基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明屬于服裝生產(chǎn)管理的技術(shù)領(lǐng)域，涉及到RFID生產(chǎn)管理系統(tǒng)、吊掛系統(tǒng)、GSD 系統(tǒng)以及員工技能的評價，特別涉及服裝生產(chǎn)企業(yè)客觀評價一線員工技能的一種基于生產(chǎn) 現(xiàn)場數(shù)據(jù)的新方法。
【背景技術(shù)】
[0002] 服裝生產(chǎn)現(xiàn)場是勞動密集型區(qū)域，生產(chǎn)系統(tǒng)為柔性生產(chǎn)系統(tǒng)，人員在生產(chǎn)中起著 至關(guān)重要的作用，而員工技能的柔性決定著生產(chǎn)系統(tǒng)的柔性和效率，為服裝生產(chǎn)帶來很大 的可變性和不可控制性。同時，服裝生產(chǎn)企業(yè)又面臨著員工高流失、難招工的局面。為了應(yīng) 對這種困難狀態(tài)，當(dāng)前很多服裝企業(yè)將員工技能納入員工評定和薪資體系當(dāng)中，一方面是 對員工的多方位培養(yǎng)和肯定；另一方面是對整個生產(chǎn)狀態(tài)的掌控，為人員技能配比、人員生 產(chǎn)調(diào)度和生產(chǎn)編排提供依據(jù)。目前，服裝企業(yè)對一線員工的技能評定多為主觀評價，主要方 法有兩種：一種是根據(jù)班組長對員工的技能了解，以生產(chǎn)效率為參考進(jìn)行主觀定論；另一 種是從時間、質(zhì)量上對員工進(jìn)行定點考級?，F(xiàn)有的方法無法綜合考慮員工生產(chǎn)率、生產(chǎn)穩(wěn)定 性以及操作工序狀態(tài)等，并與實際生產(chǎn)狀態(tài)存在一定的脫離，無法融入實際生產(chǎn)過程進(jìn)行 科學(xué)的客觀評價。
[0003] 生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)反應(yīng)服裝生產(chǎn)現(xiàn)場每個員工生產(chǎn)過程中每一步的狀態(tài)，詳細(xì)到一線 員工操作每一道工序每一件半成品的加工時間信息。生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的來源根據(jù)服裝企業(yè)生 產(chǎn)狀況的不同而不同，可來自于RFID服裝生產(chǎn)管理系統(tǒng)以生產(chǎn)批量為單位記錄的工序加 工時間等數(shù)據(jù)信息；也可來源于吊掛線系統(tǒng)等以單件為單位記錄的工序加工信息；也可采 用人工測量的方法，在保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和一定數(shù)據(jù)量的前提下，對每個員工的操作時間進(jìn) 行直接測量。生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)為技能評定提供最基礎(chǔ)、最真實的信息，需覆蓋員工生產(chǎn)的整個 過程才能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和普遍性。
[0004] GSD (General Sewing Data)系統(tǒng)是專門為縫制品行業(yè)所設(shè)計的一套預(yù)定動作時 間分析系統(tǒng)，適用于縫制品行業(yè)的裁剪、車縫、熨燙、檢驗以及包裝等相關(guān)操作的標(biāo)準(zhǔn)動作 和標(biāo)準(zhǔn)時間分析，為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化提供基礎(chǔ)及量度，為技能評定提供衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
[0005] Eviews (Econometrics Views)是計量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件，能夠快速進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、回歸 分析和預(yù)測的有效工具。Eviews在系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和評價、金融分析、宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測、模擬、銷 售預(yù)測及成本分析等領(lǐng)域中有著廣泛的應(yīng)用。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0006] 為了解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供了一種基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技 能評價方法，基于RFID系統(tǒng)等收集的一線實時生產(chǎn)數(shù)據(jù)，從員工生產(chǎn)效率和生產(chǎn)穩(wěn)定性兩 方面對員工技能進(jìn)行綜合性的分析，其科學(xué)、客觀、完全與企業(yè)生產(chǎn)相融合，為企業(yè)生產(chǎn)編 排、人員考核與培訓(xùn)等提供基礎(chǔ)和方向，輔助企業(yè)人力資源部進(jìn)行人才的培養(yǎng)，輔助產(chǎn)能預(yù) 測、提尚生廣計劃的精確度和執(zhí)彳丁力。
[0007] 為了達(dá)到上述目的，本發(fā)明的技術(shù)方案是：一種基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員 工技能評價方法，其步驟如下：
[0008] (一）進(jìn)行服裝生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)收集，建立員工生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫；
[0009] (二）根據(jù)對生產(chǎn)狀況的認(rèn)識對生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行異常數(shù)據(jù)的篩選剔 除；
[0010] (三）對篩選后的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計算員工的生產(chǎn)技能系數(shù)和生產(chǎn)一致性系 數(shù)；
[0011] (四）計算得出員工技能系數(shù)，建立企業(yè)員工技能數(shù)據(jù)庫，根據(jù)生產(chǎn)的多樣性，每 個員工相對應(yīng)的可能有多個技能系；
[0012] (五）定期進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫信息的更新和補(bǔ)充，更新員工的技能數(shù)據(jù)，保持與生產(chǎn) 的同步化。
[0013] 所述服裝生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)包含整個生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)組，包括每個員工所操作工序的 工序信息、實際生產(chǎn)時間信息、標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)時間信息、所使用的設(shè)備。
[0014] 所述生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的來源可以由吊掛線等服裝生產(chǎn)自動化傳輸工具及配套運行 系統(tǒng)測量、RFID服裝一線生產(chǎn)管理系統(tǒng)收集或人工現(xiàn)場實際測量。
[0015] 所述數(shù)據(jù)信息通過統(tǒng)計學(xué)區(qū)間估計的方法進(jìn)行篩選剔除，選取最能代表員工生產(chǎn) 狀態(tài)的數(shù)據(jù)。
[0016] 所述員工i操作工序j的生產(chǎn)技能系數(shù)為
【主權(quán)項】
1. 一種基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在于，其步驟如下： (一） 進(jìn)行服裝生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)收集，建立員工生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫； (二） 根據(jù)對生產(chǎn)狀況的認(rèn)識對生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行異常數(shù)據(jù)的篩選剔除； (三） 對篩選后的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計算員工的生產(chǎn)技能系數(shù)和生產(chǎn)一致性系數(shù)； (四） 計算得出員工技能系數(shù)，建立企業(yè)員工技能數(shù)據(jù)庫，根據(jù)生產(chǎn)的多樣性，每個員 工相對應(yīng)的可能有多個技能系； (五） 定期進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫信息的更新和補(bǔ)充，更新員工的技能數(shù)據(jù)，保持與生產(chǎn)的同 步化。
2. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在 于，所述服裝生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)包含整個生產(chǎn)過程的數(shù)據(jù)組，包括每個員工所操作工序的工序 信息、實際生產(chǎn)時間信息、標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)時間信息、所使用的設(shè)備。
3. 根據(jù)權(quán)利要求2所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在 于，所述生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的來源可以由吊掛線等服裝生產(chǎn)自動化傳輸工具及配套運行系統(tǒng)測 量、RFID服裝一線生產(chǎn)管理系統(tǒng)收集或人工現(xiàn)場實際測量。
4. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在 于，所述數(shù)據(jù)通過統(tǒng)計學(xué)區(qū)間估計的方法進(jìn)行篩選剔除，選取最能代表員工生產(chǎn)狀態(tài)的數(shù) 據(jù)。
5. 根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在
j單位工時序列集合Au的中位數(shù)，S ^表示工序j的標(biāo)準(zhǔn)工時。
6. 根據(jù)權(quán)利要求5所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在 于，所述員工i操作工序j的單位工時序列集合為：Aij= UyA^Ai3,......AJ，其中，Ain 是第n件半成品的單位工時。
7. 根據(jù)權(quán)利要求6所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在
8. 根據(jù)權(quán)利要求7所述的基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其特征在 于，所述員工技能系數(shù)是生產(chǎn)技能系數(shù)Ru和生產(chǎn)一致性系數(shù)Hu加以權(quán)重得到的，員工i操 作工序j的技能系數(shù)L ij為：L i」=? Jij+O2Hij;其中，《 ^o2= 1。
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)的服裝一線員工技能評價方法，其步驟如下：進(jìn)行服裝生產(chǎn)現(xiàn)場數(shù)據(jù)收集，建立員工生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫；根據(jù)對生產(chǎn)狀況的認(rèn)識對生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行異常數(shù)據(jù)的篩選剔除；對篩選后的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，計算員工的生產(chǎn)技能系數(shù)和生產(chǎn)一致性系數(shù)；計算得出員工技能系數(shù)，建立企業(yè)員工技能數(shù)據(jù)庫，根據(jù)生產(chǎn)的多樣性，每個員工相對應(yīng)的可能有多個技能系；定期進(jìn)行生產(chǎn)數(shù)據(jù)庫信息的更新和補(bǔ)充，更新員工的技能數(shù)據(jù)，將員工技能數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為操作車種技能和員工技能等級。本發(fā)明為企業(yè)生產(chǎn)編排、人員考核與培訓(xùn)等提供基礎(chǔ)和方向，輔助企業(yè)人力資源部進(jìn)行人才的培養(yǎng)，輔助產(chǎn)能預(yù)測、提高生產(chǎn)計劃的精確度和執(zhí)行力。
【IPC分類】G06Q10-06
【公開號】CN104820901
【申請?zhí)枴緾N201510249826
【發(fā)明人】胡洛燕, 周雁, 劉銀浩, 周瑞芳, 張洪斌
【申請人】中原工學(xué)院
【公開日】2015年8月5日
【申請日】2015年5月18日