一種基于云計算的hr管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明公開了一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，通過云計算技術(shù)，實(shí)現(xiàn)所述的HR管理系統(tǒng)，HR管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊；本發(fā)明的一種HR管理系統(tǒng)，全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
【專利說明】—種基于云計算的HR管理系統(tǒng)

【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及一種管理領(lǐng)域，特別涉及一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)。

【背景技術(shù)】
[0002]隨著科技的不斷發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)從簡單的人為化機(jī)械操作，逐步提升為基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的一種自動化人力資源管理。第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期，除了能利用現(xiàn)代技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更強(qiáng)有力的報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共孚的實(shí)現(xiàn)。
[0003]企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不弱于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運(yùn)用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。
[0004]目前，大部分企業(yè)的HR在實(shí)際的工作中雖然利用了現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，但是在HR的實(shí)際操作流程中，現(xiàn)代化的辦公設(shè)備更多的取代了筆和紙張的作用，簡單的實(shí)現(xiàn)部分資料存儲，并沒有真正實(shí)現(xiàn)辦公信息自動化，從而導(dǎo)致在流程過程中還是需要大量的人力進(jìn)行參與。


【發(fā)明內(nèi)容】

[0005]本發(fā)明的目的在于全面支持HR日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，實(shí)現(xiàn)HR交流協(xié)作的信息自動化。
[0006]為解決上述技術(shù)問題，實(shí)現(xiàn)本發(fā)明的目的，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案:一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，所述HR管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
[0007]在本發(fā)明一個較佳實(shí)施例中，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎和個人所得稅等。
[0008]在本發(fā)明一個較佳實(shí)施例中，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點(diǎn)等。
[0009]以上所述的各個HR管理模塊基于云計算技術(shù)實(shí)現(xiàn)，通過PC終端或移動終端呈現(xiàn)HR工作流程的信息自動化。
[0010]本發(fā)明的一種HR管理系統(tǒng)，全面支持HR日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。

【專利附圖】

【附圖說明】
[0011]圖1為本發(fā)明一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)示意圖。

【具體實(shí)施方式】
[0012]以上僅是本發(fā)明技術(shù)方案的概述，為了能夠更清楚了解本發(fā)明的技術(shù)手段，并可依照說明書的內(nèi)容予以實(shí)施，以下以一種較佳實(shí)施例以及附圖對本發(fā)明的技術(shù)方案作進(jìn)一步的說明。
[0013]如圖1所示，圖1為本發(fā)明一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)的模塊結(jié)構(gòu)示意圖，本發(fā)明一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，所述HR管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
[0014]進(jìn)一步說明，所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И労蛡€人所得稅等。
[0015]進(jìn)一步說明，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點(diǎn)等。
[0016]在實(shí)施例中，本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。建立績效管理體系是確定KPI指標(biāo)體系；制訂考評辦法；組織實(shí)施；考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)；考評結(jié)果的綜合運(yùn)用與兌現(xiàn)。薪酬管理建立薪酬獎金分配體系(企業(yè)內(nèi)外部薪酬水平調(diào)研分析、薪資獎金制度、薪資獎金標(biāo)準(zhǔn)、薪資獎金考核、薪資調(diào)整與變動、薪資獎金分配方式、薪資獎金的計算與支付辦法)；福利制度系列(股權(quán)分配、社會勞動保險、商業(yè)保險、企業(yè)年金、工時制度、休息休假、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、就餐補(bǔ)貼、評先選優(yōu)、表彰嘉獎、定期體檢、集體旅游、文體娛樂活動、等等)。培訓(xùn)管理體系建立；培訓(xùn)需求與計劃；進(jìn)修、外培、內(nèi)訓(xùn)的管理與實(shí)施；崗位訓(xùn)練；學(xué)歷教育管理；實(shí)施培訓(xùn)效果評估；監(jiān)控培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化；跟蹤員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)提升等。本發(fā)明的一種人力資源管理系統(tǒng)，全面支持人力資源部門日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
[0017]以上所述的各個HR管理模塊基于云計算技術(shù)實(shí)現(xiàn)，通過PC終端或移動終端，呈現(xiàn)HR工作流程的信息自動化。
[0018]本發(fā)明的一種HR管理系統(tǒng)，全面支持HR日常工作的管理平臺，將人力資源化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
[0019]本發(fā)明的【具體實(shí)施方式】，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本領(lǐng)域的技術(shù)人員在本發(fā)明所揭露的技術(shù)范圍內(nèi)，可不經(jīng)過創(chuàng)造性勞動想到的變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)；因此，本發(fā)明的保護(hù)范圍應(yīng)該以權(quán)利要求書所限定的保護(hù)范圍為準(zhǔn)。
【權(quán)利要求】
1.一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:基于云計算技術(shù)，通過PC終端或移動終端，實(shí)現(xiàn)HR工作流程的信息自動化。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)管理模塊、薪酬管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)模塊和考核模塊，各模塊相互連接并相互通訊，所述人事日常事務(wù)管理模塊包括考勤記錄、績效記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄和獎懲記錄。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于云計算的HR管理系，其特征在于:所述薪酬管理模塊包括崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績效獎和個人所得稅。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于云計算的HR管理系統(tǒng)，其特征在于:所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)地點(diǎn)。
【文檔編號】G06Q10/06GK104299078SQ201410526733
【公開日】2015年1月21日 申請日期:2014年10月9日 優(yōu)先權(quán)日:2014年10月9日
【發(fā)明者】范翕睿 申請人:河南智業(yè)科技發(fā)展有限公司, 范翕睿