塊無線連接；所述紅光模塊：接收LED燈模塊指令，閃爍3秒，同時發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊；所述攝像模塊記錄采集范圍內(nèi)圖像信息5秒，通過識別終端模塊直接上傳至上位機(jī)和存儲模塊。還包括USB接口模塊，所述USB模塊連接識別終端模塊。還包括計時模塊，所述計時模塊為識別終端模塊計時。還包括顯示模塊，所述顯示模塊連接識別終端模塊。還包括語音模塊，所述語音模塊接收識別終端發(fā)送的考勤成功或考勤失敗信息，并通過語音播放，當(dāng)接收考勤失敗時，發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊。所述攝像模塊優(yōu)先接收紅光模塊發(fā)送的小視頻考勤信息，工作時，當(dāng)某員工聽到語音提示以后，錄取了小視頻，后續(xù)向人事部備案，避免了考勤遺失的情況。

以上所述的具體實(shí)施方式，對本實(shí)用新型的目的、技術(shù)方案和有益效果進(jìn)行了進(jìn)一步詳細(xì)說明，所應(yīng)理解的是，以上所述僅為本實(shí)用新型的具體實(shí)施方式而已，并不用于限定本實(shí)用新型的保護(hù)范圍，凡在本實(shí)用新型的精神和原則之內(nèi)，所做的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本實(shí)用新型的保護(hù)范圍之內(nèi)。