一種工作績效評估系統(tǒng)的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及評估技術(shù)領(lǐng)域，更具體的說，涉及一種工作績效評估系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的全球化正在加速，來自競爭對手的外部環(huán)境壓力和變化及內(nèi)部變化也在不斷增長。各個組織要在這種趨勢變化中保持競爭優(yōu)勢，必須及時調(diào)整他們的業(yè)務(wù)流程，以便在運(yùn)營管控的過程不斷變化時，能使組織的運(yùn)作能力與市場需求的變化保持步調(diào)的一致。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明所要解決的技術(shù)問題是提供一種工作績效評估系統(tǒng)。
[0004]本發(fā)明解決上述技術(shù)問題的技術(shù)方案如下:一種工作績效評估系統(tǒng)，其包括工作統(tǒng)計單元、工作分析單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端；
[0005]所述工作統(tǒng)計單元還包括工作任務(wù)量統(tǒng)計單元、工作完成時間統(tǒng)計單元和工作質(zhì)量統(tǒng)計單元；
[0006]所述工作統(tǒng)計單元，用于統(tǒng)計工作人員的工作信息；
[0007]所述工作分析單元，用于分析所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作信息，分析出每一位員工的工作績效；
[0008]所述數(shù)據(jù)庫，用于存儲所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作數(shù)據(jù)和所述工作分析單元分析出的工作績效數(shù)據(jù)；
[0009]所述提醒單元，用于將分析出的數(shù)據(jù)提醒相關(guān)工作人員和企業(yè)，便于工作人員實時了解自己的工作狀態(tài)，及時調(diào)整工作進(jìn)程，更好的提高工作效率；
[0010]所述顯示單元，用于顯示分析出的企業(yè)每一位員工的工作績效，方便工作人員的查看；
[0011 ]所述手機(jī)終端，用于接收所述提醒單元發(fā)送的提醒數(shù)據(jù)；
[0012]所述工作統(tǒng)計單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端分別與所述工作分析單元相連接;所述工作統(tǒng)計單元與數(shù)據(jù)庫相連接;所述手機(jī)終端與提醒單元相連接。
[0013]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述工作分析單元采用ARM處理器。
[0014]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述提醒單元采用GSM通信模塊。
[0015]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述顯示單元采用液晶顯示屏。
[0016]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述數(shù)據(jù)庫采用數(shù)據(jù)存儲器。
[0017]本發(fā)明的有益效果:實現(xiàn)企業(yè)對員工工作績效的評估，幫助企業(yè)對其員工的工作發(fā)展計劃提供參考依據(jù)，有助于企業(yè)與員工更加有效的管理規(guī)劃與安排，提高工作效率，最大化企業(yè)效益。
【附圖說明】
[0018]圖1為本發(fā)明整體結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實施方式】
[0019]以下結(jié)合附圖對本發(fā)明的原理和特征進(jìn)行描述，所舉實例只用于解釋本發(fā)明，并非用于限定本發(fā)明的范圍。
[0020]如圖1所示，一種工作績效評估系統(tǒng)，其包括工作統(tǒng)計單元、工作分析單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端；
[0021 ]所述工作統(tǒng)計單元還包括工作任務(wù)量統(tǒng)計單元、工作完成時間統(tǒng)計單元和工作質(zhì)量統(tǒng)計單元；
[0022]所述工作統(tǒng)計單元，用于統(tǒng)計工作人員的工作信息；
[0023]所述工作分析單元，用于分析所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作信息，分析出每一位員工的工作績效；
[0024]所述數(shù)據(jù)庫，用于存儲所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作數(shù)據(jù)和所述工作分析單元分析出的工作績效數(shù)據(jù)；
[0025]所述提醒單元，用于將分析出的數(shù)據(jù)提醒相關(guān)工作人員和企業(yè)，便于工作人員實時了解自己的工作狀態(tài)，及時調(diào)整工作進(jìn)程，更好的提高工作效率；
[0026]所述顯示單元，用于顯示分析出的企業(yè)每一位員工的工作績效，方便工作人員的查看；
[0027]所述手機(jī)終端，用于接收所述提醒單元發(fā)送的提醒數(shù)據(jù)；
[0028]所述工作統(tǒng)計單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端分別與所述工作分析單元相連接;所述工作統(tǒng)計單元與數(shù)據(jù)庫相連接;所述手機(jī)終端與提醒單元相連接。
[0029]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述工作分析單元采用ARM處理器。
[0030]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述提醒單元采用GSM通信模塊。
[0031]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述顯示單元采用液晶顯示屏。
[0032]在本發(fā)明的工作績效評估系統(tǒng)中，所述數(shù)據(jù)庫采用數(shù)據(jù)存儲器。
[0033]與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果:實現(xiàn)企業(yè)對員工工作績效的評估，幫助企業(yè)對其員工的工作發(fā)展計劃提供參考依據(jù)，有助于企業(yè)與員工更加有效的管理規(guī)劃與安排，提高工作效率，最大化企業(yè)效益。
[0034]以上所述僅為本發(fā)明的較佳實施例，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
【主權(quán)項】
1.一種工作績效評估系統(tǒng)，其特征在于，包括工作統(tǒng)計單元、工作分析單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端； 所述工作統(tǒng)計單元還包括工作任務(wù)量統(tǒng)計單元、工作完成時間統(tǒng)計單元和工作質(zhì)量統(tǒng)計單元； 所述工作統(tǒng)計單元，用于統(tǒng)計工作人員的工作信息； 所述工作分析單元，用于分析所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作信息，分析出每一位員工的工作績效； 所述數(shù)據(jù)庫，用于存儲所述工作統(tǒng)計單元統(tǒng)計的工作數(shù)據(jù)和所述工作分析單元分析出的工作績效數(shù)據(jù)； 所述提醒單元，用于將分析出的數(shù)據(jù)提醒相關(guān)工作人員和企業(yè)，便于工作人員實時了解自己的工作狀態(tài)，及時調(diào)整工作進(jìn)程，更好的提高工作效率； 所述顯示單元，用于顯示分析出的企業(yè)每一位員工的工作績效，方便工作人員的查看； 所述手機(jī)終端，用于接收所述提醒單元發(fā)送的提醒數(shù)據(jù)； 所述工作統(tǒng)計單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端分別與所述工作分析單元相連接;所述工作統(tǒng)計單元與數(shù)據(jù)庫相連接;所述手機(jī)終端與提醒單元相連接。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作績效評估系統(tǒng)，其特征在于，所述工作分析單元采用ARM處理器。3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作績效評估系統(tǒng)，其特征在于，所述提醒單元采用GSM通信豐旲塊。4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作績效評估系統(tǒng)，其特征在于，所述顯示單元采用液晶顯示屏。5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的工作績效評估系統(tǒng)，其特征在于，所述數(shù)據(jù)庫采用數(shù)據(jù)存儲器。
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種工作績效評估系統(tǒng)，包括工作統(tǒng)計單元、工作分析單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端，所述工作統(tǒng)計單元還包括工作任務(wù)量統(tǒng)計單元、工作完成時間統(tǒng)計單元和工作質(zhì)量統(tǒng)計單元；工作統(tǒng)計單元、數(shù)據(jù)庫、顯示單元、提醒單元和手機(jī)終端分別與所述工作分析單元相連接；所述工作統(tǒng)計單元與數(shù)據(jù)庫相連接；所述手機(jī)終端與提醒單元相連接；本發(fā)明的有益效果：實現(xiàn)企業(yè)對員工工作績效的評估，幫助企業(yè)對其員工的工作發(fā)展計劃提供參考依據(jù)，有助于企業(yè)與員工更加有效的管理規(guī)劃與安排，提高工作效率，最大化企業(yè)效益。
【IPC分類】G06Q10/06
【公開號】CN105574662
【申請?zhí)枴緾N201510933215
【發(fā)明人】高輝, 尚成輝
【申請人】蕪湖樂銳思信息咨詢有限公司
【公開日】2016年5月11日
【申請日】2015年12月11日