技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及搜索引擎技術(shù)領(lǐng)域，特別是涉及一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法。

背景技術(shù)：

搜索引擎的出現(xiàn)，整合了眾多網(wǎng)站信息，起到了信息導(dǎo)航的作用。通用搜索引擎就如同互聯(lián)網(wǎng)第一次出現(xiàn)的門戶網(wǎng)站一樣，大量的信息整合導(dǎo)航，極快的查詢，將所有網(wǎng)站上的信息整理在一個(gè)平臺(tái)上供網(wǎng)民使用，于是信息的價(jià)值第一次普遍的被眾多商家認(rèn)可，迅速成為互聯(lián)網(wǎng)中最有價(jià)值的領(lǐng)域。互聯(lián)網(wǎng)的低谷由此演變?yōu)榈诙胃叻?。大家熟知的幾個(gè)搜索引擎是通用搜索引擎現(xiàn)如今的杰出代表，他們?yōu)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。然而，搜索引擎行業(yè)也不是一家公司就可以獨(dú)撐天下的，如今的搜索引擎大戰(zhàn)如同門戶網(wǎng)站初期的競(jìng)爭(zhēng)一樣激烈。相信，通用搜索引擎在經(jīng)歷過一段時(shí)間的角逐后，也將會(huì)繼續(xù)維持幾大服務(wù)商各自分控一部分市場(chǎng)的局面。

全球企業(yè)都對(duì)于大數(shù)據(jù)充滿了積極的熱情，以后的大數(shù)據(jù)將變得無處不在。但是從大數(shù)據(jù)的應(yīng)用現(xiàn)狀來看，無論是是技術(shù)、產(chǎn)品還是應(yīng)用還有待提升。隨著Web的快速增長，各種網(wǎng)站也越來越多，通用的傳統(tǒng)搜索引擎技術(shù)也呈現(xiàn)出了嚴(yán)重局限性，用戶在通過搜索引擎搜索企業(yè)信息時(shí)，如何才能找到與企業(yè)相關(guān)的用戶想要查看的信息已經(jīng)成為一個(gè)難題。

例如，用戶在搜索引擎上搜索某公司時(shí)，或者說準(zhǔn)備去面試一家公司前，通常會(huì)想要了解這家公司員工的薪資變化水平，用戶通常會(huì)想要進(jìn)入薪資變化水平呈增長趨勢(shì)的公司入職，而會(huì)拒絕進(jìn)入薪資變化水平呈停滯不前或增長緩慢趨勢(shì)的公司入職，如此，在此狀態(tài)下，如何通過在搜索引擎上搜索該公司以了解到這一信息成為用戶比較想要達(dá)到的愿望。

因此，本發(fā)明人覺得上述問題非常有其改良的必要性，遂以其多年從事相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)作設(shè)計(jì)及專業(yè)制造經(jīng)驗(yàn)，積極地涉及基于一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法進(jìn)行研究改良，在各方條件的審慎考慮下終于開發(fā)出本發(fā)明。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

針對(duì)上述情況，為了克服現(xiàn)有技術(shù)的缺點(diǎn)，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法，能夠有效解決上述背景技術(shù)中涉及的問題。

本發(fā)明實(shí)施例采用如下技術(shù)方案：

一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法，包括以下步驟：

企業(yè)服務(wù)器接收企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員定期輸入的員工薪資，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其與對(duì)應(yīng)的企業(yè)名稱相關(guān)聯(lián)且一并上傳到云服務(wù)器；

搜索引擎服務(wù)器獲取用戶輸入的企業(yè)搜索信息并從中提取出企業(yè)名稱，將企業(yè)名稱發(fā)送至所述云服務(wù)器；

所述云服務(wù)器根據(jù)企業(yè)名稱找出與其相關(guān)聯(lián)的薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其反饋給所述搜索引擎服務(wù)器；

所述搜索引擎服務(wù)器將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖展現(xiàn)在搜索用戶的所處頁面上。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選方式，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖，包括：根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資以及對(duì)應(yīng)的職位名稱生成職位薪資變化趨勢(shì)折線圖。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選方式，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖，還包括：根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的企業(yè)所有員工薪資生成一取平均值的薪資變化趨勢(shì)折線圖。

作為本發(fā)明的一種優(yōu)選方式，所述薪資變化趨勢(shì)折線圖在展現(xiàn)時(shí)，將薪資的具體數(shù)字過濾掉，不予以展現(xiàn)。

本發(fā)明實(shí)施例提供的技術(shù)方案帶來的有益效果是：通過企業(yè)服務(wù)器接收企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員定期輸入的員工薪資，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其與對(duì)應(yīng)的企業(yè)名稱相關(guān)聯(lián)且一并上傳到云服務(wù)器，搜索引擎服務(wù)器獲取用戶輸入的企業(yè)搜索信息并從中提取出企業(yè)名稱，將企業(yè)名稱發(fā)送至所述云服務(wù)器，所述云服務(wù)器根據(jù)企業(yè)名稱找出與其相關(guān)聯(lián)的薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其反饋給所述搜索引擎服務(wù)器，所述搜索引擎服務(wù)器將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖展現(xiàn)在搜索用戶的所處頁面上。如此，當(dāng)用戶通過搜索引擎搜索企業(yè)時(shí)，會(huì)在所處頁面上看到被搜索企業(yè)的薪資變化趨勢(shì)折線圖，從而直觀的了解該企業(yè)員工的薪資發(fā)展?fàn)顟B(tài)變化，增強(qiáng)用戶體驗(yàn)。

附圖說明

為了讓本發(fā)明之上述及其他目的、特征、優(yōu)點(diǎn)能更明顯易懂，下文將對(duì)實(shí)施例描述中所需要使用的附圖作一簡(jiǎn)單的介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造勞動(dòng)性的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明提供的一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法應(yīng)用結(jié)構(gòu)示意圖；

圖2為本發(fā)明提供的一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法流程示意圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明的一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明的保護(hù)范圍。

請(qǐng)參考圖1，圖1為本發(fā)明提供的一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法應(yīng)用結(jié)構(gòu)示意圖；圖2為本發(fā)明提供的一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法流程示意圖。具體的，本實(shí)施例提供一種基于搜索企業(yè)時(shí)的薪資變化趨勢(shì)展現(xiàn)方法，包括以下步驟：

101：企業(yè)服務(wù)器接收企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員定期輸入的員工薪資，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其與對(duì)應(yīng)的企業(yè)名稱相關(guān)聯(lián)且一并上傳到云服務(wù)器；

102：搜索引擎服務(wù)器獲取用戶輸入的企業(yè)搜索信息并從中提取出企業(yè)名稱，將企業(yè)名稱發(fā)送至所述云服務(wù)器；

103：所述云服務(wù)器根據(jù)企業(yè)名稱找出與其相關(guān)聯(lián)的薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其反饋給所述搜索引擎服務(wù)器；

104：所述搜索引擎服務(wù)器將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖展現(xiàn)在搜索用戶的所處頁面上。

實(shí)際應(yīng)用中，設(shè)定某企業(yè)名稱為“A公司”，企業(yè)員工30人，預(yù)設(shè)時(shí)間閾值可設(shè)定但不限于2年，企業(yè)服務(wù)器接收企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員每月輸入的這30個(gè)員工的薪資，根據(jù)2年內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖，從圖中可直觀的展示出這30個(gè)員工2年內(nèi)的薪資變化曲線，然后將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖與對(duì)應(yīng)的“A公司” 一并上傳到云服務(wù)器。用戶在通過搜索引擎搜索時(shí)，搜索引擎服務(wù)器獲取用戶輸入的企業(yè)搜索信息并從中提取出企業(yè)名稱，設(shè)定提取出的企業(yè)名稱為“A公司”，則所述搜索引擎服務(wù)器將企業(yè)名稱“A公司”發(fā)送至所述云服務(wù)器。所述云服務(wù)器根據(jù)企業(yè)名稱“A公司”找出與其相關(guān)聯(lián)的薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其反饋給所述搜索引擎服務(wù)器，所述搜索引擎服務(wù)器將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖展現(xiàn)在搜索用戶的所處頁面上。

作為本發(fā)明的一種實(shí)施方式，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖，包括：根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資以及對(duì)應(yīng)的職位名稱生成職位薪資變化趨勢(shì)折線圖。即在所述薪資變化趨勢(shì)折線圖中將每個(gè)員工的變化趨勢(shì)附加上其對(duì)應(yīng)的職位名稱，例如程序工程師、美工、會(huì)計(jì)師，這樣用戶就可以直觀的看到“A公司”的職位所對(duì)應(yīng)的位薪資變化趨勢(shì)。

作為本發(fā)明的一種實(shí)施方式，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖，還包括：根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的企業(yè)所有員工薪資生成一取平均值的薪資變化趨勢(shì)折線圖。這樣可以更加直觀的了解到該公司總體的薪資變化趨勢(shì)。

其中，所述薪資變化趨勢(shì)折線圖在展現(xiàn)時(shí)，將薪資的具體數(shù)字過濾掉，不予以展現(xiàn)。從而可以對(duì)公司薪資財(cái)務(wù)進(jìn)行一定程度上的保密，又不影響用戶了解到該公司的薪資變化趨勢(shì)。

本發(fā)明可實(shí)現(xiàn)以下優(yōu)點(diǎn)：

借由本發(fā)明，通過企業(yè)服務(wù)器接收企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員定期輸入的員工薪資，根據(jù)至少一預(yù)設(shè)時(shí)間閾值內(nèi)的員工薪資生成薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其與對(duì)應(yīng)的企業(yè)名稱相關(guān)聯(lián)且一并上傳到云服務(wù)器，搜索引擎服務(wù)器獲取用戶輸入的企業(yè)搜索信息并從中提取出企業(yè)名稱，將企業(yè)名稱發(fā)送至所述云服務(wù)器，所述云服務(wù)器根據(jù)企業(yè)名稱找出與其相關(guān)聯(lián)的薪資變化趨勢(shì)折線圖并將其反饋給所述搜索引擎服務(wù)器，所述搜索引擎服務(wù)器將所述薪資變化趨勢(shì)折線圖展現(xiàn)在搜索用戶的所處頁面上。如此，當(dāng)用戶通過搜索引擎搜索企業(yè)時(shí)，會(huì)在所處頁面上看到被搜索企業(yè)的薪資變化趨勢(shì)折線圖，從而直觀的了解該企業(yè)員工的薪資發(fā)展?fàn)顟B(tài)變化，增強(qiáng)用戶體驗(yàn)。