專利名稱：人力資源用績效管理系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
人力資源用績效管理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域[0001]本實用新型涉及一種管理系統(tǒng)，具體涉及一種人力資源用績效管理系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
[0002]所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標(biāo)共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。[0003]當(dāng)今社會的競爭是人才的競爭，因此人力資源管理越來越被各企業(yè)和單位所重視，針對人力資源管理的裝置也不勝枚舉。無論企業(yè)處于何種發(fā)展階段，績效管理對于提升企業(yè)的競爭力都具有巨大的推動作用，進行績效管理都是非常必要的.績效管理對于處于成熟期企業(yè)而言尤其重要，沒有有效的績效管理，組織和個人的績效得不到持續(xù)提升，組織和個人就不能適應(yīng)殘酷的市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。[0004]如何在企業(yè)管理中公正、公開、透明的考核員工的績效，是一件關(guān)乎企業(yè)能否高速發(fā)展的重要事項.現(xiàn)在已經(jīng)有很多用于員工績效考核的工具，但是，這些工具，包括軟件、硬件，都存在著一個問題:整個員工的績效考核過程都是處于某些管理者的完全控制下，對員工而言，往往認為不能真實反映自身的績效情況，由此，對其的公正性產(chǎn)生了質(zhì)疑，也就影響到員工對上述管理工具的認可程度。實用新型內(nèi)容[0005]本實用新型的目的是為了解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺陷，提供一種人力資源用績效管理系統(tǒng)。[0006]本實用新型的目的是這樣實現(xiàn)的:一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)、防火墻服務(wù)器、多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端、績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器，主服務(wù)器分別與績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器連接，主服務(wù)器還與防火墻服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)連接，防火墻服務(wù)器通過無線網(wǎng)絡(luò)與多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端連接。[0007]本實用新型結(jié)構(gòu)簡單、設(shè)計合理，方便管理層管理員工績效的同時也方便了員工隨時查看自身的績效情況，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動了廣大員工的工作積極性。


[0008]圖1為本實用新型的實施例1的結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實施方式
[0009]下面結(jié)合說明書附圖舉例對本實用新型作進一步說明:[0010]實施例1[0011]如圖1所示，一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器1、指紋考勤系統(tǒng)2、防火墻服務(wù)器3、三個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端4、績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器5、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器6、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器7和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器8，主服務(wù)器I分別與績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器5、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器6、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器7和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器8連接，主服務(wù)器I還與防火墻服務(wù)器3、指紋考勤系統(tǒng)2連接，防火墻服務(wù)器3通過無線網(wǎng)絡(luò)與三個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端4連接。[0012]本實用新型結(jié)構(gòu)簡單、設(shè)計合理，方便管理層管理員工績效的同時也方便了員工隨時查看自身的績效情況，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動了廣大員工的工作積極性。
權(quán)利要求1.一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器(I)、指紋考勤系統(tǒng)(2)、防火墻服務(wù)器(3)、多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端(4)、績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(5)、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(6)、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(7)和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(8)，其特征在于:主服務(wù)器(I)分別與績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(5)、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(6)、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(7 )和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器(8 )連接，主服務(wù)器(I)還與防火墻服務(wù)器(3)、指紋考勤系統(tǒng)(2)連接，防火墻服務(wù)器(3)通過無線網(wǎng)絡(luò)與多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端(4)連接。
專利摘要本實用新型提供一種人力資源用績效管理系統(tǒng)，包括主服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)、防火墻服務(wù)器、多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端、績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器，主服務(wù)器分別與績效計劃數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效溝通數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器、績效評價數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器和績效反饋數(shù)據(jù)存儲服務(wù)器連接，主服務(wù)器還與防火墻服務(wù)器、指紋考勤系統(tǒng)連接，防火墻服務(wù)器通過無線網(wǎng)絡(luò)與多個績效數(shù)據(jù)查詢/輸入客戶端連接。本實用新型設(shè)計合理，方便管理層管理員工績效的同時也方便了員工隨時查看自身的績效情況，從而一方面提高企業(yè)的人力資源部門的工作效率，另一方面也調(diào)動了廣大員工的工作積極性。
文檔編號G06Q10/06GK203070351SQ20132009158
公開日2013年7月17日 申請日期2013年2月28日 優(yōu)先權(quán)日2013年2月28日
發(fā)明者邱立姝, 屈紅軍 申請人:邱立姝