本發(fā)明涉及高效人力資源管理，具體是指一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部的人力資源數(shù)據(jù)迅速增長(zhǎng)，其中包括員工信息、考勤記錄、績(jī)效評(píng)估和薪酬管理數(shù)據(jù)等，使用傳統(tǒng)的集中式處理方法對(duì)數(shù)據(jù)量龐大的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行處理時(shí)，會(huì)面臨各種難題，如處理速度慢、負(fù)載高、數(shù)據(jù)同步困難等問(wèn)題，對(duì)人力資源管理效率產(chǎn)生了較大的消極影響。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、(一)、解決的技術(shù)問(wèn)題

2、本發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題是目前在處理大量的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源管理時(shí)，處理的效率低、數(shù)據(jù)同步困難。

3、(二)、技術(shù)方案

4、為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明提供的技術(shù)方案為：一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，包括：步驟一：分割與分配數(shù)據(jù)，將人力資源數(shù)據(jù)按設(shè)定規(guī)則分割，并通過(guò)分布式系統(tǒng)中的多個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行并行處理；

5、節(jié)點(diǎn)數(shù)量為n，數(shù)據(jù)分割為l段，節(jié)點(diǎn)集合為v(v∈{1，2，3，···，n})，分割數(shù)據(jù)段集合為e(e∈{1，2，3，···，l})；

6、步驟二：引入智能調(diào)度算法，根據(jù)各節(jié)點(diǎn)的實(shí)時(shí)處理能力動(dòng)態(tài)分配任務(wù)，確保系統(tǒng)負(fù)載均衡；

7、各節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)處理需求量矩陣為t，t為一個(gè)n行n列的矩陣，第i行j列代表節(jié)點(diǎn)i到節(jié)點(diǎn)j的業(yè)務(wù)處理需求量，僅考慮d個(gè)有非零業(yè)務(wù)處理需求量的節(jié)點(diǎn)對(duì)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)對(duì)之間的業(yè)務(wù)處理需求量為d(d∈{1，2，3，···，d})；

8、對(duì)于每一個(gè)d，計(jì)算源節(jié)點(diǎn)i到目的節(jié)點(diǎn)j的所有路徑集合pi、j，并從所有路徑集合pi、j中選擇出k條路徑組成備選路徑集合；

9、

10、e∈e

11、其中，z是最大鏈路利用率，hd為業(yè)務(wù)處理需求量d的需求量，ce為鏈路e的鏈路容量，δe，d，p表示是鏈路e是否屬于業(yè)務(wù)處理需求量d下選擇的備選路徑p，p為備選路徑，pd為備選路徑集合，xd，p為二維變量，當(dāng)業(yè)務(wù)處理需求量d選擇pd中的路徑p來(lái)處理數(shù)據(jù)時(shí)取1，否則取0；步驟三：采用分布式事務(wù)管理機(jī)制，確保數(shù)據(jù)在多個(gè)節(jié)點(diǎn)間處理時(shí)的一致性和準(zhǔn)確性；步驟四：各節(jié)點(diǎn)處理完成后，將結(jié)果匯總至中心節(jié)點(diǎn)進(jìn)行綜合分析，生成人力資源報(bào)告或進(jìn)行進(jìn)一步的數(shù)據(jù)挖掘。

12、作為改進(jìn)，所述設(shè)定規(guī)則中包含部門、崗位和時(shí)間。

13、作為改進(jìn)，步驟一種每個(gè)節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)處理對(duì)應(yīng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)。

14、作為改進(jìn)，步驟三中還包括分布式鎖技術(shù)，所述分布式鎖技術(shù)用于防止數(shù)據(jù)沖突。

15、作為改進(jìn)，一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理系統(tǒng)，包括：分布式計(jì)算集群：由多個(gè)計(jì)算節(jié)點(diǎn)和存儲(chǔ)節(jié)點(diǎn)組成，支持水平擴(kuò)展，可根據(jù)數(shù)據(jù)處理需求靈活增加或減少節(jié)點(diǎn)數(shù)量；任務(wù)管理模塊：負(fù)責(zé)任務(wù)的創(chuàng)建、分配、監(jiān)控和調(diào)度，確保任務(wù)按預(yù)定計(jì)劃執(zhí)行；數(shù)據(jù)交互模塊：實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)間的數(shù)據(jù)交換與同步，采用高效數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議，降低通信延遲；用戶界面模塊：用戶界面允許用戶提交數(shù)據(jù)處理請(qǐng)求、查看處理進(jìn)度和結(jié)果。

16、作為改進(jìn)，所述用戶界面模塊還包括日志模塊，所述日志模塊用于記錄不同用戶的訪問(wèn)記錄，所述訪問(wèn)記錄包含時(shí)間數(shù)據(jù)。

17、作為改進(jìn)，所述用戶界面模塊還包括權(quán)限模塊，可用于管理并分配不同用戶的權(quán)限。

18、作為改進(jìn)，所述權(quán)限模塊包含數(shù)據(jù)庫(kù)，所述權(quán)限模塊上設(shè)有遠(yuǎn)程配置系統(tǒng)和警報(bào)系統(tǒng)，所述遠(yuǎn)程配置系統(tǒng)用于管理人員遠(yuǎn)程操作配置權(quán)限，所述警報(bào)系統(tǒng)可設(shè)定閾值，錯(cuò)誤訪問(wèn)到達(dá)閾值時(shí)可向管理人員發(fā)出警報(bào)。

19、(三)、有益效果

20、本發(fā)明與現(xiàn)有技術(shù)相比的優(yōu)點(diǎn)在于：分割與分配數(shù)據(jù)、引入智能調(diào)度算法、采用分布式事務(wù)管理機(jī)制并生成人力資源報(bào)告，這樣分割數(shù)據(jù)后利用不同節(jié)點(diǎn)同步處理不同的部分?jǐn)?shù)據(jù)，最終進(jìn)行匯總，可以提高人力資源數(shù)據(jù)處理效率，縮短處理時(shí)間，同時(shí)不同節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)不同的工作，可以降低系統(tǒng)負(fù)載，分布式事務(wù)管理機(jī)制可以確保數(shù)據(jù)在多個(gè)節(jié)點(diǎn)間處理時(shí)的一致性和準(zhǔn)確性，能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效同步與一致性維護(hù)。

技術(shù)特征：

1.一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，其特征在于：包括：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，其特征在于：所述設(shè)定規(guī)則中包含部門、崗位和時(shí)間。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，其特征在于：步驟一種每個(gè)節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)處理對(duì)應(yīng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，其特征在于：步驟三中還包括分布式鎖技術(shù)，所述分布式鎖技術(shù)用于防止數(shù)據(jù)沖突。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理系統(tǒng)，其特征在于：包括：

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理系統(tǒng)，其特征在于：所述用戶界面模塊還包括日志模塊，所述日志模塊用于記錄不同用戶的訪問(wèn)記錄，所述訪問(wèn)記錄包含時(shí)間數(shù)據(jù)。

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理系統(tǒng)，其特征在于：所述用戶界面模塊還包括權(quán)限模塊，可用于管理并分配不同用戶的權(quán)限。

8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理系統(tǒng)，其特征在于：所述權(quán)限模塊包含數(shù)據(jù)庫(kù)，所述權(quán)限模塊上設(shè)有遠(yuǎn)程配置系統(tǒng)和警報(bào)系統(tǒng)，所述遠(yuǎn)程配置系統(tǒng)用于管理人員遠(yuǎn)程操作配置權(quán)限，所述警報(bào)系統(tǒng)可設(shè)定閾值，錯(cuò)誤訪問(wèn)到達(dá)閾值時(shí)可向管理人員發(fā)出警報(bào)。

技術(shù)總結(jié)
本發(fā)明涉及高效人力資源管理技術(shù)領(lǐng)域，公開了一種人力資源數(shù)據(jù)分布式任務(wù)處理方法，包括：步驟一：分割與分配數(shù)據(jù)，將人力資源數(shù)據(jù)按設(shè)定規(guī)則分割，并通過(guò)分布式系統(tǒng)中的多個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行并行處理；步驟二：引入智能調(diào)度算法，根據(jù)各節(jié)點(diǎn)的實(shí)時(shí)處理能力動(dòng)態(tài)分配任務(wù)，確保系統(tǒng)負(fù)載均衡；步驟三：采用分布式事務(wù)管理機(jī)制，確保數(shù)據(jù)在多個(gè)節(jié)點(diǎn)間處理時(shí)的一致性和準(zhǔn)確性；步驟四：各節(jié)點(diǎn)處理完成后，將結(jié)果匯總至中心節(jié)點(diǎn)進(jìn)行綜合分析，生成人力資源報(bào)告或進(jìn)行進(jìn)一步的數(shù)據(jù)挖掘。本發(fā)明與現(xiàn)有技術(shù)相比的優(yōu)點(diǎn)在于：可以提高處理人力資源數(shù)據(jù)的效率，方便同步數(shù)據(jù)。

技術(shù)研發(fā)人員：胡薦,張桂梅,何琴琴
受保護(hù)的技術(shù)使用者：海南海島吉瑞文化傳媒有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2025/1/6