本發(fā)明涉及一種應(yīng)用于倉儲(chǔ)、物流、快遞等行業(yè)的云績效核算、支付的方法。

背景技術(shù)：

本系統(tǒng)主要應(yīng)用于倉儲(chǔ)、物流、快遞等行業(yè)，在此類行業(yè)中，大部分企業(yè)底層員工的薪資模式為“底薪+績效”，通過月底績效的模式實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作的激勵(lì)，對(duì)于員工的績效評(píng)估，企業(yè)在月底針對(duì)員工上一個(gè)月的工作表現(xiàn)與工作成果進(jìn)行粗略的打分來評(píng)定員工上一個(gè)月工作質(zhì)量，從而確定員工的績效，這種傳統(tǒng)的績效模式無法實(shí)現(xiàn)對(duì)員工即時(shí)工作表現(xiàn)的激勵(lì)，對(duì)底層員工工作量的合理評(píng)估與實(shí)時(shí)激勵(lì)能極大地激發(fā)員工工作激情，提升工作效率。

同時(shí)在此類行業(yè)中，沒有一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)估底層員工的技工等級(jí)或作業(yè)熟練度，而通過comma系列硬件設(shè)備與賞金系統(tǒng)中的員工技工等級(jí)評(píng)定模塊配合實(shí)現(xiàn)對(duì)員工操作記錄的統(tǒng)計(jì)與作業(yè)熟練度的評(píng)估。

微信已成為每個(gè)人交流通信的必備工具，微信中公眾號(hào)與微信支付已成為大眾化使用功能，并且微信支付的主要工作模式為用戶向商家或企業(yè)支付。

基于社交移動(dòng)平臺(tái)的員工績效評(píng)估及實(shí)時(shí)激勵(lì)方法便是基于微信公眾號(hào)平臺(tái)，利用微信支付實(shí)現(xiàn)反向支付，即企業(yè)向員工支付，并通過可配置化績效管理模塊實(shí)現(xiàn)員工績效實(shí)時(shí)評(píng)估并獎(jiǎng)勵(lì)至員工的微信賬戶中。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

本發(fā)明則是在網(wǎng)絡(luò)支付的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)反向支付功能，實(shí)現(xiàn)由企業(yè)或商鋪向指定微信用戶支付相關(guān)薪資。本發(fā)明以此為技術(shù)基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際績效評(píng)定模式實(shí)現(xiàn)可定制化員工績效評(píng)定，同時(shí)實(shí)時(shí)性反饋給用戶，實(shí)現(xiàn)在員工工作中能即時(shí)收到企業(yè)對(duì)員工工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)時(shí)激勵(lì)。通過員工使用comma系列硬件設(shè)備采集操作模塊、操作數(shù)據(jù)等信息，數(shù)據(jù)傳遞至賞金系統(tǒng)，員工技能等級(jí)評(píng)定模塊通過數(shù)據(jù)評(píng)定員工的操作專業(yè)程度，績效評(píng)估模塊則根據(jù)評(píng)定規(guī)則與操作數(shù)據(jù)給予員工相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)?；谏鲜黾夹g(shù)方案，具有如下技術(shù)特征。

基于云平臺(tái)的績效管理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括云服務(wù)器端、信息管理系統(tǒng)、作業(yè)端和移動(dòng)終端，其中：

作業(yè)端，用于作業(yè)操作獲取實(shí)時(shí)記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率；

信息管理系統(tǒng)，包括技能等級(jí)評(píng)定模塊和績效評(píng)估模塊，用于與作業(yè)端通信，用于記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率的績效數(shù)據(jù)，并根據(jù)績效數(shù)據(jù)核算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)；

云服務(wù)器端，用于存儲(chǔ)績效數(shù)據(jù)和績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)，并通過績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)發(fā)放；

移動(dòng)終端，包括獲取績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)發(fā)放的績效入口。

如上系統(tǒng)中，所述作業(yè)端所采集操作行為、操作數(shù)據(jù)的信息上傳到信息管理系統(tǒng)，信息管理系統(tǒng)的員工技能等級(jí)評(píng)定模塊依據(jù)數(shù)據(jù)評(píng)定員工的操作專業(yè)程度，信息管理系統(tǒng)的績效評(píng)估模塊則用于根據(jù)評(píng)定規(guī)則與操作數(shù)據(jù)計(jì)算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)。

進(jìn)一步的、所述作業(yè)端包括用于獲取績效數(shù)據(jù)的手持終端，手持終端包括快遞手持終端、掃碼器。

信息管理系統(tǒng)包括用于企業(yè)資源管理的erp系統(tǒng)、wms系統(tǒng)、mes系統(tǒng)。

所述移動(dòng)終端還包括具有獲取績效數(shù)據(jù)的微信公眾號(hào)平臺(tái)，所述微信公眾號(hào)平臺(tái)還用于發(fā)布績效獎(jiǎng)金、技能勛章、技能培訓(xùn)、以及信息資訊發(fā)布。

所述移動(dòng)終端，包括用于登陸微信公眾號(hào)平臺(tái)的智能手機(jī)、平板電腦、計(jì)算機(jī)裝置。

獲取績效數(shù)據(jù)和績效獎(jiǎng)金還可以通過app應(yīng)用、支付寶平臺(tái)。

基于云平臺(tái)的績效管理系統(tǒng)，基于所述系統(tǒng)包括一種績效計(jì)算獲取的方法，包括：

步驟1、員工在作業(yè)區(qū)域用操作作業(yè)端獲取實(shí)時(shí)記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率數(shù)據(jù)；

步驟2、作業(yè)端將所述數(shù)據(jù)通過通信接口上傳到信息管理系統(tǒng)；

步驟3、信息管理系統(tǒng)依據(jù)所述數(shù)據(jù)評(píng)定員工的操作專業(yè)程度，根據(jù)評(píng)定規(guī)則與操作數(shù)據(jù)計(jì)算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)；

步驟4、信息管理系統(tǒng)將上述數(shù)據(jù)上傳到云服務(wù)器端存儲(chǔ)；

步驟5、移動(dòng)終端從云服務(wù)器的端口獲取績效數(shù)據(jù)和提取績效獎(jiǎng)金。

根據(jù)上述方法，核算完成績效后，包括一種績效提取的方法，其中：

步驟21、用于登陸移動(dòng)終端的微信公眾號(hào)；

步驟22、在微信公眾號(hào)的績效獎(jiǎng)金模塊發(fā)起提現(xiàn)申請(qǐng)；

步驟23、微信公眾號(hào)綁定的銀行賬戶向所述公眾號(hào)的賬號(hào)轉(zhuǎn)賬付款；

步驟24、用戶收取轉(zhuǎn)賬并存儲(chǔ)在個(gè)人賬戶中。

進(jìn)一步的、所述績效獎(jiǎng)金提取方法包括微信公眾號(hào)、支付寶平臺(tái)。

本發(fā)明的有益效果是：通過社交移動(dòng)平臺(tái)的員工績效評(píng)估和激勵(lì)，可以實(shí)現(xiàn)員工即時(shí)收到企業(yè)對(duì)員工工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)時(shí)激勵(lì)，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)信息發(fā)布，加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的一種基于云平臺(tái)的績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框線圖。

圖2是本發(fā)明的績效計(jì)算獲取的方法流程圖

圖3是本發(fā)明的績效獎(jiǎng)金提取方法流程圖。

具體實(shí)施方式

以下結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明的實(shí)施例進(jìn)行詳細(xì)說明，但是本發(fā)明可以由權(quán)利要求限定和覆蓋的多種不同方式實(shí)施。

如圖1所示，圖1是基于云平臺(tái)的績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)框線圖，所述系統(tǒng)包括云服務(wù)器端20、信息管理系統(tǒng)10、作業(yè)端40和移動(dòng)終端30，其中：

作業(yè)端40，用于作業(yè)操作獲取實(shí)時(shí)記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率；

信息管理系統(tǒng)10，包括技能等級(jí)評(píng)定模塊11和績效評(píng)估模塊12，用于與作業(yè)端通信，用于記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率的績效數(shù)據(jù)，并根據(jù)績效數(shù)據(jù)核算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)；

云服務(wù)器端20，用于存儲(chǔ)績效數(shù)據(jù)和績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)，并通過績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)發(fā)放；

移動(dòng)終端30，包括獲取績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)和績效獎(jiǎng)金的績效提取模塊31和信息發(fā)布模塊32。

如上系統(tǒng)中，所述作業(yè)端40所采集操作行為、操作數(shù)據(jù)的信息上傳到信息管理系統(tǒng)10，信息管理系統(tǒng)10的員工技能等級(jí)評(píng)定模塊11依據(jù)數(shù)據(jù)評(píng)定員工的操作專業(yè)程度，績效評(píng)估模塊12則用于根據(jù)評(píng)定規(guī)則與操作數(shù)據(jù)計(jì)算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)。

進(jìn)一步的、所述作業(yè)端40包括用于獲取績效數(shù)據(jù)的手持終端，手持終端包括快遞手持終端、掃碼器。

信息管理系統(tǒng)10包括用于企業(yè)資源管理的erp(enterpriseresourceplanning)系統(tǒng)、wms(warehousemanagementsystem)系統(tǒng)、mes(manufacturingexecutionsystem)系統(tǒng)。

所述移動(dòng)終端，包括績效提取模塊31和信息發(fā)布模塊32，上述模塊需要登陸微信公眾號(hào)平臺(tái)等第三方平臺(tái)，如微信公眾號(hào)平臺(tái)，在微信公眾號(hào)中具有提取績效獎(jiǎng)金的模塊，用于可以通過該模塊查詢績效、申請(qǐng)績效獎(jiǎng)金，以及領(lǐng)取績效獎(jiǎng)金。同時(shí)微信公眾號(hào)平臺(tái)還用于發(fā)布技能勛章、技能培訓(xùn)、以及信息資訊發(fā)布。以及通過微信公眾號(hào)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)互動(dòng)。

如上，登第三方的平臺(tái)包括智能手機(jī)、平板電腦、計(jì)算機(jī)裝置。

如上，第三方平臺(tái)用于獲取績效數(shù)據(jù)和績效獎(jiǎng)金，還可以通過app應(yīng)用、支付寶平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。

如圖2所示，基于云平臺(tái)的績效管理系統(tǒng)，在此系統(tǒng)的技術(shù)上，基于所述系統(tǒng)包括一種績效計(jì)算獲取的方法，方法包括：

s11、員工在作業(yè)區(qū)域用操作作業(yè)端獲取實(shí)時(shí)記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率數(shù)據(jù)；

s12、作業(yè)端將所述數(shù)據(jù)通過通信接口上傳到信息管理系統(tǒng)；

s13、信息管理系統(tǒng)依據(jù)所述數(shù)據(jù)評(píng)定員工的操作專業(yè)程度，根據(jù)評(píng)定規(guī)則與操作數(shù)據(jù)計(jì)算績效獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)據(jù)；

s14、信息管理系統(tǒng)將上述數(shù)據(jù)上傳到云服務(wù)器端存儲(chǔ)；

s15、移動(dòng)終端從云服務(wù)器的端口獲取績效數(shù)據(jù)和提取績效獎(jiǎng)金。

如圖3所示，根據(jù)上述方法，核算完成績效后，包括一種績效提取的方法，其中：

s21、用于登陸移動(dòng)終端的微信公眾號(hào)；

s22、在微信公眾號(hào)的績效獎(jiǎng)金模塊發(fā)起提現(xiàn)申請(qǐng)；

s23、微信公眾號(hào)綁定的銀行賬戶向所述公眾號(hào)的賬號(hào)轉(zhuǎn)賬付款；

s24、用戶收取轉(zhuǎn)賬并存儲(chǔ)在個(gè)人賬戶中。

進(jìn)一步的、所述績效獎(jiǎng)金提取方法包括微信公眾號(hào)、支付寶平臺(tái)。

在本發(fā)明的具體實(shí)施方式中，績效的評(píng)定需根據(jù)績效評(píng)定規(guī)則與員工操作數(shù)據(jù)來進(jìn)行評(píng)定，針對(duì)評(píng)定規(guī)則的制定支持兩種方式：從企業(yè)信息系統(tǒng)績效模塊獲取或?qū)淤p金激勵(lì)系統(tǒng)后臺(tái)的績效評(píng)估模塊；針對(duì)如何評(píng)定員工工作質(zhì)量與效率，員工通過使用comma系列的硬件設(shè)備或其他專業(yè)設(shè)備進(jìn)行業(yè)務(wù)操作時(shí)，系統(tǒng)會(huì)通過接口的方式實(shí)時(shí)記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率，從而為績效評(píng)估提供數(shù)據(jù)。所以不能說績效用手機(jī)獲取，但績效的提取則是使用手機(jī)中的微信，微信目前常用與轉(zhuǎn)賬與小規(guī)模的結(jié)算，非常靈活。

績效的發(fā)放則是先把員工在績效評(píng)估模塊產(chǎn)生的績效激勵(lì)轉(zhuǎn)移至賞金績效激勵(lì)系統(tǒng)的員工賬戶下，該賬戶是通過commatechnology公眾號(hào)與員工的微信賬號(hào)一一關(guān)聯(lián)的，員工在commatechnology公眾號(hào)的賞金獵人下的我的賞金界面點(diǎn)擊提現(xiàn)，可通過微信支付功能實(shí)現(xiàn)賬戶提現(xiàn)，員工的績效獎(jiǎng)勵(lì)直接轉(zhuǎn)入員工的微信賬號(hào)下。

關(guān)鍵通信渠道為微信公眾號(hào)，公眾號(hào)目前已成為企業(yè)推廣或個(gè)人宣傳的重要方式，被大眾所熟知。微信支付已成為目前移動(dòng)支付的主要手段之一，廣泛運(yùn)行于各個(gè)領(lǐng)域，如商店、交通、娛樂等。微信支付目前主要的支付模式為用戶向企業(yè)或商鋪支付相關(guān)費(fèi)用，本發(fā)明則是在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)反向支付功能，實(shí)現(xiàn)由企業(yè)或商鋪向指定微信用戶支付相關(guān)薪資。本發(fā)明以此為技術(shù)基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際績效評(píng)定模式實(shí)現(xiàn)可定制化員工績效評(píng)定，同時(shí)實(shí)時(shí)性反饋給用戶，實(shí)現(xiàn)在員工工作中能即時(shí)收到企業(yè)對(duì)員工工作質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)員工的實(shí)時(shí)激勵(lì)。

基于社交移動(dòng)平臺(tái)的員工績效評(píng)估及實(shí)時(shí)激勵(lì)方法業(yè)務(wù)流程說明如上圖，員工績效激勵(lì)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)三方對(duì)接，企業(yè)定制員工績效評(píng)定機(jī)制、提供企業(yè)員工查看績效及發(fā)放績效入口、利用終端設(shè)備實(shí)時(shí)采集員工工作成果。企業(yè)員工關(guān)注公眾號(hào)，公眾號(hào)實(shí)現(xiàn)微信支付反向支付模式，根據(jù)員工工作質(zhì)量實(shí)時(shí)為員工提供績效激勵(lì)，員工通過微信號(hào)獲取自己績效獎(jiǎng)金。

以上僅為本發(fā)明的優(yōu)選實(shí)施例而已，并不用于限制本發(fā)明，對(duì)于本領(lǐng)域的技術(shù)人員來說，本發(fā)明可以有各種更改和變化。凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。