一種公司管理系統(tǒng)的制作方法
【專利摘要】本發(fā)明提供了一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負責人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負責人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負責人建立自己部門的考核模塊，所有員工負責自己的工作報告模塊。
【專利說明】—種公司管理系統(tǒng)
[0001]本發(fā)明屬于企業(yè)管理領(lǐng)域，涉及一種公司管理系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]隨著企業(yè)內(nèi)部的崗位和人員的復(fù)雜化，企業(yè)內(nèi)部的管理需要的管理人員和各部門交流越顯繁瑣，0A/ERP之類的管理系統(tǒng)應(yīng)用也越來越廣泛，本發(fā)明所述的一種公司管理系統(tǒng)便是為了進一步方便人員管理。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0003]本發(fā)明的目的是提出了一種結(jié)構(gòu)簡單、易推廣的公司管理系統(tǒng)。
[0004]本發(fā)明的目的可通過下列技術(shù)方案來實現(xiàn)：一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負責人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負責人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負責人建立自己部門的考核模塊，所有員工負責自己的工作報告模塊。
[0005]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述員工信息模塊和員工郵箱模塊 對應(yīng)。
[0006]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述部門模塊包括部門負責人和部門普通員工，部門負責人有操作本部門考核模塊的權(quán)限和授權(quán)本部門人員操作本部門考核模塊的權(quán)限。
[0007]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述工作報告模塊根據(jù)部門負責人的規(guī)定可以按時提交個人的工作報告。
[0008]在上述一種公司管理系統(tǒng)，所述權(quán)限模塊由管理員分配自己的次一級權(quán)限，每一級權(quán)限負責人可根據(jù)個人權(quán)限判斷是否有權(quán)限建立次一級負責人。
【專利附圖】

【附圖說明】：
[0009]圖I :本發(fā)明的結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實施方式】
[0010]以下是本發(fā)明的具體實施例并結(jié)合附圖，對本發(fā)明的技術(shù)方案作進一步的描述，但本發(fā)明并不限于這些實施例。
[0011]如圖I所示：圖I中，首先公司管理系統(tǒng)的管理員登陸本系統(tǒng)后，為公司管理系統(tǒng)建立部門模塊，劃分公司的各個部門，并且為各部門指定負責人，指定負責人的同時授予負責人相應(yīng)的權(quán)限，包括：是否有權(quán)利建立下一級部門，是否有權(quán)利建立考核模塊，是否有權(quán)利為下一級人員授予建立下一級部門的權(quán)限，是否有權(quán)利為下一級人員授予建立考核模塊的權(quán)限，同時管理員擁有的最高權(quán)限可以直接按照各部門負責人的要求，建立各負責人所需的部門模塊、權(quán)限模塊和考核模塊。
[0012]人事部門的負責人在獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊的權(quán)限后，為公司內(nèi)部的所有員工建立員工信息模塊，并錄入員工信息，同時為員工建立與員工信息模塊一一對應(yīng)的員工郵箱模塊，同時管理員擁有的最高權(quán)限可以直接按照人事部門負責人的要求，建立員工信息模塊和員工郵箱模塊。
[0013]各部門的負責人在獲得考核模塊的權(quán)限后，可以為下一級的員工發(fā)布考核，來評定下一級員工考核分數(shù)。
[0014]所有的員工負責自己的工作報告模塊，根據(jù)上一級負責人規(guī)定的提交工作報告日期，按時正確的提交個人的工作報告，以便負責人對員工進行考核。
[0015]本文中所描述的具體實施例僅僅是對本發(fā)明精神作舉例說明。本發(fā)明所屬【技術(shù)領(lǐng)域】的技術(shù)人員可以對所描述的具體實施例做各種各樣的修改或補充或采用類似的方式替代，但并不會偏離本發(fā)明的精神或者超越所附權(quán)利要求書所定義的范圍。
【權(quán)利要求】
1.一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權(quán)限模塊，公司管理系統(tǒng)的管理員為公司建立部門模塊，并在權(quán)限模塊中設(shè)定各部門負責人及員工的權(quán)限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權(quán)限的負責人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負責人建立自己部門的考核模塊，所有員工負責自己的工作報告模塊。
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述員工信息模塊和員工郵箱模塊 對應(yīng)。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述部門模塊包括部門負責人和部門普通員工，部門負責人有操作本部門考核模塊的權(quán)限和授權(quán)本部門人員操作本部門考核模塊的權(quán)限。
4.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述工作報告模塊根據(jù)部門負責人的規(guī)定可以按時提交個人的工作報告。
5.根據(jù)權(quán)利要求I所述的一種公司管理系統(tǒng)，其特征在于：所述權(quán)限模塊由管理員分配自己的次一級權(quán)限，每一級權(quán)限負責人可根據(jù)個人權(quán)限判斷是否有權(quán)限建立次一級負責人。
【文檔編號】G06Q10/06GK103593732SQ201310544323
【公開日】2014年2月19日 申請日期:2013年11月6日 優(yōu)先權(quán)日:2013年11月6日
【發(fā)明者】侯宇鵬 申請人:寧波市鄞州安業(yè)貿(mào)易有限公司