自動判斷人員進出方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種自動判斷人員進出方法，所述方法包括：在人員進出的大門兩側分別設置低頻激勵器，在人員身上安裝雙頻標簽；當雙頻標簽靠近低頻激勵器時會被激活，雙頻標簽會解析出低頻激勵器的ID碼，并將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼發(fā)送至接收器；接收器再將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼通過網線上傳至服務器；服務器根據接收的數(shù)據判斷人員進出動作，本發(fā)明的有益效果為：可以同時對大量人員進出自動出入判斷，且無需被檢測人員主動配合；激勵器天線長度可調，可適應不同寬度的各種大門。
【專利說明】自動判斷人員進出方法

【技術領域】
[0001]本發(fā)明涉及非接觸式的自動識別【技術領域】，具體涉及一種自動判斷人員進出方法。

【背景技術】
[0002]人員進出控制系統(tǒng)是指對進出單位出入口通道的外來來訪人員及內部人員進行管理的一套信息化登記系統(tǒng)，它取代手寫來訪登記，創(chuàng)新性的實現(xiàn)了來訪登記數(shù)字化、信息化的科學管理，使用該系統(tǒng)后，通過人防和技防相結合，用戶可實現(xiàn)“數(shù)字化登記、網絡辦公化、安全化管理”，大幅度提升用戶接待工作效率，服務品質和單位形象。
[0003]人員進出控制系統(tǒng)的功能是對人員的出入進行管理，保證授權人員的自由出入，限制未授權的人員進入，對于強行闖入的行為予以報警，并可同時對出入人員身份，出入時間等情況進行登記并儲存。
[0004]人員出入控制系統(tǒng)的核心是有效檢驗人員的出入憑證，目前檢驗方法主要有以下幾種:
[0005]1、密碼識別，通過檢驗輸入密碼是否正確來識別進出權限，主要有固定鍵盤及亂序鍵盤輸入技術；
[0006]2、卡片識別,通過讀卡或讀卡加密方式來識別進出權限，有磁卡、條碼卡、IC卡、維根卡等；
[0007]3、人像識別:通過檢驗人員生物特征等方式來識別人員進出，有指紋型、虹膜型、面部識別型；
[0008]目前人員進出控制系統(tǒng)已經非常成熟，但是對進出人員出入憑證的檢驗還是存在如下缺陷:在某一時刻智能對一個目標進行判斷，檢測出入憑證時需要被檢測人員的主動配合，例如，密碼方式需要被檢測人員輸入密碼，卡片識別需要被檢測人員主動刷卡，指紋識別需要被檢測人員主動觸摸指紋機。


【發(fā)明內容】

[0009]本發(fā)明克服了現(xiàn)有技術中對進出人員出入憑證檢驗存在某一時刻只能對一個目標進行判斷等不足，提供一種可以支持多個被檢測人員的憑證檢驗并且不需要被檢測人員主動進行輸入密碼、刷卡等動作的自動判斷人員進出方法。
[0010]為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明采用以下技術方案:
[0011]一種自動判斷人員進出方法，所述方法包括:
[0012]a、在人員進出的大門兩側分別設置低頻激勵器，在人員身上安裝雙頻標簽；
[0013]b、當雙頻標簽靠近低頻激勵器時會被激活，雙頻標簽會解析出低頻激勵器的ID碼，并將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼發(fā)送至接收器；
[0014]C、接收器再將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼通過網線上傳至服務器；
[0015]d、服務器根據接收的數(shù)據判斷人員進出動作。
[0016]更進一步的技術方案是，所述低頻激勵器包括第一低頻激勵器和第二低頻激勵器，所述第一低頻激勵器的ID碼為A，所述第二低頻激勵器的ID碼為B。
[0017]更進一步的技術方案是，所述第一低頻激勵器和第二低頻激勵器均采用125K低頻激勵器。
[0018]更進一步的技術方案是，所述第一低頻激勵器的天線長度為5-10m。
[0019]更進一步的技術方案是，所述第二低頻激勵器的天線長度為5-10m。
[0020]更進一步的技術方案是，所述雙頻標簽通過2.4G高頻與接收器進行數(shù)據傳輸。
[0021]更進一步的技術方案是，所述接收器為2.4G接收器。
[0022]本技術方案中首先在人員進出大門的兩側例如在大門內側設置ID碼為A的第一低頻激勵器，在大門外側設置ID碼為B的第二低頻激勵器，然后在人員身上佩戴雙頻標簽，當人員從大門內側走向大門外側時(也就是走出大門)，雙頻標簽就會先被大門外側的第一低頻激勵器激活然后再被大門內側的第二低頻激勵器激活，雙頻標簽先解析出第一低頻激勵器的ID碼A，并將ID碼A以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，然后雙頻標簽再解析出第二低頻激勵器的ID碼B，并將ID碼B以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，這時服務器就會先接收到ID碼A以及雙頻標簽自身的ID，再接收到ID碼B以及雙頻標簽自身的ID，再由服務器接收數(shù)據的順序就能判斷人員的動作是走出大門，反之亦然，通過上述過程就能實現(xiàn)對多個人員進出大門的自動判斷，同時不需要被檢測人員進行主動地輸入密碼以及刷卡等動作。
[0023]本技術方案中低頻激勵器選用125K低頻激勵器，接收器選用2.4G接收器，采用了 125K低頻進行數(shù)據采集，2.4G高頻進行數(shù)據傳輸。
[0024]本技術方案中通過第一低頻激勵器的天線長度為5-10m，第二低頻激勵器的天線長度為5-10m，通過調整低頻激勵器的天線長度，從而能適應不同寬度的大門。
[0025]與現(xiàn)有技術相比，本發(fā)明的有益效果是:
[0026]1、可以同時對大量人員進出自動出入判斷，且無需被檢測人員主動配合；
[0027]2、激勵器天線長度可調，可適應不同寬度的各種大門。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0028]圖1為本發(fā)明中低頻激勵器及2.4G接收器擺放示意圖。

【具體實施方式】
[0029]下面結合附圖對本發(fā)明作進一步闡述。
[0030]如圖1所示，一種自動判斷人員進出方法中低頻激勵器以及2.4G接收器的擺放如下，在大門2外側安裝第一低頻激勵器4，在大門2內側安裝第二低頻激勵器1，在門衛(wèi)室3安裝2.4G接收器5。
[0031]本方法包括:
[0032]a、在人員進出的大門兩側分別設置低頻激勵器，在人員身上安裝雙頻標簽；
[0033]b、當雙頻標簽靠近低頻激勵器時會被激活，雙頻標簽會解析出低頻激勵器的ID碼，并將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼發(fā)送至接收器；
[0034]C、接收器再將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼通過網線上傳至服務器；
[0035]d、服務器根據接收的數(shù)據判斷人員進出動作。
[0036]根據本發(fā)明的一個實施例，所述低頻激勵器包括第一低頻激勵器和第二低頻激勵器，所述第一低頻激勵器的ID碼為A，所述第二低頻激勵器的ID碼為B。
[0037]根據本發(fā)明的一個實施例，所述第一低頻激勵器和第二低頻激勵器均采用125K低頻激勵器。
[0038]根據本發(fā)明的一個實施例，所述第一低頻激勵器的天線長度為5-10m。
[0039]根據本發(fā)明的一個實施例，所述第二低頻激勵器的天線長度為5-10m。
[0040]根據本發(fā)明的一個實施例，所述雙頻標簽通過2.4G高頻與接收器進行數(shù)據傳輸。
[0041]根據本發(fā)明的一個實施例，所述接收器為2.4G接收器。
[0042]實施例1
[0043]實施例1應用在學生進出校門的管理，具體如下:
[0044]在學校校門的內側安裝一個ID碼為A的第一低頻激勵器，在校門的外側安裝一個ID碼為B的第二低頻激勵器，所述第一低頻激勵器和第二低頻激勵器的天線沿著校門擺放，給每個學生佩戴一個雙頻標簽，當佩戴雙頻標簽的學生從校門內側走向校門外側時，雙頻標簽就會先被校門外側的第一低頻激勵器激活然后再被校門內側的第二低頻激勵器激活，雙頻標簽先解析出第一低頻激勵器的ID碼A，并將ID碼A以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，然后雙頻標簽再解析出第二低頻激勵器的ID碼B，并將ID碼B以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，這時服務器就會先接收到ID碼A以及雙頻標簽自身的ID，再接收到ID碼B以及雙頻標簽自身的ID，由此服務器就可以根據接收數(shù)據的順序就能判斷學生的動作是走出大門，反之亦然，服務器會根據雙頻標簽與學生的對應關系判斷出某學生何時離開或進入小小，并將該數(shù)據保存起來方便學校管理人員進行管理。
[0045]實施例2
[0046]實施例2應用在工廠工人自動考勤，具體如下:
[0047]在工廠大門內側安裝一個ID碼為A的第一低頻激勵器，在工廠大門的外側安裝一個ID碼為B的第二低頻激勵器，給每個員工佩戴一個雙頻標簽，在上下班過程中，當佩戴雙頻標簽的員工從工廠大門內側走向工廠大門外側時(即下班時)，雙頻標簽就會先被工廠大門外側的第一低頻激勵器激活然后再被工廠大門內側的第二低頻激勵器激活，雙頻標簽先解析出第一低頻激勵器的ID碼A，并將ID碼A以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，然后雙頻標簽再解析出第二低頻激勵器的ID碼B，并將ID碼B以及雙頻標簽自身的ID發(fā)送給接收器，接收器發(fā)送給服務器，這時服務器就會先接收到ID碼A以及雙頻標簽自身的ID，再接收到ID碼B以及雙頻標簽自身的ID，由此服務器就可以根據接收數(shù)據的順序就能判斷員工的動作是下班，服務器會根據標簽與員工的對應關系判斷員工何時離開或進入廠區(qū)，并將該數(shù)據傳至公司考勤系統(tǒng)，作為員工考勤的依據。采用該方案可有效避免上下班時員工排隊打卡的情況。
[0048]以上【具體實施方式】對本發(fā)明的實質進行詳細說明，但并不能對本發(fā)明的保護范圍進行限制，顯而易見地，在本發(fā)明的啟示下，本【技術領域】普通技術人員還可以進行許多改進和修飾，需要注意的是，這些改進和修飾都落在本發(fā)明的權利要求保護范圍之內。
【權利要求】
1.一種自動判斷人員進出方法，其特征在于，所述方法包括: a、在人員進出的大門兩側分別設置低頻激勵器，在人員身上安裝雙頻標簽； b、當雙頻標簽靠近低頻激勵器時會被激活，雙頻標簽會解析出低頻激勵器的ID碼，并將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼發(fā)送至接收器； C、接收器再將低頻激勵器的ID碼以及雙頻標簽自身的ID碼通過網線上傳至服務器； d、服務器根據接收的數(shù)據判斷人員進出動作。
2.根據權利要求1所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述低頻激勵器包括第一低頻激勵器和第二低頻激勵器，所述第一低頻激勵器的ID碼為A，所述第二低頻激勵器的ID碼為B。
3.根據權利要求2所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述第一低頻激勵器和第二低頻激勵器均采用125K低頻激勵器。
4.根據權利要求2所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述第一低頻激勵器的天線長度為5-10m。
5.根據權利要求2所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述第二低頻激勵器的天線長度為5-10m。
6.根據權利要求1所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述雙頻標簽通過2.4G高頻與接收器進行數(shù)據傳輸。
7.根據權利要求1所述的自動判斷人員進出方法，其特征在于所述接收器為2.4G接收器。
【文檔編號】G07C9/00GK104282066SQ201410551052
【公開日】2015年1月14日 申請日期:2014年10月16日 優(yōu)先權日:2014年10月16日
【發(fā)明者】初金升 申請人:成都阿艾夫通信有限公司