專利名稱：?jiǎn)T工培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域，特別是涉及ー種員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)。
背景技術(shù)：
企業(yè)的員エ是企業(yè)最寶貴的資源，如何提高員エ的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能漸漸走上了企業(yè)的管理日程。員エ職業(yè)技能的提高，可以大大提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)ー步發(fā)展。這就需要企業(yè)有ー個(gè)很好的培訓(xùn)管理機(jī)制，現(xiàn)有的員エ培訓(xùn)管理系統(tǒng)存在結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，評(píng)價(jià)系統(tǒng)不全面的缺陷。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明主要解決的技術(shù)問(wèn)題是提供ー種員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)合理，評(píng)價(jià)分析系統(tǒng)更全面，有效的提高員エ的職業(yè)技能。為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明采用的一個(gè)技術(shù)方案是提供ー種員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，包括培訓(xùn)需求征集模塊、培訓(xùn)預(yù)算模塊、培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊、培訓(xùn)考核模塊和培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，其中
所述培訓(xùn)需求征集模塊，用于向各部門人員征集培訓(xùn)意見(jiàn)，職員通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫自己的培訓(xùn)需求；
所述培訓(xùn)預(yù)算模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)員エ們的培訓(xùn)需求，初歩對(duì)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算；
所述培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)培訓(xùn)需求和預(yù)算等，制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并交與上級(jí)審核；
所述培訓(xùn)考核模塊，用于培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核；
所述培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，用于對(duì)受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，便于后期的進(jìn)ー步培訓(xùn)計(jì)劃。在本發(fā)明一個(gè)較佳實(shí)施例中，所述培訓(xùn)需求征集模塊包括管理人員培訓(xùn)需求征集模塊和普通職エ培訓(xùn)需求征集模塊。在本發(fā)明ー個(gè)較佳實(shí)施例中，所述培訓(xùn)考核模塊包括筆試考核模塊、面試考核模塊和現(xiàn)場(chǎng)技能考核模塊。本發(fā)明的有益效果是本發(fā)明掲示的員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，評(píng)價(jià)分析系統(tǒng)更全面，有效的提高員エ的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高員エ的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。


圖I是本發(fā)明員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)的ー較佳實(shí)施例的結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實(shí)施方式
下面結(jié)合附圖對(duì)本發(fā)明的較佳實(shí)施例進(jìn)行詳細(xì)闡述，以使本發(fā)明的優(yōu)點(diǎn)和特征能更易于被本領(lǐng)域技術(shù)人員理解，從而對(duì)本發(fā)明的保護(hù)范圍做出更為清楚明確的界定。請(qǐng)參閱圖I，本發(fā)明實(shí)施例包括
ー種員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，包括培訓(xùn)需求征集模塊、培訓(xùn)預(yù)算模塊、培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊、培訓(xùn)考核模塊和培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，其中所述培訓(xùn)需求征集模塊，用于向各部門人員征集培訓(xùn)意見(jiàn)，職員通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫自己的培訓(xùn)需求，所述培訓(xùn)預(yù)算模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)員エ們的培訓(xùn)需求，初步對(duì)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算，所述培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)培訓(xùn)需求和預(yù)算等，制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并交與上級(jí)審核，所述培訓(xùn)考核模塊，用于培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，所述培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，用于對(duì)受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，便于后期的進(jìn)ー步培訓(xùn)計(jì)劃。所述培訓(xùn)需求征集模塊包括管理人員培訓(xùn)需求征集模塊和普通職エ培訓(xùn)需求征集模塊。管理人員與普通職エ的工作職能不一樣，所以采取分開(kāi)征集，培訓(xùn)管理。所述培訓(xùn)考核模塊包括筆試考核模塊、面試考核模塊和現(xiàn)場(chǎng)技能考核模塊。對(duì)受培訓(xùn)員エ進(jìn)行全面的考核。本發(fā)明掲示的員エ培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，評(píng)價(jià)分析系統(tǒng)更全面，有效的提高員エ的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高員エ的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。以上所述僅為本發(fā)明的實(shí)施例，并非因此限制本發(fā)明的專利范圍，凡是利用本發(fā)明說(shuō)明書及附圖內(nèi)容所作的等效結(jié)構(gòu)或等效流程變換，或直接或間接運(yùn)用在其他相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域，均同理包括在本發(fā)明的專利保護(hù)范圍內(nèi)。權(quán)利要求
1.一種員工培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，其特征在于，包括培訓(xùn)需求征集模塊、培訓(xùn)預(yù)算模塊、培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊、培訓(xùn)考核模塊和培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，其中 所述培訓(xùn)需求征集模塊，用于向各部門人員征集培訓(xùn)意見(jiàn)，職員通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)填寫自己的培訓(xùn)需求； 所述培訓(xùn)預(yù)算模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)員工們的培訓(xùn)需求，初步對(duì)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算； 所述培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)培訓(xùn)需求和預(yù)算等，制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并交與上級(jí)審核； 所述培訓(xùn)考核模塊，用于培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核； 所述培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，用于對(duì)受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，便于后期的進(jìn)一步培訓(xùn)計(jì)劃。·
2.根據(jù)權(quán)利要求I所述的員工培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，其特征在于，所述培訓(xùn)需求征集模塊包括管理人員培訓(xùn)需求征集模塊和普通職工培訓(xùn)需求征集模塊。
3.根據(jù)權(quán)利要求I所述的員工培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，其特征在于，所述培訓(xùn)考核模塊包括筆試考核模塊、面試考核模塊和現(xiàn)場(chǎng)技能考核模塊。
全文摘要
本發(fā)明公開(kāi)了一種員工培訓(xùn)管理軟件系統(tǒng)，包括培訓(xùn)需求征集模塊、培訓(xùn)預(yù)算模塊、培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊、培訓(xùn)考核模塊和培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，其中所述培訓(xùn)需求征集模塊，用于向各部門人員征集培訓(xùn)意見(jiàn)，所述培訓(xùn)預(yù)算模塊，用于培訓(xùn)管理人員初步對(duì)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算，所述培訓(xùn)計(jì)劃審核模塊，用于培訓(xùn)管理人員根據(jù)培訓(xùn)需求和預(yù)算等，制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并交與上級(jí)審核，所述培訓(xùn)考核模塊，用于對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果考核，所述培訓(xùn)價(jià)值評(píng)估模塊，用于對(duì)受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估。通過(guò)上述方式，本發(fā)明結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，評(píng)價(jià)分析系統(tǒng)更全面，有效的提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而提高員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
文檔編號(hào)G06Q10/06GK102708439SQ20121011354
公開(kāi)日2012年10月3日 申請(qǐng)日期2012年4月18日 優(yōu)先權(quán)日2012年4月18日
發(fā)明者丁成超 申請(qǐng)人:蘇州萬(wàn)戈軟件科技有限公司