專利名稱：一種基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法
技術領域：
本發(fā)明屬于公共交流領域，涉及一種新的信息交互方式，應用于招聘信息中顯示與用戶擁有關聯(lián)的其他用戶公開的信息(例如校友等等)，使應聘方與招聘產生互動。為在招聘和應聘之間建立起一個橋梁。
背景技術：
傳統(tǒng)的招聘信息只會包含以下幾個信息職務需求，專業(yè)需求，薪金，公司，所在地等等。然而對于應聘者而言，如果需要對其公司有更深入的了解幾乎是不可能的。隨著大學擴招的增加，在如今畢業(yè)后的應屆生面對著就業(yè)的壓力。從以前的求才若渴到如今的人才飽和，尋找人才與尋找工作也變得越發(fā)困難。一方面，人才可能由于缺乏對公司的必要了解，導致面試不佳而遭淘汰；另一方面，企業(yè)也在抱怨找到一個真正符合要求的人才是多么艱難。然而有了這個平臺，招聘者與應聘者之間不再是一個簡簡單單的面試與被面的過程。 而是一個交流的過程。企業(yè)不用再擔心面試得到的人才僅僅是面試能力極佳，而個人也不再擔心能力無法表現(xiàn)。通過對已經進入該公司的人的交集的顯示?？梢允沟糜脩艨梢耘c已經在這個公司的學長等等進行交流，對該公司更加了解。而另一方面，公司也很樂意招收與已在公司成員相同學?；蛘咂渌嚓P的人。本發(fā)明主要居于網絡，其主要面向網絡市場，網絡市場主要經歷了三個階段的演變。一階段是生產者內部的網絡市場，其基本特征是工業(yè)界內部為縮短業(yè)務流程時間和降低交易成本，所采用電子數(shù)據交換系統(tǒng)所形成的網絡市場。第二階段是國內的或全球的生產者網絡市場和消費者網絡市場。第三階段是信息化、數(shù)字化、電子化的網絡市場。而本發(fā)明正是迎合了第三階段即當前最高階段的信息化這個特征，努力為用戶提供足夠有價值的信息。隨著近年web的發(fā)展，web2. 0的觀念逐漸深入人心，人們也慢慢開始接受并習慣 web2. 0為他們創(chuàng)造的簡潔、交互性強、參與構建網絡資源的web模式。本產品同時也迎合了 web2. 0的發(fā)展趨勢，在保持信息量足夠的情況下，保證了界面的簡潔；網站所有信息有用戶共同構建，同時用戶可以從本系統(tǒng)獲得有價值的信息。

發(fā)明內容
本發(fā)明目的是，解決現(xiàn)有的網絡招聘信息發(fā)布和流覽的不足，提出如何用更高效地、更友好地將招聘信息融入社會化網絡之中，從而使得用戶在關注招聘信息的同時，可以快速得到與招聘信息相關聯(lián)的社會化信息，從而一方面加深對招聘信息的理解和把握，另一方面在社會化網絡中，利用已有的社會關系快速找到有用的招聘信息，提高網絡招聘的效率。本發(fā)明的解決方案是，基于社會化網絡系統(tǒng)(SNS)的招聘信息展現(xiàn)方法，在傳統(tǒng)招聘信息發(fā)布網站中引入一個最關聯(lián)信息(社會化)關系網絡；具體步驟如下，
1)用戶注冊成為系統(tǒng)成員，用戶在進入網絡招聘系統(tǒng)時，需要注冊；
2)用戶完善個人信息，諸如工作地點、工作經歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、籍貫等個人信息；用戶添加感興趣的工作地點或公司，訂閱相關招聘信息；
3)在該網絡招聘系統(tǒng)中，招聘信息中除了現(xiàn)有的跟招聘本身相關的信息之外還添附相關的社會化信息，諸如招聘所在的地點、公司；通過在數(shù)據庫中挑選出對用戶關聯(lián)度最大的人員公開的信息進行歸類整理，分類排列并隨時與應聘者的有關信息進行對應的添附；
4)當網絡招聘系統(tǒng)內的用戶查看招聘信息時，同時在該招聘信息的右側(左側、上方、 下部)顯示一邊欄，邊欄中羅列出該招聘信息相關的跟用戶有社會化聯(lián)系(最關聯(lián)信息)的其它用戶，比如同一院系畢業(yè)的在該招聘公司工作的院友；
5)用戶點擊進入某相關用戶的主頁，獲取該相關用戶信息，與該用戶取得聯(lián)系，從而獲得該招聘的更深的信息；
系統(tǒng)給出的其它用戶最關聯(lián)信息，可能是在該招聘公司工作的校友、院友、系友，也可能是在該公司工作的同籍貫者。通過這些的社會化信息，用戶可以有效地使用這些社會化信息，增強互信機制，從而更高效地找到理想的工作。社會化聯(lián)系(最關聯(lián)信息)主要指與招聘就業(yè)相關性信息。6)用戶在個人主頁，查看由系統(tǒng)自動判斷并羅列的跟該用戶最密切相關的招聘信息，如用戶訂閱的、跟用戶有最多其它相關用戶的招聘信息；
7)用戶主動訂閱的某公司的招聘信息，系統(tǒng)會根據用戶的個人信息，顯示出用戶可能的最感興趣的招聘信息，和用戶有很多院友關聯(lián)的某(些)招聘信息等。8)每條招聘信息都有跟其相關的諸多信息，為每個因素設定權值，在通過如下函數(shù)，通過對每條招聘信息計算出對應的權值進行排序。9)某條招聘信息排序權值的因素就有 用戶訂閱權值K2
訂閱此條信息的好友數(shù)量為P: P12
其他人訂閱此公司的數(shù)量Q:log2 Q 其他對此條信息感興趣的人的數(shù)量M =M 某條招聘信息的排序權值為
Value = K2 + P1.2 + log Q+ Μ。本發(fā)明的一個表現(xiàn)形式是，一個信息系統(tǒng)，用戶加入該系統(tǒng)時，需要注冊并完善個人信息，諸如工作地點，畢業(yè)院校、專業(yè)等。在該系統(tǒng)中，賦予招聘信息除了現(xiàn)有的跟招聘本身相關的信息之外的社會化信息，諸如招聘所在的地點、公司。當系統(tǒng)內的用戶查看招聘信息時，系統(tǒng)會結合當前查看招聘信息的用戶的社會化信息，同時給出和用戶關聯(lián)的，與該招聘信息相關的其它用戶信息。系統(tǒng)給出的其它用戶，可能是在該招聘公司工作的校友、院友、系友，也可能是在該公司工作的同籍人。通過這些的社會化信息，用戶可以有效地使用這些社會化信息，從而更高效地了解欲聘工作的狀況，找到理想的工作。同時，在用戶主頁， 系統(tǒng)會跟據用戶的個人信息，顯示出用戶可能的最感興趣的招聘信息，比如說用戶主動訂閱的某公司的招聘信息，和用戶有很多院友關聯(lián)的某(些)招聘信息等。但是就一般而言，用戶對僅僅是枚舉出在同一公司工作的校友能夠獲得的幫助不是很大。于是，本發(fā)明對算法進行了調整與優(yōu)化。在數(shù)據庫中挑選出對用戶關聯(lián)度最大的若干校友(院友、同籍貫人員、相同工作地區(qū)人員等)公開的信息進行歸類整理，分類排列并隨時與應聘者的有關信息進行對應的添附。將此結果返回給各不同的用戶，使得用戶看到的每一條招聘信息都是有豐富信息量的有效信息。并且，該信息為多元化用戶信息(相同工作地區(qū)的校友，與相同公司的校友等等)，這樣使其能夠有效地選擇利用信息。本發(fā)明在原本單向的招聘信息公示中通過對用戶所在群體(SNS社交網絡)的分析，得出與之相關的其他用戶，進而為用戶提供更多元化的信息，使公示擁有互動性。本發(fā)明主要應用于招聘信息中顯示與用戶擁有關聯(lián)的其他用戶公開的信息(例如校友等等)，致使應聘方(招聘的潛在受眾)用戶與招聘產生互動。其目的為在招聘和應聘之間建立起一個橋梁，使得雙方到達雙贏的目的。本發(fā)明的有益效果是本發(fā)明基于社會化網絡，提供一個招聘信息的發(fā)布、查看、 訂閱平臺。通過社會化關系與招聘信息的結合，幫助用戶挖掘招聘信息中更深層次的、更有用的社會化信息，從而協(xié)助用戶利用相關信息，信任招聘信息，更快更好的找到工作，也幫助招聘方找到可意受眾，可以預見此方法的招聘網站是會被廣泛而樂于接受的，可大大提高網絡招聘的效率。


圖1信息排序算法影響因子。圖2是本發(fā)明從SNS關系網絡中檢索有用的信息的流程圖。
具體實施例方式本發(fā)明基于社會化關系網絡構建一個招聘平臺，其實施的核心在于兩點第一點是系統(tǒng)在側邊欄給出該招聘信息相關的與用戶有社會化聯(lián)系的其它用戶，第二點在于在用戶個人主頁給出與用戶有社會化聯(lián)系的招聘信息。這兩點核心，都要求系統(tǒng)能按關聯(lián)信息的聯(lián)系(社會化聯(lián)系)的程度給出結果。對于第一點，本發(fā)明招聘平臺系統(tǒng)的實現(xiàn)方式如下
用戶在瀏覽他感興趣的某些公司的招聘信息時，同時在該信息的右側(左側、上方、下部)顯示一邊欄，邊欄中羅列出該招聘信息相關的跟用戶有關聯(lián)信息的聯(lián)系即社會化聯(lián)系的其它用戶，比如曾經在同一所大中專院校同一個院系專業(yè)學習過的院友，甚至是該用戶的同鄉(xiāng)。搜索招聘信息的用戶在得到這些信息后，能通過社會化的方式來聯(lián)系到這些相關的人員，從而可以獲取到更多的與招聘相關的信息，對該崗位有一個更透徹地了解，增加用戶對于招聘的滿意度。下面陳述該功能的具體實現(xiàn)方式。由于該系統(tǒng)是以用戶的個人經歷為數(shù)據基礎的，所以在用戶注冊的時候，系統(tǒng)要求其填寫與個人相關的真實信息，如曾經學習過的學校以及專業(yè)和曾經就職過的工作崗位等。系統(tǒng)對這些信息進行歸類統(tǒng)一化處理之后，將其有序安置在系統(tǒng)數(shù)據庫中相關的數(shù)據表中，舉例如下，用戶曾經的求學信息放在user_sch00l數(shù)據表中，里面記錄了用戶的id 號、學校的id號、用戶是否還在該學校學習、用戶在該學校攻讀的學位、學習的專業(yè)和用戶的入學年份等，又如用戶曾經的就職信息放在user_com_place數(shù)據表中，其中記錄了用戶的id號、工作崗位所在城市、入職時間、離職時間、工作職位的名稱、是否還在該崗位工作和供職公司的id號等信息。當用戶在瀏覽招聘信息時，系統(tǒng)后臺根據登錄用戶的學習經歷和工作經歷等，在
5每個與招聘信息相關的公司內搜索與當前用戶有相同或相近經歷的在職工作人員。舉例來說，當前用戶A是一名剛從南京大學軟件學院畢業(yè)的本科生，他對微軟的工作崗位比較感興趣，于是他去瀏覽微軟公司的招聘信息，剛好有一位比A早兩年在南京大學軟件學院畢業(yè)的校友B在微軟公司工作，系統(tǒng)于是就搜索到了這一位在微軟公司工作的院友，將其放到了招聘信息的右側的邊欄中，用戶A就此知道了有一位自己的學長在微軟公司工作，于是他通過用戶B留在系統(tǒng)中的聯(lián)系方式聯(lián)系到了用戶B，給自己的面臨的找工作的問題找到了一個很好的解決方案。為了避免在一個公司中工作的員工由于某種原因一直排在檢索到的有相近經歷的人員的名單的前面，從而一直被“騷擾”，系統(tǒng)會對檢索出來的用戶作隨機排序處理，以保證每一個被檢索出來的用戶都有相同的幾率被搜索用戶給訪問到。對于第二點，系統(tǒng)的實現(xiàn)方式如下
首頁信息根據相關度排序，首頁信息排序根據信息的屬性以及與其他信息、與時間等信息的相關度或者值求得該條信息的排序權值，根據此信息的排序權值對其進行排序之后再首頁顯示，已達到首頁顯示用戶最感興趣信息的目的。參與排序權值計算的因素如圖1。如圖1所示，每條信息都有跟其相關的諸多信息，為每個因素設定權值，在通過如下函數(shù)，即可計算出一條確定信息對應的權值。下面舉例說明其實現(xiàn)。例如現(xiàn)有一條信息，有A公司的人Aperson發(fā)布，發(fā)布時間距離今天又3 天，招聘的地點為cityA，cityB, cityC,該公司世界排名第500，有43個人訂閱了該條條信息，用戶登錄時，已經有12人表示對此信息有興趣。如今用戶Bperson登錄系統(tǒng)，用戶B訂閱了公司A，用戶的好友中有3人同時也訂閱了公司A，此條信息對于用戶Bperson來說，影響它的排序權值的因素就有B訂閱了公司，B的好友中有3人訂閱了公司A，B的好友中有5個人訂閱到該條信息(通過非公司外的其它條件)，其它人(不限于B好友)有8個人訂閱了公司，其它人有12人表示對此條信息感興趣。因為用戶是否訂閱了公司A和用戶好友訂閱公司A具有更高的權重，所以合并起來共同構成其中一項權值K，具體計算
K=(用戶如果訂閱A公司Factor，否則0) +用戶好友中訂閱公司A的數(shù)量
其中，F(xiàn)actor可以調節(jié)，范圍從10，到80.
然后使用上面的信息，我們設定訂閱的權值計算公式為
用戶訂閱權值K2
訂閱此條信息的好友數(shù)量為P: P12
其他人訂閱此公司的數(shù)量Q:log2 Q 其他對此條信息感興趣的人的數(shù)量M =M 綜上我們可以得出一個求出對于某特定用戶來說某條信息的排序權值為 Value = K2 + P1.2 + log Q+ M 把最近一周的信息取出根據A公司算出排序權值，最終得出排序列表在首頁
顯示給用戶。發(fā)明適用場景的實施例
下面給出一個該發(fā)明的可能適用場景。某用戶是大四學生，即將面臨畢業(yè)找工作。為了利用自身已有的社會化關系更高效地找到工作，他決定使用這個發(fā)明一一社會化招聘"Γ α °他首先注冊成為系統(tǒng)成員，然后在系統(tǒng)提示下，他完善了個人資料、畢業(yè)學院等個人{后息。接著他進入訂閱頁面，添加感興趣的工作地點一一上海，工作公司一一百度、騰訊、微軟。他進入個人主頁，主頁上給出了百度、騰訊、微軟在上海地區(qū)的校園招聘信息，排序按他在訂閱時指定的優(yōu)先級排列。此外，主頁上還顯示出上海地區(qū)的其它工司招聘信息， 百度、騰訊、微軟在其它地區(qū)的招聘。他選擇了系統(tǒng)推薦的第一條招聘信息，是百度在上海招軟件工程師的信息，同時招聘頁面邊欄上顯示有20個學院畢業(yè)院友在百度上海工作。他選擇了發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)推薦的第一個院友，居然還是自己的老鄉(xiāng)，于是他進入院友個人主頁，得到了該院友的電話、Email等信息。在與該院友取得聯(lián)系后，由于是老鄉(xiāng)加院友的關系，百度上海的這個院友非常熱情的提供了更多的信息，并向上級推薦了他，于是他順利的進入了百度上海工作。
權利要求
1.基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法，在傳統(tǒng)招聘信息發(fā)布網站中引入一個社會化關系信息；其特征是具體步驟如下，1)用戶注冊成為系統(tǒng)成員，用戶在進入網絡招聘系統(tǒng)時，需要注冊；2)用戶完善個人信息，諸如工作地點、工作經歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、籍貫等個人信息；用戶添加感興趣的工作地點或公司，訂閱相關招聘信息；3)在該網絡招聘系統(tǒng)中，招聘信息中除了現(xiàn)有的跟招聘本身相關的信息之外的社會化信息，諸如招聘所在的地點、公司；還添附與該招聘信息相關的社會化網絡(SNS)信息。
2.此添附是通過在數(shù)據庫中挑選出對用戶關聯(lián)度最大的人員公開的信息進行歸類整理，分類排列并隨時與應聘者的有關信息進行對應的添附；4)當網絡招聘系統(tǒng)內的用戶查看招聘信息時，同時在該招聘信息的右側、左側、上方或下部顯示一邊欄，邊欄中羅列出該招聘信息相關的跟用戶有社會化聯(lián)系的其它用戶；5)用戶點擊進入某相關用戶的主頁，獲取該相關用戶信息，與該用戶取得聯(lián)系，從而獲得該招聘的更深的信息。
3.根據權利要求1所述的基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法，其特征是每條招聘信息都有跟其相關的諸多信息，為每個因素設定權值，在通過如下函數(shù)，通過對每條招聘信息計算出對應的權值進行排序。
4.根據權利要求2所述的基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法，其特征是某條招聘信息排序權值的因素就有用戶訂閱權值K2 ；訂閱此條信息的好友數(shù)量為P: P12 ；其他人訂閱此公司的數(shù)量Q :log2 Q ；其他對此條信息感興趣的人的數(shù)量M :M ；某條招聘信息的排序權值為Value = K2 + P1'2 + log Q+ Μ。
5.根據權利要求1所述的基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法，其特征是用戶主動訂閱某公司的招聘信息，系統(tǒng)會根據用戶的個人信息，顯示出用戶可能的最感興趣的招聘信息和用戶有很多校友或院友關聯(lián)的招聘信息。
全文摘要
基于社會化網絡系統(tǒng)的招聘信息展現(xiàn)方法，具體步驟如下，1)用戶注冊成為系統(tǒng)成員，用戶在進入網絡招聘系統(tǒng)時，需要注冊；2)用戶完善個人信息，諸如工作地點、工作經歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、籍貫等個人信息；用戶添加感興趣的工作地點或公司，訂閱相關招聘信息；3)在該網絡招聘系統(tǒng)中，招聘信息中除了現(xiàn)有的跟招聘本身相關的信息之外的社會化信息，諸如招聘所在的地點、公司；還添附與該招聘信息相關的社會化網絡信息；4)當網絡招聘系統(tǒng)內的用戶查看招聘信息時，同時顯示一邊欄，邊欄中羅列出該招聘信息相關的跟用戶有社會化聯(lián)系的其它用戶；5)用戶點擊進入某相關用戶的主頁，獲取該相關用戶信息。本發(fā)明方法能夠增加招聘的效率。
文檔編號G06F17/30GK102542409SQ20111042995
公開日2012年7月4日 申請日期2011年12月21日 優(yōu)先權日2011年12月21日
發(fā)明者羅萍, 榮國平, 邵棟 申請人:南京大學