一種人才招聘管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】一種人才招聘管理系統(tǒng)，本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，具有個(gè)人求職單元和企業(yè)招聘單元，其中個(gè)人求職單元包括職位搜索模塊、職位收藏模塊、站內(nèi)消息模塊、用戶注冊(cè)模塊、用戶簡(jiǎn)歷模塊和職位參考模塊，企業(yè)招聘單元包括企業(yè)注冊(cè)模塊、企業(yè)招聘職位管理模塊、人才庫(kù)參考模塊、站內(nèi)消息模塊、人才收藏模塊以及人才搜索模塊，通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工以及外部項(xiàng)。應(yīng)用本發(fā)明系統(tǒng)可節(jié)約成本，無(wú)地域差異限制，可以實(shí)現(xiàn)同城異地共同求職，還提供一些附屬的欄目，如招聘新聞?wù)咝畔?、人事代理信息，便于信息的交流，同時(shí)滿足頁(yè)面模塊化、流程人性化以及功能全面化。
【專利說明】一種人才招聘管理系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及一種計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，具體的說是一種人才招聘管理系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002] 這幾年由于人才市場(chǎng)的活躍，企業(yè)流動(dòng)性加大和企業(yè)的擴(kuò)建對(duì)人才的需求增加給 予招聘網(wǎng)站良好的發(fā)展空間。和傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)招聘、酒店招聘相比，網(wǎng)上招聘的優(yōu)勢(shì)有成 本低廉、信息量大、操作方便。讓人才與企業(yè)之間的交互方式變得更加簡(jiǎn)潔，個(gè)人用戶可以 在上面進(jìn)行建立自己的簡(jiǎn)歷，企業(yè)查詢，招聘信息查詢，投遞簡(jiǎn)歷也可以建立自己所需要的 職位庫(kù)，企業(yè)用戶可以建立自己的企業(yè)信息，發(fā)布招聘信息，查看人才列表，搜索人才列表， 建立自己的人才庫(kù)，發(fā)布求職邀請(qǐng)。
[0003] 網(wǎng)絡(luò)招聘近幾年發(fā)展很快，也有著廣闊的前景，但也面臨著一些問題，如安全問 題、技術(shù)問題、法律問題、觀念障礙、隱私保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施問題等。具體表現(xiàn)在如下幾點(diǎn)： 信息的機(jī)密性 現(xiàn)在的人才網(wǎng)站很混亂，有一些保密安全做的不到位的網(wǎng)站，往往會(huì)對(duì)用戶的隱私泄 露，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)上的信息往往是"資源共享"。
[0004] 網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高 網(wǎng)絡(luò)"成交率"有時(shí)候會(huì)很低。原因是什么？主要是誠(chéng)信的問題。雇主和求職者都見 不到面，只能通過電子簡(jiǎn)歷完成面試，所以一些求職者可以肆無(wú)忌憚地給自己"鍍金":只有 高中文憑，卻沒有絲毫顧忌的在簡(jiǎn)歷上寫上研究生學(xué)歷；有的連四級(jí)考試都不及格，簡(jiǎn)歷上 卻赫然寫著"英語(yǔ)六級(jí)"。
[0005] 簡(jiǎn)歷多次重復(fù)發(fā)送 這是網(wǎng)絡(luò)招聘中的一個(gè)普遍問題。很多求職者看到自己心儀的公司，為了獲得面試 成功率，可能一天投遞多次，給企業(yè)HR招聘工作帶來困擾，目前就這方面來說，智聯(lián)和前程 無(wú)憂做的很好，他們?cè)O(shè)定，一份簡(jiǎn)歷一個(gè)公司一個(gè)職位一周只可以投遞一次，解決了不少問 題。
[0006] 觀念障礙 目前來看接受網(wǎng)絡(luò)招聘并使用的都是集中于20-35歲的年輕人，其中更以有學(xué)歷者為 多，而對(duì)于那些學(xué)歷低下，年齡偏大者，他們還是擁有觀念障礙，這是由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò) 起步較晚，雖然說網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)普及現(xiàn)在，但是不會(huì)上網(wǎng)不會(huì)操作電腦者還大有人在。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0007] 本發(fā)明要解決的技術(shù)問題是提供一種人才招聘管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)中 人才招聘管理系統(tǒng)存在機(jī)密性差、可信度不高、簡(jiǎn)歷多次重復(fù)發(fā)送等不足，提供一種機(jī)密性 好、可信度高的人才招聘管理系統(tǒng)。
[0008] 為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明采用的技術(shù)方案是： 本發(fā)明人才招聘管理系統(tǒng)，具有個(gè)人求職單元和企業(yè)招聘單元，其中個(gè)人求職單元包 括職位搜索模塊、職位收藏模塊、站內(nèi)消息模塊、用戶注冊(cè)模塊、用戶簡(jiǎn)歷模塊和職位參考 模塊，企業(yè)招聘單元包括企業(yè)注冊(cè)模塊、企業(yè)招聘職位管理模塊、人才庫(kù)參考模塊、站內(nèi)消 息模塊、人才收藏模塊以及人才搜索模塊，通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元 素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工以及外部項(xiàng)。
[0009] 所述個(gè)人求職單元用于對(duì)個(gè)人用戶信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括姓名、性別、年齡、民 族、戶口所在地、畢業(yè)院校、政治面貌、身份證號(hào)、工作經(jīng)歷。
[0010] 所述企業(yè)招聘單元用于對(duì)企業(yè)信息的信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括名稱、行業(yè)、注冊(cè)日 期、規(guī)模、地點(diǎn)、法人、簡(jiǎn)介。
[0011] 本發(fā)明還具有人才新聞單元，用于添加招聘相關(guān)的新聞，使企業(yè)和用戶更加了解 招聘的動(dòng)態(tài)，對(duì)新聞信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括新聞標(biāo)題、新聞內(nèi)容、作者、出處。
[0012] 本發(fā)明還具有政策法規(guī)單元，添加相關(guān)政策信息，讓企業(yè)和用戶了解現(xiàn)在國(guó)家對(duì) 招聘的政策，對(duì)政策法規(guī)信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括標(biāo)題、內(nèi)容、作者、出處。
[0013] 本發(fā)明還具有人才測(cè)評(píng)單元：利用測(cè)試類的問題，讓用戶更加了解自己適合的職 位類型。
[0014] 本發(fā)明還具有權(quán)限管理單元，用戶被定義為三種：后臺(tái)管理員、個(gè)人用戶以及企業(yè) 用戶，個(gè)人用戶和平企業(yè)用戶均通過注冊(cè)產(chǎn)生，個(gè)人用戶能夠修改用戶名的密碼查看招聘 信息，發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，查看招聘的政策信息和新聞信息；企業(yè)用戶能夠修改用戶名和密碼、 發(fā)布招聘信息，查看員工簡(jiǎn)歷，建立人才庫(kù)，篩選簡(jiǎn)歷；管理員控制整個(gè)系統(tǒng)的登錄功能的 登錄，擁有整個(gè)系統(tǒng)的全部使用權(quán)限。
[0015] 本發(fā)明還具有站內(nèi)搜索單元，根據(jù)關(guān)鍵字查詢，方便用戶和企業(yè)快速的找到所需 要的信息。
[0016] 本發(fā)明還具有給我留言單元，收集大家的意見和建議，為網(wǎng)站的優(yōu)化提升提供用 處。
[0017] 本發(fā)明還具友情鏈接單元，提供與其他相關(guān)網(wǎng)站的互動(dòng)。
[0018] 本發(fā)明具有以下有益效果及優(yōu)點(diǎn)： 1. 應(yīng)用本發(fā)明系統(tǒng)可節(jié)約成本，應(yīng)聘者不用去招聘現(xiàn)場(chǎng)，也不需去打印社印制過多的 簡(jiǎn)歷，企業(yè)在查看簡(jiǎn)歷時(shí)直接從電腦人才庫(kù)上調(diào)出來就可以了，這大大降低了人力成本； 2. 本發(fā)明方便建立電子人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷，這樣在公司需要的時(shí)候可以直接調(diào)出來，不用 在重新發(fā)布招聘廣告，應(yīng)聘者和招聘公司可以在網(wǎng)上通過互聯(lián)網(wǎng)，不受時(shí)間和空間的限制 隨時(shí)隨地的進(jìn)行電子簡(jiǎn)歷的投遞，用人單位也可以從自己的人才庫(kù)中隨時(shí)找到自己本階段 需要的人員。
[0019] 3.應(yīng)用本發(fā)明系統(tǒng)涵蓋面大，在人才網(wǎng)站里，你可以隨時(shí)查詢信息幾萬(wàn)個(gè)，并且有 著強(qiáng)大的信息更新速度和信息量，應(yīng)聘人員學(xué)歷高，求職成功率高，同時(shí)它花費(fèi)低，無(wú)地域 差異限制，可以實(shí)現(xiàn)同城異地共同求職。
[0020] 4.應(yīng)用本發(fā)明系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘時(shí)企業(yè)和人才之間的交互選擇是本系統(tǒng)的主要功能， 這個(gè)交互可以理解為企業(yè)本身的公司信息，企業(yè)發(fā)布的招聘信息、個(gè)人用戶本身的簡(jiǎn)歷信 息3個(gè)方面，同時(shí)，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些交互，還提供一些附屬的欄目，如招聘新聞?wù)咝?息、人事代理信息，便于信息的交流。
[0021] 5.本發(fā)明系統(tǒng)同時(shí)滿足頁(yè)面模塊化、流程人性化以及功能全面化。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0022] 圖1為本發(fā)明系統(tǒng)中功能模塊設(shè)計(jì)圖； 圖2為本發(fā)明系統(tǒng)中用戶管理功能模塊圖； 圖3為本發(fā)明系統(tǒng)中個(gè)人用戶職位申請(qǐng)流程圖； 圖4為本發(fā)明系統(tǒng)中企業(yè)用戶管理流程圖； 圖5為本發(fā)明系統(tǒng)中管理員用例圖； 圖6為本發(fā)明系統(tǒng)中個(gè)人用戶用例圖； 圖7為本發(fā)明系統(tǒng)中企業(yè)用戶用例圖； 圖8為本發(fā)明系統(tǒng)中投簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)流程圖。

【具體實(shí)施方式】
[0023] 下面結(jié)合說明書附圖對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步闡述。
[0024] 如圖1所示，本發(fā)明人才招聘管理系統(tǒng)，具有個(gè)人求職單元和企業(yè)招聘單元，其中 個(gè)人求職單元包括職位搜索模塊、職位收藏模塊、站內(nèi)消息模塊、用戶注冊(cè)模塊、用戶簡(jiǎn)歷 模塊和職位參考模塊，企業(yè)招聘單元包括企業(yè)注冊(cè)模塊、企業(yè)招聘職位管理模塊、人才庫(kù)參 考模塊、站內(nèi)消息模塊、人才收藏模塊以及人才搜索模塊，通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模塊的 數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工以及外部項(xiàng)。
[0025] 本發(fā)明系統(tǒng)主要完成的功能如下： 企業(yè)招聘：企業(yè)用戶通過建立企業(yè)信息、發(fā)布招聘信息。
[0026] 人才求職：個(gè)人用戶通過建立自己的簡(jiǎn)歷，搜索企業(yè)，投遞簡(jiǎn)歷。
[0027]用戶注冊(cè)（企業(yè)用戶與個(gè)人用戶）：實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人用戶的系統(tǒng)網(wǎng)站注冊(cè)。
[0028] 用戶登陸（企業(yè)用戶與個(gè)人用戶）：實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人用戶的登陸。
[0029] 人才新聞：添加招聘相關(guān)的新聞，豐富頁(yè)面，讓企業(yè)和用戶更加了解招聘的動(dòng)態(tài)。
[0030] 人才測(cè)評(píng)：利用測(cè)試類的小問題，讓用戶更加了解自己適合的職位類型。
[0031] 政策法規(guī)：添加相關(guān)政策信息，讓企業(yè)和用戶了解現(xiàn)在國(guó)家對(duì)招聘的政策。
[0032] 給我留言：收集大家的意見和建議，為網(wǎng)站的優(yōu)化提升提供用處。
[0033] 友情鏈接：提供與別的網(wǎng)站的互動(dòng)。
[0034]站內(nèi)搜索（可根據(jù)職位，人才，區(qū)域，關(guān)鍵字等來查詢）：方便用戶和企業(yè)快速 的找到所需要的信息。
[0035]為滿足上述功能設(shè)計(jì)，本發(fā)明系統(tǒng)中，個(gè)人求職單元用于對(duì)個(gè)人用戶信息進(jìn)行設(shè) 置，數(shù)據(jù)包括姓名、性別、年齡、民族、戶□所在地、畢業(yè)院校、政治面貌、身份證號(hào)、工作經(jīng) 歷；企業(yè)招聘單元用于對(duì)企業(yè)信息的信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括名稱、行業(yè)、注冊(cè)日期、規(guī) 模、地點(diǎn)、法人、簡(jiǎn)介；人才新聞單元，用于添加招聘相關(guān)的新聞，使企業(yè)和用戶更加了解 招聘的動(dòng)態(tài)，對(duì)新聞信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括新聞標(biāo)題、新聞內(nèi)容、作者、出處；政策法規(guī) 單元，添加相關(guān)政策信息，讓企業(yè)和用戶了解現(xiàn)在國(guó)家對(duì)招聘的政策，對(duì)政策法規(guī)信息進(jìn)行 設(shè)置，數(shù)據(jù)包括標(biāo)題、內(nèi)容、作者、出處；人才測(cè)評(píng)單元，利用測(cè)試類的問題，讓用戶更加了解 自己適合的職位類型；權(quán)限管理單元，用戶被定義為三種：后臺(tái)管理員、個(gè)人用戶以及企業(yè) 用戶，個(gè)人用戶和平企業(yè)用戶均通過注冊(cè)產(chǎn)生，個(gè)人用戶能夠修改用戶名的密碼查看招聘 信息，發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，查看招聘的政策信息和新聞信息；企業(yè)用戶能夠修改用戶名和密碼、 發(fā)布招聘信息，查看員工簡(jiǎn)歷，建立人才庫(kù)，篩選簡(jiǎn)歷；管理員控制整個(gè)系統(tǒng)的登錄功能的 登錄，擁有整個(gè)系統(tǒng)的全部使用權(quán)限；站內(nèi)搜索單元，根據(jù)關(guān)鍵字查詢，方便用戶和企業(yè) 快速的找到所需要的信息；給我留言單元，收集大家的意見和建議，為網(wǎng)站的優(yōu)化提升提 供用處；友情鏈接單元，提供與其他相關(guān)網(wǎng)站的互動(dòng)。
[0036] 本發(fā)明系統(tǒng)的硬件環(huán)境要求：服務(wù)器端的最低配置是由建立站點(diǎn)所需的軟件來決 定的。本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)服務(wù)器端的配置如下：處理器：InterPentium6 1.8GHz或更高；內(nèi) 存：2GB;硬盤空間：320GB;光驅(qū)：⑶-ROM48X;顯卡：SVAG顯示適配器；客戶端：處理器： InterPentiumI. 8GHz或更高；內(nèi)存：1GB;硬盤空間：320GB;光驅(qū)：CD-ROM48X;顯卡： SVAG顯示適配器。
[0037] 本發(fā)明系統(tǒng)的軟件環(huán)境要求：服務(wù)器端操作系統(tǒng)：WindowsXP;web服務(wù)器： Dreamweaver8 和ASP;數(shù)據(jù)庫(kù)！MicrosoftAcces2003 ;瀏覽器：InternetExplorer5. 0 以 上。
[0038] 本實(shí)施例中，人才管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)個(gè)人求職、求職注冊(cè)、發(fā)布簡(jiǎn)歷、查詢職位、企 業(yè)招聘、企業(yè)注冊(cè)、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷查詢、招聘管理以及政策信息，新聞信息的發(fā)布。系 統(tǒng)功能需求如下： 用戶類別： 登陸系統(tǒng)的用戶被定義為三種：一種是后臺(tái)管理員，一種是個(gè)人用戶，一種是企業(yè)用 戶。
[0039] 權(quán)限管理： 系統(tǒng)需要經(jīng)過有效的身份驗(yàn)證可以登錄。用戶的身份不同，使用的系統(tǒng)資源也不同。 個(gè)人用戶可以進(jìn)行修改自己的密碼，同時(shí)還可以查看招聘信息，發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，也可以查看 招聘的政策信息和新聞信息，企業(yè)用戶可以修改用戶名和密碼、發(fā)布招聘信息，查看員工簡(jiǎn) 歷，建立人才庫(kù)，也可以篩選簡(jiǎn)歷，管理員可控制整個(gè)系統(tǒng)的登錄功能（控制系統(tǒng)）的登錄， 擁有整個(gè)系統(tǒng)的全部使用權(quán)限。
[0040] 個(gè)人用戶管理： 系統(tǒng)管理員可對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶進(jìn)行查看，查詢和刪除。
[0041] 企業(yè)用戶管理： 系統(tǒng)管理員可以對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行查看，查詢和刪除。
[0042] 招聘信息管理： 系統(tǒng)員可以對(duì)企業(yè)發(fā)布的求職信息進(jìn)行查看，刪除。
[0043] 新聞管理、政策信息管理、人事代理信息： 系統(tǒng)員可以對(duì)網(wǎng)站的信息進(jìn)行添加，查看和刪除。
[0044] 本系統(tǒng)把頁(yè)面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁(yè)面的頭和尾部分結(jié)合成一個(gè) 模塊這樣在設(shè)計(jì)新頁(yè)面時(shí)如有重復(fù)出現(xiàn)的部分，只需要拿現(xiàn)成的模塊來組裝。
[0045] 程序的流程完全遵守人才市場(chǎng)招聘的流程。首先個(gè)人注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫個(gè)人 基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫、企業(yè)基 本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。這樣的流程便于 使用者快速熟悉整個(gè)系統(tǒng)的流程，完成求職或者招聘。程序在設(shè)計(jì)時(shí)不僅考慮到基本功 能一人才招聘的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)作為一個(gè)網(wǎng)站程序，還集成了新聞發(fā)布管理、法律法規(guī)發(fā)布管 理等模塊，完善了站點(diǎn)的功能。
[0046] 本實(shí)施例中，在系統(tǒng)初始化時(shí)，有一個(gè)默認(rèn)的"系統(tǒng)管理員"我在數(shù)據(jù)庫(kù)把他設(shè)置 為，用戶名pean，個(gè)人用戶可以通過注冊(cè)產(chǎn)生；企業(yè)用戶也可以通過注冊(cè)產(chǎn)生；所有用戶都 可以修改自己的用戶信息和密碼，添加內(nèi)容。用戶管理功能模塊的關(guān)系如圖2所示。
[0047] 業(yè)務(wù)流程圖是一種用盡可能少、盡可能簡(jiǎn)單的方法描述業(yè)務(wù)流程的方法。通過業(yè) 務(wù)流程圖可以清晰直觀的了解系統(tǒng)的主要業(yè)務(wù)功能。本發(fā)明人才招聘管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程 圖如圖3和圖4所示，分別為個(gè)人用戶職位申請(qǐng)流程圖、企業(yè)用戶管理流程圖。
[0048] 本發(fā)明系統(tǒng)的用例圖如圖5~7所示，分別為管理員用例圖、個(gè)人用戶用例圖以及 企業(yè)用戶用例圖。
[0049] 為了將每個(gè)元素上的數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)流進(jìn)行詳細(xì)的定義和說明。系統(tǒng)會(huì)分析數(shù) 據(jù)，形成數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)字典的主要內(nèi)容描述如下：數(shù)據(jù)流，數(shù)據(jù)元素，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)處理， 外部輸入，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)分析的一個(gè)重要部分。下面對(duì)人才招聘管理管理系統(tǒng)中幾個(gè)數(shù) 據(jù)字典加以說明： 人才新聞，在數(shù)據(jù)字典中可對(duì)此數(shù)據(jù)元素作如下描述，如表4. 1。
[0050] 表4.1人才新聞的數(shù)據(jù)字典

【權(quán)利要求】
1. 一種人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：該系統(tǒng)具有個(gè)人求職單元和企業(yè)招聘單元， 其中個(gè)人求職單元包括職位搜索模塊、職位收藏模塊、站內(nèi)消息模塊、用戶注冊(cè)模塊、用戶 簡(jiǎn)歷模塊和職位參考模塊，企業(yè)招聘單元包括企業(yè)注冊(cè)模塊、企業(yè)招聘職位管理模塊、人才 庫(kù)參考模塊、站內(nèi)消息模塊、人才收藏模塊以及人才搜索模塊，通過數(shù)據(jù)字典描述上述各模 塊的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工以及外部項(xiàng)。
2. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：所述個(gè)人求職單元用于對(duì)個(gè) 人用戶信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括姓名、性別、年齡、民族、戶口所在地、畢業(yè)院校、政治面貌、 身份證號(hào)、工作經(jīng)歷。
3. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：所述企業(yè)招聘單元用于對(duì)企 業(yè)信息的信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括名稱、行業(yè)、注冊(cè)日期、規(guī)模、地點(diǎn)、法人、簡(jiǎn)介。
4. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有人才新聞單元，用于添 加招聘相關(guān)的新聞，使企業(yè)和用戶更加了解招聘的動(dòng)態(tài)，對(duì)新聞信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包括新 聞標(biāo)題、新聞內(nèi)容、作者、出處。
5. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有政策法規(guī)單元，添加相 關(guān)政策信息，讓企業(yè)和用戶了解現(xiàn)在國(guó)家對(duì)招聘的政策，對(duì)政策法規(guī)信息進(jìn)行設(shè)置，數(shù)據(jù)包 括標(biāo)題、內(nèi)容、作者、出處。
6. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有人才測(cè)評(píng)單元：利用測(cè) 試類的問題，讓用戶更加了解自己適合的職位類型。
7. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有權(quán)限管理單元，用戶 被定義為三種：后臺(tái)管理員、個(gè)人用戶以及企業(yè)用戶，個(gè)人用戶和平企業(yè)用戶均通過注冊(cè)產(chǎn) 生，個(gè)人用戶能夠修改用戶名的密碼查看招聘信息，發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，查看招聘的政策信息和 新聞信息；企業(yè)用戶能夠修改用戶名和密碼、發(fā)布招聘信息，查看員工簡(jiǎn)歷，建立人才庫(kù)，篩 選簡(jiǎn)歷；管理員控制整個(gè)系統(tǒng)的登錄功能的登錄，擁有整個(gè)系統(tǒng)的全部使用權(quán)限。
8. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有站內(nèi)搜索單元，根據(jù)關(guān) 鍵字查詢，方便用戶和企業(yè)快速的找到所需要的信息。
9. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具有給我留言單元，收集大 家的意見和建議，為網(wǎng)站的優(yōu)化提升提供用處。
10. 按權(quán)利要求1所述的人才招聘管理系統(tǒng)，其特征在于：還具友情鏈接單元，提供與 其他相關(guān)網(wǎng)站的互動(dòng)。
【文檔編號(hào)】G06Q10/06GK104318379SQ201410562816
【公開日】2015年1月28日 申請(qǐng)日期:2014年10月20日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月20日
【發(fā)明者】寧志高, 張曉丹 申請(qǐng)人:沈陽(yáng)化工大學(xué)