專利名稱：企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)測評個(gè)體人員責(zé)商的方法，特別是涉及一種企業(yè) 個(gè)體責(zé)商測評的方法。
背景技術(shù)：
責(zé)商，即責(zé)任商數(shù)，本發(fā)明人即《中國責(zé)商管理模式》一書的作者將責(zé)商定義為對 自我責(zé)任的認(rèn)知、感知及其掌控，包括了兩個(gè)方面一方面是展示才能，創(chuàng)造價(jià)值；另一方 面是約束行為，遵守規(guī)范。書中將個(gè)體責(zé)商分為兩種，一種是人格責(zé)商，一種是角色責(zé)商，人 格責(zé)商是一個(gè)人發(fā)至內(nèi)心自覺自愿去擔(dān)當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)格掌控自己的責(zé)任行為并達(dá)成結(jié)果；角 色責(zé)商是一個(gè)人按所扮演的崗位角色、家庭角色和社會(huì)角色去履行相應(yīng)的責(zé)任。這兩種責(zé) 任每個(gè)人身上都存在著，當(dāng)人格責(zé)商大于角色責(zé)商時(shí)，就會(huì)享受更多的快樂，因?yàn)椤拔以敢?做”；當(dāng)人格責(zé)商小于角色責(zé)商時(shí)，快樂體驗(yàn)就會(huì)減少，甚至?xí)纯鄥挓械截?fù)擔(dān)，面對問 題時(shí)就會(huì)辯解借口、推諉扯皮，甚至逃避，因?yàn)槭峭饨纭耙易觥?。然而，不同的個(gè)體對其自我責(zé)任的認(rèn)知、感知及其掌控能力是不同的，于是在不少 企業(yè)，部門與部門之間總是相互扯皮，員工與員工之間總是相互推卸責(zé)任，甚至企業(yè)的中層 管理人員也會(huì)在任務(wù)面前總是消極推諉等等，這些問題其實(shí)都是因?yàn)閱T工的責(zé)商不高即責(zé) 任心不強(qiáng)引發(fā)的，是現(xiàn)代企業(yè)管理面臨的主要頑疾之一。面對這些管理難題主要是因?yàn)樨?zé) 商不高而引起的效率低下、管理混亂等現(xiàn)象，許多企業(yè)管理的理念和方法感到無能為力，于 是，一種全新的基于責(zé)商管理的管理模式應(yīng)運(yùn)而生，責(zé)商管理從源頭著手，從轉(zhuǎn)變和優(yōu)化思 維視角入手，讓思維不斷進(jìn)化，通過責(zé)商訓(xùn)練，和責(zé)商管理的系統(tǒng)運(yùn)營，培養(yǎng)出健康、積極向 上且能勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)者，倡導(dǎo)以人為本的原則去增強(qiáng)人們的責(zé)任行為掌控能力，從而激 發(fā)人們的創(chuàng)造力、執(zhí)行力及其組織整合力，以此提高企業(yè)的市場競爭力。但是，作為一種先 進(jìn)的管理模式，還必須具有配套的技術(shù)手段、量化指標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能把責(zé)商管理的思 想、理論和方法真正貫徹于企業(yè)管理的實(shí)踐，使之具有更強(qiáng)的可操作性，真正發(fā)揮責(zé)商管理 的強(qiáng)大效力。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，建 立測評企業(yè)個(gè)體人員責(zé)商指數(shù)的指標(biāo)體系，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，快速、準(zhǔn)確、全面地測 評企業(yè)個(gè)體人員的責(zé)商指數(shù)，為責(zé)商管理提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)商管理的科 學(xué)性、實(shí)用性和有效性。本發(fā)明的發(fā)明目的通過以下技術(shù)方案來實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，它包括 以下一級指標(biāo)的測評及責(zé)商指數(shù)計(jì)算步驟
(1)職業(yè)志愿度CW的測評；
(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評；
(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評；(4)多維成長掌控度MGCA的測評；
(5)計(jì)算責(zé)商指數(shù)RQ;
其中，職業(yè)志愿度CW的測評包括人格責(zé)商PRQ指數(shù)測評和角色責(zé)商RRQ指數(shù)測評，職 業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評包括現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力RBSC指數(shù)測評和現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為 約束能力RBCC指數(shù)測評，自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評包括職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評 和職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評，多維成長掌控度MGCA的測評包括多維成長穩(wěn)定度MGS 測評和多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評。所述的人格責(zé)商指數(shù)PRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)人格認(rèn)知度Al的測評包括記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的測評，其中，記憶 度包括“時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量”四級指標(biāo)；深淺度包括“深刻、一般、膚淺、特別膚淺”四級 指標(biāo)，聯(lián)想度包括“長度、寬度、高度和速度”四級指標(biāo)。人格認(rèn)知度Al的分指數(shù)為記憶度、 深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評 分指數(shù)的和，聯(lián)想度為在長度、寬度、高度和速度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(2)人格感知度Bl的測評包括敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的測評，其中敏 銳度包括高度、中等和低度四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括強(qiáng)烈、中等和微弱四級指標(biāo)，持續(xù)度包括 恒長、中等和短暫四級指標(biāo)。人格感知度Bl的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。(3)人格堅(jiān)信度Cl的測評包括視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的測評，其中 視角度包括高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括確信、中等和不確信四級指標(biāo)，聚 焦度包括強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦四級指標(biāo)，以上所有四級指標(biāo)都設(shè)置有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn) 人格堅(jiān)信度Cl的分指數(shù)為視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度為在高 度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(4)人格成長度Dl的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化 度”三級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反 感進(jìn)步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、無所謂、不專注、反感專 注”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不 斷退步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度 “很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、不轉(zhuǎn) 化”四級指標(biāo)。人格成長度Dl的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度 三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。人格責(zé)商指數(shù)PRQ為人格認(rèn)知度Al、人格感知度Bl、人格堅(jiān)信度Cl和人格成長度 Dl 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。所述的角色責(zé)商指數(shù)RRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)角色認(rèn)知度A2的測評包括“記憶度、深淺度和聯(lián)想度”三級指標(biāo)的測評，其中，記 憶度包括“時(shí)間、空間、質(zhì)量和數(shù)量”四級指標(biāo)，深淺度包括深入、中等、淺顯的四級指標(biāo)，聯(lián) 想度包括長度、寬度和高度的四級指標(biāo)。角色認(rèn)知度A2的分指數(shù)為記憶度、深淺度和聯(lián)想 度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和， 聯(lián)想度為在長度、寬度和高度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(2)角色感知度B2的測評包括敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的測評，其中敏銳度包括高度、中等和低度四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括強(qiáng)烈、中等和微弱四級指標(biāo)，持續(xù)度包括 恒長、中等和短暫四級指標(biāo)。角色感知度B2的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。(3)角色堅(jiān)信度C2的測評包括視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的測評，其中 視角度包括高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括確信、中等和不確信四級指標(biāo)，聚 焦度包括強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦四級指標(biāo)。角色堅(jiān)信度C2的分指數(shù)為視角度、堅(jiān)定度和 聚焦度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度為在高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的 和。(4)角色成長度D2的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化 度”三級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反 感進(jìn)步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、不專注、無所謂、反感專 注”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不 斷退步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度 包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、 不轉(zhuǎn)化”四級指標(biāo)。角色成長度D2的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn) 化度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。角色責(zé)商指數(shù)RRQ為角色認(rèn)知度A2、角色感知度B2、角色堅(jiān)信度C2和角色成長度 D2 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。所述的現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟 (1)執(zhí)行力度A3的測評包括“執(zhí)行力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力
持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，執(zhí)行力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、 不動(dòng)”四級指標(biāo)；執(zhí)行力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不精確、混亂” 四級指標(biāo)；執(zhí)行力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；執(zhí)行力持 續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。執(zhí)行力度A3的分指數(shù)為執(zhí)行 力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力持續(xù)度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。(2)擔(dān)當(dāng)力度B3測評包括“擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng) 力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被 動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混 亂”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng) 力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。擔(dān)當(dāng)力度B3的分指數(shù)為 擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng)力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)創(chuàng)造力度C3測評包括“創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造 力轉(zhuǎn)化度”三級指標(biāo)的測評，其中，創(chuàng)造力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、 特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力高效度包括“十分高效、高效、一般效率、不高效、很不高 效、無效”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)； 創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不轉(zhuǎn)化”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力度C3的分指 數(shù)為創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(4)溝通力度D3測評包括“溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，溝通力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；溝通力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、不投入、低度對抗、很 對抗”四級指標(biāo)；溝通力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；溝 通力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。溝通力度D3的分指數(shù) 為溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)協(xié)作力度E3測評包括“協(xié)作力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作 力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，協(xié)作力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被 動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；協(xié)作力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、低投入、不投入、混亂” 四級指標(biāo)；協(xié)作力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；協(xié)作力持 續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。協(xié)作力度E3的分指數(shù)為協(xié)作 力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(6)成長行為力度F3測評包括“成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行 為力高效度和成長行為力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，成長行為力主動(dòng)度包括“特別主 動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；成長行為力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、 弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；成長行為力高效度包括“十分高效、高效、一般、低效、很低 效、無效”四級指標(biāo)；成長行為力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、短、特別短、不持續(xù)”四級指 標(biāo)。成長行為力度F3的分指數(shù)為成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行為力高效 度和成長行為力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和?，F(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC為執(zhí)行力度A3、擔(dān)當(dāng)力度B3、創(chuàng)造力度C3、溝通 力度D3、協(xié)作力度E3和成長行為力度F3 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。所述的現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力指數(shù)RBCC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟 (1)職業(yè)守約力度A4的測評包括“職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約
力聚焦度、守約力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，約定力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一 般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守約力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精 確、很不精確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)約力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚 焦”四級指標(biāo)；守約力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)，職業(yè) 守約力度A4的分指數(shù)為職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約力聚焦度和守約 力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)職業(yè)遵規(guī)力度B4的測評包括“鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚 焦度、遵規(guī)力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，鑒規(guī)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被 動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；遵規(guī)力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不 精確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四 級指標(biāo)；遵規(guī)力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)遵規(guī)力 度B4的分指數(shù)為鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度和遵規(guī)力持續(xù)度三級指 標(biāo)分指數(shù)的和。(3)職業(yè)守法力度C4測評包括“知法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦 度、職業(yè)守法力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知法力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、 被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守法力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、 很不準(zhǔn)確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦” 四級指標(biāo)；守法力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)守法5/29
力度C4的分指數(shù)為法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度和職業(yè)守法力三級指標(biāo) 分指數(shù)的和。(4)職業(yè)信譽(yù)力度D4測評包括“知信力主動(dòng)度、守信力準(zhǔn)確度、監(jiān)督信譽(yù)力、守信 力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知信力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被 動(dòng)、不動(dòng)，，的四級指標(biāo)；守信力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混 亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；守 信力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)信譽(yù)力度D4的分 指數(shù)為知信力主動(dòng)度、守信力準(zhǔn)確度、監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度和守信力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù) 的和。(5)職業(yè)道德約束力成長度E4測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、快慢度”三級 指標(biāo)的測評，其中，緊迫度包括“十分緊迫、緊迫、較緊迫、不緊迫、無所謂、退步”四級指標(biāo)； 專注度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不專注、倒退”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“特別高、 高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；快慢度包括“很快、快、較快、慢、很慢、停止”四級 指標(biāo)。職業(yè)道德約束力成長度E4的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度和快慢度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。(6)職業(yè)道德省悟力成長度F4測評包括“緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度、轉(zhuǎn)化度”三級 指標(biāo)的測評，其中，緊迫度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、無”四級指標(biāo)；聚焦度包括“特 別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；強(qiáng)烈度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、 無”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、無”四級指標(biāo)。職業(yè)道德省悟力成 長度F4的分指數(shù)為緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度和轉(zhuǎn)化度三級指標(biāo)分指數(shù)的和?，F(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力指數(shù)RBCC為職業(yè)守約力度A4、職業(yè)遵規(guī)力度B4、職業(yè)守法 力度C4、職業(yè)信譽(yù)力度D4、職業(yè)道德約束力成長度E4和職業(yè)道德省悟力成長度F4 二級指 標(biāo)的分指數(shù)的和。所述的職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三 級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；感知度包 括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)職業(yè)責(zé)任信任度B5的測評包括“上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、師長信任度、 親友信任度”三級指標(biāo)的測評，其中，上級領(lǐng)導(dǎo)信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、 無”四級指標(biāo)；同伴信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；師長信任度 包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；親友信任度包括“特別高、高、比較高、 低、較低、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任信任度B5的分指數(shù)為上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、老 師信任度、親友信任度三級指標(biāo)分值之和。(3)職業(yè)責(zé)任投入度C5的測評包括“認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成 長投入度”三級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級 指標(biāo)；感知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；行為投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；成長投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無” 四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任投入度C5的分指數(shù)為認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成長投入 度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(4)職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三級指 標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；感知度包括“深 刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度的測評包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)職業(yè)責(zé)任渴求度E5的測評包括“擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度、 夢幻度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)同 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)懷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；休閑度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自由度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；夢幻度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任 渴求度E5的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度和夢幻度三級指標(biāo)分指數(shù)的 和。(6)職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的測評包括“情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅 捷度、情景投入度、情景領(lǐng)悟度、情景完整度”三級指標(biāo)的測評，其中，情景認(rèn)知度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景感知度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；情景行為迅捷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景投入度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景領(lǐng)悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；情景完整度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的 分指數(shù)為情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅捷度、情景投入度、情景領(lǐng)悟度和情景完整 度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT為職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5、職業(yè)責(zé)任信任度B5、職業(yè)責(zé)任投 入度C5、職業(yè)責(zé)任趨勢度D5、職業(yè)責(zé)任渴求度E5和職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5 二級指標(biāo)的分 指數(shù)的和
所述的職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟 (1)自我壓力外釋放度A6的測評包括“成長壓力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭 壓力外釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外釋放度、財(cái)富壓力外釋放度”三級指標(biāo) 的測評，其中，成長壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力外 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；偶發(fā)困境壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外釋放 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力外釋放度A6的分指數(shù)為成長壓 力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭壓力外釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外 釋放度和財(cái)富壓力外釋放度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)自我壓力內(nèi)釋放度B6的測評包括“成長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、家庭壓力內(nèi)釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度、財(cái)富壓力內(nèi)釋放度”三級 指標(biāo)的測評，其中，成長壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓 力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力內(nèi) 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力內(nèi)釋放度B6的分指數(shù)為成 長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、家庭壓力內(nèi)釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓 力內(nèi)釋放度和財(cái)富壓力內(nèi)釋放度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)自我壓力忍耐度C6的測評包括“成長壓力忍耐度、職業(yè)壓力忍耐度、家庭壓 力忍耐放度、交際壓力外忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度、財(cái)富壓力外忍耐度”三級指標(biāo)的測 評，其中，成長壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力忍耐度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力忍耐放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困 境壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力忍耐度C6的分指數(shù)為成長壓力忍耐度、職業(yè)壓 力忍耐度、家庭壓力忍耐度、交際壓力忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度和財(cái)富壓力忍耐度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的測評包括“成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng) 度、家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力擔(dān)當(dāng)度、偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度、財(cái)富壓力擔(dān)當(dāng)度”三級 指標(biāo)的測評，其中，成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職 業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓 力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的分指數(shù)為成 長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、偶 發(fā)困境壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度和財(cái)富壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的測評包括“成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度、家庭壓 力轉(zhuǎn)換度、交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度、財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度”三級指標(biāo)的測評，其 中，成長壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；交際壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn) 換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的分指數(shù)為成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換 度、家庭壓力轉(zhuǎn)換度、交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度和財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。(6)自我壓力省悟度F6的測評包括“成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟度、家庭壓 力省悟度、交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度、財(cái)富壓力省悟度”三級指標(biāo)的測評，其 中，成長壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力省悟度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力省 悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力省悟度F6的分指數(shù)為成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟 度、家庭壓力省悟度、交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度和財(cái)富壓力省悟度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。 職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA為自我壓力外釋放度A6、自我壓力內(nèi)釋放度B6、自我壓 力忍耐度C6、自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6、自我壓力轉(zhuǎn)換度E6和自我壓力省悟度F6 二級指數(shù)的分 指數(shù)的和。多維成長穩(wěn)定度MGS測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的測評包括“父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社 會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中，父母影響 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；爺奶影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自 我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的 分指數(shù)為父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度 和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2) 30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度B7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校 影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中， 家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。30歲前職業(yè)初期責(zé)商成 長度B7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、 自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3X31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。31-40歲職 業(yè)中期責(zé)商成長度C7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)51-60歲職業(yè)后期責(zé)商成長度E7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。51-60歲職 業(yè)后期責(zé)商成長度E7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(6) 60歲以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、 內(nèi)部環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測 評，其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；社會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。60以 后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影 響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。多維成長穩(wěn)定度MGS為職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7、30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度 B7、31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7、41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7、51-60歲職業(yè)后期責(zé) 商成長度E7和60以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7 二級指標(biāo)的分指數(shù)的平均數(shù)。所述的多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)成長責(zé)任行為掌控度A8的測評包括“責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控 度、知識更新能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度、社會(huì)責(zé)任能力 成長掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，責(zé)商思維成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；職業(yè)技能成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；知識更 新能力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作能力成長掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。 成長責(zé)任行為掌控度A8的分指數(shù)為責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控度、知識更新 能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度和社會(huì)責(zé)任能力成長掌控度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)崗位責(zé)任行為掌控度B8的測評包括“服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力 掌控度、創(chuàng)造力掌控度、擔(dān)當(dāng)力掌控度、學(xué)習(xí)力掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，服從力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；執(zhí)行力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；學(xué)習(xí)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。崗位責(zé)任行 為掌控度B8的分指數(shù)為服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控度、擔(dān)當(dāng)力掌控度和學(xué)習(xí)力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)家庭責(zé)任行為掌控度C8的測評包括“責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度、親情穩(wěn)定力掌控 度、家教創(chuàng)造力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度、矛盾化解力掌控度”三級指標(biāo) 的測評，其中，責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親情穩(wěn)定力 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家教創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；和諧力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親 友交際力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；矛盾化解力掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。家庭責(zé)任行為掌控度C8的分指數(shù)為責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控 度、親情穩(wěn)定力掌控度、家教創(chuàng)造力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度和矛盾化解 力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的測評包括“上下協(xié)作力掌控度、同級協(xié)作力掌控 度、外部協(xié)作力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo) 的測評，其中，上下協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；同級協(xié)作力 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；外部協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我統(tǒng)籌力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的分指數(shù)為上下協(xié)作力掌控 度、同級協(xié)作力掌控度、外部協(xié)作力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn) 化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(5)社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8的測評包括“擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控 度、關(guān)注力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)注力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì) 責(zé)任行為掌控度E8的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控度、關(guān)注力掌控 度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(6)情緒掌控度F8的測評包括“部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情 矛盾型情緒掌控度、全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度、自我過去矛盾掌控 度”三級指標(biāo)的測評，其中，部門矛盾型情緒掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；家庭矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；友情矛盾型情緒 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；全局或公司矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我目前矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我過去矛盾掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。情緒掌 控度F8的分指數(shù)為部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情矛盾型情緒掌控度、 全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度和自我過去矛盾型掌控度三級指標(biāo)分指 數(shù)的和。(7)智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的測評包括“崗位轉(zhuǎn)化掌控度、成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn) 化掌控度、交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度、公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，崗位轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長轉(zhuǎn)化掌控度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；交際轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；大局或 公司轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度包括 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的分指數(shù)為崗位轉(zhuǎn)化掌控度、 成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn)化掌控度、交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度和公共或社會(huì) 轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(8)困境責(zé)任行為掌控度H8的測評包括“事業(yè)困境掌控度、婚戀困境掌控度、家 庭以外人際困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度、自然困境掌控度”三級指標(biāo)的 測評，其中，事業(yè)困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；婚戀困境掌控度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭以外交際困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)； 家庭困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自然困境掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。困境責(zé)任行為掌控度H8的分指數(shù)為事業(yè)困境掌控度、婚 戀困境掌控度、家庭以外人際困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度和自然困境掌 控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(9)健康責(zé)任行為掌控度18的測評包括“健康生活方式掌控度、健康心理掌控 度、健康行為習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌控度、健康情趣掌控度、健康情感行為掌控度” 三級指標(biāo)的測評，其中，健康生活方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo) 的評分指數(shù)的和；健康心理掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù) 的和；健康行為習(xí)慣掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和； 健康工作方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情 趣掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情感行為掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。健康責(zé)任行為掌控度18 的分指數(shù)為健康生活方式掌控度、健康心理掌控度、健康行為習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌 控度、健康情趣掌控度和健康情感行為掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(10)公共文明行為掌控度J8的測評包括“社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為 掌控度、樓道文明行為掌控度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度、辦公文明行為 掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，社區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；公交文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；樓道文明行 為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；會(huì)場文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；景區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；辦公文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。公共文明 行為掌控度J8的分指數(shù)為社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為掌控度、樓道文明行為掌控 度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度和辦公文明行為掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的 和。多維責(zé)商平衡指數(shù)MRBA為成長責(zé)任行為掌控度A8、崗位責(zé)任行為掌控度B8、家庭 責(zé)任行為掌控度C8、協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8、社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8、情緒掌控度F8、智力 轉(zhuǎn)化掌控度G8、困境責(zé)任行為掌控度H8、健康責(zé)任行為掌控度18和公共文明行為掌控度J8二級指標(biāo)的分指數(shù)的平均數(shù)。 所述的責(zé)商指數(shù)RQ的計(jì)算包括一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)職業(yè)志愿度CW和職業(yè)責(zé)任行為掌控 度CBAC的計(jì)算和二類數(shù)據(jù)二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC和多維成長掌控度MGCA 的計(jì)算，其中，一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算包括以下子步驟
(1)角色責(zé)商測評得分 RRQ=A2+B2+C2+D2 ；
(2)人格責(zé)商測評得分人格責(zé)商測評得分 PRQ=Al+Bl+Cl+Dl ；
(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CW Cff= (PRQ+ RRQ) X 100% ；
(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù) RBSC= A3+B3+C3+D3+E3+F3，即實(shí)測分值之和；
(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力指數(shù)
DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和；
(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度CAS CAS= (RBSC^-DRAE) X100% ；
(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)
RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4，即實(shí)測分值之和；
(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力指數(shù)
DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高分值之和；
(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)與應(yīng)有約束能力指數(shù)比率，即職業(yè)約束適應(yīng)度 CKAA= (RBCC +DRAK ) X 100% ；
(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC CBAC= (CAS+CKAA) +2 ；
二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算包括以下子步驟
(1)職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT: CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5 ；
(2)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA CVSA= A6+B6+C6+D1+E6+F6 ；
(3)職業(yè)價(jià)值趨勢度與職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVSA / CVTX 100% ；
(4)多維成長穩(wěn)定度MGS
MGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) + 已成長周期數(shù)(1 6)；
(5)多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA
MRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ；
(6)多維成長穩(wěn)定度與多維責(zé)任行為掌控平衡度比率，即多維成長掌控度MGCA MGCA= MRBA/ MGSX 100% ；
(7)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGCA) +4 ；
(8)最后是“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值”、“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力值”和“職業(yè)價(jià)值展 現(xiàn)能力值”的平均值加多維責(zé)任行為掌控能力平衡值，再乘以責(zé)商系數(shù)，即責(zé)商RQ RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSAA ) + 3+MRBA] X RQC。本發(fā)明建立了測評企業(yè)個(gè)體人員責(zé)商指數(shù)的指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)個(gè)體責(zé)商快 速、準(zhǔn)確、全面的測評，為責(zé)商管理提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)商管理的科學(xué) 性、實(shí)用性和有效性，有利于孵化出健康、積極向上的心態(tài)，增強(qiáng)人們的責(zé)任心和責(zé)任感，從 而激發(fā)他們的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，提高企業(yè)的市場競爭力。


圖1責(zé)商RQ測評流程圖 圖2人格責(zé)商PRQ測評流程圖 圖3角色責(zé)商RRQ測評流程圖
圖4現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC測評流程圖 圖5現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力指數(shù)RBCC測評流程圖 圖6職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評流程圖 圖7職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評流程圖 圖8多維成長穩(wěn)定度MGS測評流程圖 圖9多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評流程圖 圖10 —類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算流程圖 圖11 二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算流程圖。
具體實(shí)施例方式下面結(jié)合附圖對本發(fā)明的技術(shù)方案做進(jìn)一步描述如圖1所示，企業(yè)個(gè)體責(zé)商測 評的方法，它包括以下一級指標(biāo)的測評及責(zé)商指數(shù)計(jì)算步驟
(1)職業(yè)志愿度CW的測評；
(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評；
(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評；
(4)多維成長掌控度MGCA的測評；
(5)計(jì)算責(zé)商指數(shù)RQ;
其中，職業(yè)志愿度CW的測評包括人格責(zé)商PRQ指數(shù)測評和角色責(zé)商RRQ指數(shù)測評，職 業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評包括現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力RBSC指數(shù)測評和現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為 約束能力RBCC指數(shù)測評，自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評包括職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評 和職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評，多維成長掌控度MGCA的測評包括多維成長穩(wěn)定度MGS 測評和多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評。如圖2所示，人格責(zé)商指數(shù)PRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)人格認(rèn)知度Al的測評包括記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的測評，其中，記憶 度包括“時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量”四級指標(biāo)；深淺度包括“深刻、一般、膚淺、特別膚淺”四級 指標(biāo)，聯(lián)想度包括“長度、寬度、高度和速度”四級指標(biāo)。人格認(rèn)知度Al的分指數(shù)為記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評 分指數(shù)的和，聯(lián)想度為在長度、寬度、高度和速度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(2)人格感知度Bl的測評包括敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的測評，其中敏 銳度包括高度、中等和低度四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括強(qiáng)烈、中等和微弱四級指標(biāo)，持續(xù)度包括 恒長、中等和短暫四級指標(biāo)。人格感知度Bl的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。(3)人格堅(jiān)信度Cl的測評包括視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的測評，其中 視角度包括高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括確信、中等和不確信四級指標(biāo)，聚 焦度包括強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦四級指標(biāo)，以上所有四級指標(biāo)都設(shè)置有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn) 人格堅(jiān)信度Cl的分指數(shù)為視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度為在高 度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(4)人格成長度Dl的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化 度”三級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反 感進(jìn)步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、無所謂、不專注、反感專 注”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不 斷退步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度 “很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、不轉(zhuǎn) 化”四級指標(biāo)。人格成長度Dl的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度 三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。人格責(zé)商指數(shù)PRQ為人格認(rèn)知度Al、人格感知度Bl、人格堅(jiān)信度Cl和人格成長度 Dl 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。如圖3所示，角色責(zé)商指數(shù)RRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)角色認(rèn)知度A2的測評包括“記憶度、深淺度和聯(lián)想度”三級指標(biāo)的測評，其中，記 憶度包括“時(shí)間、空間、質(zhì)量和數(shù)量”四級指標(biāo)，深淺度包括深入、中等、淺顯的四級指標(biāo)，聯(lián) 想度包括長度、寬度和高度的四級指標(biāo)。角色認(rèn)知度A2的分指數(shù)為記憶度、深淺度和聯(lián)想 度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和， 聯(lián)想度為在長度、寬度和高度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。(2)角色感知度B2的測評包括敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的測評，其中敏 銳度包括高度、中等和低度四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括強(qiáng)烈、中等和微弱四級指標(biāo)，持續(xù)度包括 恒長、中等和短暫四級指標(biāo)。角色感知度B2的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。(3)角色堅(jiān)信度C2的測評包括視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的測評，其中 視角度包括高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括確信、中等和不確信四級指標(biāo)，聚 焦度包括強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦四級指標(biāo)。角色堅(jiān)信度C2的分指數(shù)為視角度、堅(jiān)定度和 聚焦度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度為在高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的 和。(4)角色成長度D2的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化 度”三級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反 感進(jìn)步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、不專注、無所謂、反感專注”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不 斷退步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度 包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、 不轉(zhuǎn)化”四級指標(biāo)。角色成長度D2的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn) 化度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。角色責(zé)商指數(shù)RRQ為角色認(rèn)知度A2、角色感知度B2、角色堅(jiān)信度C2和角色成長度 D2 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。如圖4所示，現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步 驟
(1)執(zhí)行力度A3的測評包括“執(zhí)行力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力 持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，執(zhí)行力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、 不動(dòng)”四級指標(biāo)；執(zhí)行力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不精確、混亂” 四級指標(biāo)；執(zhí)行力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；執(zhí)行力持 續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。執(zhí)行力度A3的分指數(shù)為執(zhí)行 力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力持續(xù)度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和。(2)擔(dān)當(dāng)力度B3測評包括“擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng) 力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被 動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混 亂”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng) 力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。擔(dān)當(dāng)力度B3的分指數(shù)為 擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng)力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)創(chuàng)造力度C3測評包括“創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造 力轉(zhuǎn)化度”三級指標(biāo)的測評，其中，創(chuàng)造力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、 特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力高效度包括“十分高效、高效、一般效率、不高效、很不高 效、無效”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)； 創(chuàng)造力轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不轉(zhuǎn)化”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力度C3的分指 數(shù)為創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(4)溝通力度D3測評包括“溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，溝通力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別 被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；溝通力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、不投入、低度對抗、很 對抗”四級指標(biāo)；溝通力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；溝 通力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。溝通力度D3的分指數(shù) 為溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)協(xié)作力度E3測評包括“協(xié)作力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作 力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，協(xié)作力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被 動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；協(xié)作力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、低投入、不投入、混亂” 四級指標(biāo)；協(xié)作力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；協(xié)作力持 續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。協(xié)作力度E3的分指數(shù)為協(xié)作 力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。
(6)成長行為力度F3測評包括“成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行 為力高效度和成長行為力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，成長行為力主動(dòng)度包括“特別主 動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；成長行為力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、 弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；成長行為力高效度包括“十分高效、高效、一般、低效、很低 效、無效”四級指標(biāo)；成長行為力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、短、特別短、不持續(xù)”四級指 標(biāo)。成長行為力度F3的分指數(shù)為成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行為力高效 度和成長行為力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC為執(zhí)行力度A3、擔(dān)當(dāng)力度B3、創(chuàng)造力度C3、溝通 力度D3、協(xié)作力度E3和成長行為力度F3 二級指標(biāo)的分指數(shù)的和。如圖5所示，現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力指數(shù)RBCC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步 驟
(1)職業(yè)守約力度A4的測評包括“職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約 力聚焦度、守約力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，約定力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一 般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守約力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精 確、很不精確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)約力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚 焦”四級指標(biāo)；守約力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)，職業(yè) 守約力度A4的分指數(shù)為職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約力聚焦度和守約 力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)職業(yè)遵規(guī)力度B4的測評包括“鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚 焦度、遵規(guī)力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，鑒規(guī)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被 動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；遵規(guī)力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不 精確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四 級指標(biāo)；遵規(guī)力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)遵規(guī)力 度B4的分指數(shù)為鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度和遵規(guī)力持續(xù)度三級指 標(biāo)分指數(shù)的和。(3)職業(yè)守法力度C4測評包括“知法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦 度、職業(yè)守法力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知法力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、 被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守法力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、 很不準(zhǔn)確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦” 四級指標(biāo)；守法力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)守法 力度C4的分指數(shù)為法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度和職業(yè)守法力三級指標(biāo) 分指數(shù)的和。(4)職業(yè)信譽(yù)力度D4測評包括“知信力主動(dòng)、守信力準(zhǔn)確、監(jiān)督信譽(yù)力、守信力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知信力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不 動(dòng)，，的四級指標(biāo)；守信力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混亂，，四 級指標(biāo)；監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；守信力 持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)。職業(yè)信譽(yù)力度D4的分指數(shù) 為知信力主動(dòng)度、守信力準(zhǔn)確度、監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度和守信力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)職業(yè)道德約束力成長度E4測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、快慢度”三級指標(biāo)的測評，其中，緊迫度包括“十分緊迫、緊迫、較緊迫、不緊迫、無所謂、退步”四級指標(biāo)； 專注度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不專注、倒退”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“特別高、 高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；快慢度包括“很快、快、較快、慢、很慢、停止”四級 指標(biāo)。職業(yè)道德約束力成長度E4的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度和快慢度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。(6)職業(yè)道德省悟力成長度F4測評包括“緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度、轉(zhuǎn)化度”三級 指標(biāo)的測評，其中，緊迫度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、無”四級指標(biāo)；聚焦度包括“特 別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；強(qiáng)烈度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、 無”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、無”四級指標(biāo)。職業(yè)道德省悟力成 長度F4的分指數(shù)為緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度和轉(zhuǎn)化度三級指標(biāo)分指數(shù)的和?，F(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力指數(shù)RBCC為職業(yè)守約力度A4、職業(yè)遵規(guī)力度B4、職業(yè)守法 力度C4、職業(yè)信譽(yù)力度D4、職業(yè)道德約束力成長度E4和職業(yè)道德省悟力成長度F4 二級指 標(biāo)的分指數(shù)的和。如圖6所示，職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三 級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；感知度包 括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)職業(yè)責(zé)任信任度B5的測評包括“上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、師長信任度、 親友信任度”三級指標(biāo)的測評，其中，上級領(lǐng)導(dǎo)信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、 無”四級指標(biāo)洞伴信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；師長信任度 包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；親友信任度包括“特別高、高、比較高、 低、較低、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任信任度B5的分指數(shù)為上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、老 師信任度、親友信任度三級指標(biāo)分值之和。(3)職業(yè)責(zé)任投入度C5的測評包括“認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成 長投入度”三級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級 指標(biāo)；感知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；行為投入度包括“特別 高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；成長投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無” 四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任投入度C5的分指數(shù)為認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成長投 入度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(4)職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三級指 標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；感知度包括“深 亥IJ、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度的測評包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)職業(yè)責(zé)任渴求度E5的測評包括“擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度、夢幻度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)同 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)懷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；休閑度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自由度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；夢幻度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任 渴求度E5的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度和夢幻度三級指標(biāo)分指數(shù)的 和。(6)職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的測評包括“情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅 捷度、情景投入度、情景領(lǐng)悟度、情景完整度”三級指標(biāo)的測評，其中，情景認(rèn)知度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景感知度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；情景行為迅捷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景投入度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景領(lǐng)悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；情景完整度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的 分指數(shù)為情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅捷度、情景投入度、情景領(lǐng)悟度和情景完整 度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT為職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5、職業(yè)責(zé)任信任度B5、職業(yè)責(zé)任投 入度C5、職業(yè)責(zé)任趨勢度D5、職業(yè)責(zé)任渴求度E5和職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5 二級指標(biāo)的分 指數(shù)的和。
如圖7所示，職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟 (1)自我壓力外釋放度A6的測評包括“成長壓力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭 壓力外釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外釋放度、財(cái)富壓力外釋放度”三級指標(biāo) 的測評，其中，成長壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力外 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；偶發(fā)困境壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外釋放 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力外釋放度A6的分指數(shù)為成長壓 力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭壓力外釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外 釋放度和財(cái)富壓力外釋放度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)自我壓力內(nèi)釋放度B6的測評包括“成長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、 家庭壓力內(nèi)釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度、財(cái)富壓力內(nèi)釋放度”三級 指標(biāo)的測評，其中，成長壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓 力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力內(nèi) 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力內(nèi)釋放度B6的分指數(shù)為成 長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、家庭壓力內(nèi)釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓 力內(nèi)釋放度和財(cái)富壓力內(nèi)釋放度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)自我壓力忍耐度C6的測評包括“成長壓力忍耐度、職業(yè)壓力忍耐度、家庭壓 力忍耐放度、交際壓力外忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度、財(cái)富壓力外忍耐度”三級指標(biāo)的測 評，其中，成長壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力忍耐放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困 境壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力忍耐度C6的分指數(shù)為成長壓力忍耐度、職業(yè)壓 力忍耐度、家庭壓力忍耐度、交際壓力忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度和財(cái)富壓力忍耐度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的測評包括“成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng) 度、家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力擔(dān)當(dāng)度、偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度、財(cái)富壓力擔(dān)當(dāng)度”三級 指標(biāo)的測評，其中，成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職 業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓 力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的分指數(shù)為成 長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、偶 發(fā)困境壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度和財(cái)富壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的測評包括“成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度、家庭壓 力轉(zhuǎn)換度、交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度、財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度”三級指標(biāo)的測評，其 中，成長壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；交際壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn) 換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的分指數(shù)為成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換 度、家庭壓力轉(zhuǎn)換度、交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度和財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。(6)自我壓力省悟度F6的測評包括“成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟度、家庭壓 力省悟度、交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度、財(cái)富壓力省悟度”三級指標(biāo)的測評，其 中，成長壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力省悟度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；交際壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力省 悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)。自我壓力省悟度F6的分指數(shù)為成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟 度、家庭壓力省悟度、交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度和財(cái)富壓力省悟度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和。職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA為自我壓力外釋放度A6、自我壓力內(nèi)釋放度B6、自我壓 力忍耐度C6、自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6、自我壓力轉(zhuǎn)換度E6和自我壓力省悟度F6 二級指數(shù)的分 指數(shù)的和。如圖8所示，多維成長穩(wěn)定度MGS測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟
(1)職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的測評包括“父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社 會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中，父母影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；爺奶影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自 我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的 分指數(shù)為父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度 和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2) 30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度B7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校 影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中， 家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。30歲前職業(yè)初期責(zé)商成 長度B7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、 自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3X31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。31-40歲職 業(yè)中期責(zé)商成長度C7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。41-50歲職 業(yè)后期責(zé)商成長度D7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(5)51-60歲職業(yè)后期責(zé)商成長度E7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部 環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評， 其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社 會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。51-60歲職 業(yè)后期責(zé)商成長度E7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、 自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(6) 60歲以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測 評，其中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；社會(huì)影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。60以 后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi)部環(huán)境影 響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。多維成長穩(wěn)定度MGS為職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7、30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度 B7、31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7、41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7、51-60歲職業(yè)后期責(zé) 商成長度E7和60以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7 二級指標(biāo)的分指數(shù)的平均數(shù)。如圖9所示，多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟 (1)成長責(zé)任行為掌控度A8的測評包括“責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控
度、知識更新能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度、社會(huì)責(zé)任能力 成長掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，責(zé)商思維成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；職業(yè)技能成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；知識更 新能力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作能力成長掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。 成長責(zé)任行為掌控度A8的分指數(shù)為責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控度、知識更新 能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度和社會(huì)責(zé)任能力成長掌控度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(2)崗位責(zé)任行為掌控度B8的測評包括“服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力 掌控度、創(chuàng)造力掌控度、擔(dān)當(dāng)力掌控度、學(xué)習(xí)力掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，服從力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；執(zhí)行力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；學(xué)習(xí)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。崗位責(zé)任行 為掌控度B8的分指數(shù)為服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控度、擔(dān)當(dāng) 力掌控度和學(xué)習(xí)力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(3)家庭責(zé)任行為掌控度C8的測評包括“責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度、親情穩(wěn)定力掌控 度、家教創(chuàng)造力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度、矛盾化解力掌控度”三級指標(biāo) 的測評，其中，責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親情穩(wěn)定力 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家教創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；和諧力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親 友交際力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；矛盾化解力掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。家庭責(zé)任行為掌控度C8的分指數(shù)為責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控 度、親情穩(wěn)定力掌控度、家教創(chuàng)造力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度和矛盾化解 力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(4)協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的測評包括“上下協(xié)作力掌控度、同級協(xié)作力掌控度、外部協(xié)作力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo) 的測評，其中，上下協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；同級協(xié)作力 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；外部協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我統(tǒng)籌力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的分指數(shù)為上下協(xié)作力掌控 度、同級協(xié)作力掌控度、外部協(xié)作力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn) 化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(5)社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8的測評包括“擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控 度、關(guān)注力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)注力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì) 責(zé)任行為掌控度E8的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控度、關(guān)注力掌控 度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；
(6)情緒掌控度F8的測評包括“部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情 矛盾型情緒掌控度、全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度、自我過去矛盾掌控 度”三級指標(biāo)的測評，其中，部門矛盾型情緒掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；家庭矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；友情矛盾型情緒 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；全局或公司矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我目前矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我過去矛盾掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。情緒掌 控度F8的分指數(shù)為部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情矛盾型情緒掌控度、 全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度和自我過去矛盾型掌控度三級指標(biāo)分指 數(shù)的和。(7)智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的測評包括“崗位轉(zhuǎn)化掌控度、成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn) 化掌控度、交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度、公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的 測評，其中，崗位轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長轉(zhuǎn)化掌控度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；交際轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；大局或 公司轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度包括 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的分指數(shù)為崗位轉(zhuǎn)化掌控度、 成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn)化掌控度、交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度和公共或社會(huì) 轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(8)困境責(zé)任行為掌控度H8的測評包括“事業(yè)困境掌控度、婚戀困境掌控度、家 庭以外人際困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度、自然困境掌控度”三級指標(biāo)的 測評，其中，事業(yè)困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；婚戀困境掌控度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭以外交際困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)； 家庭困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自然困境掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。困境責(zé)任行為掌控度H8的分指數(shù)為事業(yè)困境掌控度、婚 戀困境掌控度、家庭以外人際困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度和自然困境掌 控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(9)健康責(zé)任行為掌控度18的測評包括“健康生活方式掌控度、健康心理掌控 度、健康行為習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌控度、健康情趣掌控度、健康情感行為掌控度” 三級指標(biāo)的測評，其中，健康生活方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo) 的評分指數(shù)的和；健康心理掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù) 的和；健康行為習(xí)慣掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和； 健康工作方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情 趣掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情感行為掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和。健康責(zé)任行為掌控度18 的分指數(shù)為健康生活方式掌控度、健康心理掌控度、健康行為習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌 控度、健康情趣掌控度和健康情感行為掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。(10)公共文明行為掌控度J8的測評包括“社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為 掌控度、樓道文明行為掌控度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度、辦公文明行為 掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，社區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；公交文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；樓道文明行 為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；會(huì)場文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；景區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；辦公文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)。公共文明 行為掌控度J8的分指數(shù)為社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為掌控度、樓道文明行為掌控 度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度和辦公文明行為掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的 和。多維責(zé)商平衡指數(shù)MRBA為成長責(zé)任行為掌控度A8、崗位責(zé)任行為掌控度B8、家庭 責(zé)任行為掌控度C8、協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8、社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8、情緒掌控度F8、智力 轉(zhuǎn)化掌控度G8、困境責(zé)任行為掌控度H8、健康責(zé)任行為掌控度18和公共文明行為掌控度J8 二級指標(biāo)的分指數(shù)的平均數(shù)。如圖10、圖11所示，責(zé)商指數(shù)RQ的計(jì)算包括一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)職業(yè)志愿度CW和職業(yè) 責(zé)任行為掌控度CBAC的計(jì)算和二類數(shù)據(jù)二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC和多維成 長掌控度MGCA的計(jì)算，其中，一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算包括以下子步驟
(1)角色責(zé)商測評得分 RRQ= A2+B2+C2+D2 ；
(2)人格責(zé)商測評得分人格責(zé)商測評得分 PRQ=Al+Bl+Cl+Dl ；
(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CW Cff= (PRQ+ RRQ) X 100% ；
(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù)RBSC= A3+B3+C3+D3+E3+F3，即實(shí)測分值之和；
(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力指數(shù)
DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和；
(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度CAS CAS= (RBSC^-DRAE) X100% ；
(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)
RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4，即實(shí)測分值之和；
(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力指數(shù)
DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高分值之和；
(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)與應(yīng)有約束能力指數(shù)比率，即職業(yè)約束適應(yīng)度 CKAA= (RBCC +DRAK ) X 100% ；
(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC CBAC= (CAS+CKAA) +2 ；
二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算包括以下子步驟
(1)職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT: CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5 ；
(2)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA CVSA= A6+B6+C6+D1+E6+F6 ；
(3)職業(yè)價(jià)值趨勢度與職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVSA / CVTX 100% ；
(4)多維成長穩(wěn)定度MGS
MGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) + 已成長周期數(shù)(1 6)；
(5)多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA
MRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ；
(6)多維成長穩(wěn)定度與多維責(zé)任行為掌控平衡度比率，即多維成長掌控度MGCA MGCA= MRBA/ MGSX 100% ；
(7)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)
RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGCA) +4 ；
(8)最后是“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值”、“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力值”和“職業(yè)價(jià)值展 現(xiàn)能力值”的平均值加多維責(zé)任行為掌控能力平衡值，再乘以責(zé)商系數(shù)，即責(zé)商RQ
RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSAA ) + 3+MRBA] X RQC。以下用三個(gè)實(shí)例進(jìn)一步說明本發(fā)明的技術(shù)效果實(shí)例1某公司辦公室主任責(zé)商測評計(jì)算過程及得分如下。(1)角色責(zé)商測評得分
RRQ= A2+B2+C2+D2=26+24+15+30=95 ；
(2)人格責(zé)商測評得分 PRQ=Al+Bl+Cl+Dl=25+22+16+29=92 ；
(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CWCff= (PRQ + RRQ) X 100%= (92 + 95) *100%=96· 84% ；
(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值RBSC
RBSC= A3+B3+C3+D3+E3+F3=15+16+13+16+16+14=90 ；
(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力值DRAE
DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和； DRAE=20+20+20+20+20+20=120 ；
(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度CAS CAS= (RBSC^-DRAE) X 100%= (90 + 120) X 100%=75% ；
(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力值RBCC
RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4=15+16+17+18+17+16=99 ；
(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力DRAK
DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高值之和； DRAK=20+20+20+20+20+20=120 ；
(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)與應(yīng)有約束能力指數(shù)比率，即職業(yè)約束能力適應(yīng)度CKAA CKAA= (RBCC^-DRAK) X 100%= (99 + 120) X 100%=82. 5% ；
(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC
CBAC= (CAS+CKAA) +2= (75%+82. 5%) +2=78. 75% ；
(11)職業(yè)價(jià)值趨勢值CVT測評得分 CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5=18+16+16+19+16+21=106 ；
(12)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評得分
CVSA= A6+B6+C6+Dl+E6+F6=ll+23+24+23+24+25=130 ；
(13)職業(yè)價(jià)值趨向度與職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)度的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVSA+ CVTX 100%= (130 + 106) X 100%=122. 64% ；
(14)多維成長穩(wěn)定值MGS
MGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) + 已成長周期數(shù)(1 6)； MGS= (20+22+24) +3=22 ；
(15)多維責(zé)任行為掌控能力平衡值MRBA MRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ； MRBA= (24+23+26+16+13+25+21+26+26+29) +10=22.9 ；
(16)多維成長穩(wěn)定值與多維責(zé)任行為掌控平衡值之和，即多維成長掌控能力值MGCA MGCA= (MRBA^-MGS) X 100%= (22.9 + 22) X 100%= 104. 1%;
(17)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)
RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGCA) +4 ；
RQC= (96. 84%+78. 75%+122. 64%+104. 1%) +4=1. 0058 ；
(18)計(jì)算RQ
RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSA) +3+MRBA] XRQC ； RQ= { [ (90+99+130) +3]+ 22. 9} X 1. 0058=129. 98。
從測評結(jié)果看，某公司辦公室主主的責(zé)商是比較高的，RQ值是129. 98，公司的辦公室主任應(yīng)該是比較稱職的，從具體情況分析得出如下結(jié)論
(1)人格責(zé)商和角色責(zé)商較為接近，從工作態(tài)度看是較合格的辦公室主任。人格責(zé)商 是指自覺自愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任的掌控能力，角色責(zé)商則是因?yàn)榘缪莸穆殬I(yè)角色而不得不擔(dān)當(dāng)那份 責(zé)任。該職業(yè)者的職業(yè)志愿度CW是96. 84%，從測評表明有3. 16%的職業(yè)工作并非自覺自 愿，會(huì)是出于職業(yè)或角色的壓力下在工作，這種機(jī)會(huì)不是太多，該職業(yè)者的人格責(zé)商與角色 責(zé)商比較接，工作態(tài)度應(yīng)該比較穩(wěn)定平和，職業(yè)性格與職位較為吻合。(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC較低，是一名難以稱職的職業(yè)者。該職業(yè)者的現(xiàn)實(shí) 責(zé)任行為展示能力值RBSC是90，職業(yè)能力展示度CAS是75%，是屬于中等，這樣的職業(yè)者主 動(dòng)性屬于較好，但創(chuàng)造性是不夠強(qiáng)的；
該職業(yè)者的現(xiàn)實(shí)約束能力值RBCC是99，屬于偏高，職業(yè)約束能力適應(yīng)度CKAA是 82. 5%，這樣的職業(yè)者常常會(huì)在工作中扮演化解矛盾糾紛的橋梁，既愿意擔(dān)當(dāng)責(zé)任，也容易 與人溝通，職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC78. 75%。所以該職業(yè)者的職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC較好，能夠在壓力不大的情況下勝任 本職工作。(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC相對較好，但工作愿望與現(xiàn)實(shí)的“超值”現(xiàn) 象較突出，職場優(yōu)秀者的職業(yè)價(jià)值趨勢值可達(dá)到300，但該職業(yè)者現(xiàn)實(shí)的比值為 106 + 300X 100%=35. 33%，因此該職業(yè)者的職業(yè)價(jià)值趨勢度也偏低；職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力 值CVSA113，職場優(yōu)秀者的職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值可達(dá)到300，但該職業(yè)者現(xiàn)實(shí)的比值為 130 + 300X100%=43. 33%，這位職業(yè)者應(yīng)有的能力與展現(xiàn)的能力看，差距很大；從職業(yè)價(jià)值 展現(xiàn)能力值與職業(yè)價(jià)值趨勢值的比率看，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC122. 64%，這表明已經(jīng) 超出職業(yè)者本人的意愿在工作，所以容易帶著壓力或情緒工作。(4)該職業(yè)者的自我成長性較好，但職場價(jià)值實(shí)現(xiàn)的難度較大。從多維成長穩(wěn)定值 MGS僅為22，多維責(zé)任行為掌控能力平衡值MRBA為22. 9的值偏低，但是二者的比值較高， 即多維成長掌控度MGC104. 1%，表明自我成長性還是較好，但是，在現(xiàn)實(shí)的職場工作中會(huì)因 為期望值不高而導(dǎo)致成長性和價(jià)值實(shí)現(xiàn)度不高。(5)最后從RQ值129. 98的結(jié)果看，該職業(yè)者RQ > 100，是屬于責(zé)商較高或中等偏 高的，在職場做一名中層的管理者較為合適，但需要上級領(lǐng)導(dǎo)常常給予指導(dǎo)。實(shí)例2某公司被辭退的主管責(zé)商測評計(jì)算過程及其得分。(1)角色責(zé)商測評得分
RRQ= A2+B2+C2+D2=10+13+15+25=63 ；
(2)人格責(zé)商測評得分 PRQ=A1+B1+C1+D1=9+11+13+24=57 ；
(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CW Cff= (PRQ + RRQ) X 100%= (57 + 63) *100%=90· 48% ；
(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值
RBSC= A3+B3+C3+D3+E3+F3=12+8+10+12+14+15=71 ；
(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力值
DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和； DRAE=20+20+20+20+20+20=120 ；(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度 CAS= (RBSC^-DRAE) X 100%= (71 + 120) X 100%=59. 17%
(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力值
RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4=9+7+7+8+4+4=39 ；
(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力值
DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高分的和； DRAK=20+20+20+20+20+20=120 ；
(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力值與應(yīng)有約束能力值比率，即職業(yè)約束能力適應(yīng)度 CKAA= (RBCC^-DRAK) X 100%=39 +120 X 100%=32· 5% ；
(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC
CBAC= (CAS+0KA) +2= (59. 17%+32. 5%) +2=45. 84% ；
(11)職業(yè)價(jià)值趨勢值CVT:
CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5=20+13+14+19+25+24=105 ；
(12)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA
CVSA= A6+B6+C6+Dl+E6+F6=19+22+20+21+18+13=113 ；
(13)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值與職業(yè)價(jià)值趨勢值的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVS A^-CVTX 100%= (113 + 105) X 100%=107. 62% ；
(14)多維成長穩(wěn)定度MGS
MGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) + 成長周期數(shù)(1 6)； MGS= (20+18+21) +3=19. 67 ；
(15)多維責(zé)任行為掌控能力平衡值MRBA MRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ； MRBA= (19+18+21+18+18+20+22+17+19+23) +10=19. 5 ；
(16)多維成長穩(wěn)定度與多維責(zé)任行為掌控能力平衡值之和，即多維成長掌控度MGC MGC= (MRB+MGS) X 100%= (19. 5 + 19. 67) X 100%=99. 14% ；
(17)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)RQC:
RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGC) +4 ；
RQC= (90. 48%+94. 58%+107. 62%+99. 14%) +4=0. 9796。(18)計(jì)算 RQ:
RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSA) +3+MRBA] XRQC ；
RQ= { [ (71+39+113) +3]+19· 5} X0. 9796=91. 92。從測評結(jié)果看，某公司被辭退的主管的責(zé)商是比較低的，RQ值是91. 92，RQ< 100， 屬于責(zé)商偏低者。從具體情況分析得出如下結(jié)論
(1)人格責(zé)商尚需提高。人格責(zé)商是指自覺自愿擔(dān)當(dāng)責(zé)任的掌控能力，角色責(zé)商則是因 為扮演的職業(yè)角色而不得不擔(dān)當(dāng)那份責(zé)任。該職業(yè)者的職業(yè)志愿度CW是90. 48%，從測評表 明有近10%的職業(yè)工作并非自覺自愿。(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC較低，是一名難以稱職的職業(yè)者。(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC現(xiàn)對較好，但工作愿望與現(xiàn)實(shí)的“超值”僅僅是假象；從職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值與職業(yè)價(jià)值趨勢值的比率看，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度 SCVC107. 62%，這表明已經(jīng)超出職業(yè)者本人的意愿在工作。(4)該職業(yè)者的自我成長性較好，但職場價(jià)值實(shí)現(xiàn)的難度較大。從多維成長穩(wěn)定 值MGS和多維責(zé)任行為掌控能力平衡值MRBA都很低，但是二者的比值較高，即多維成長掌 控度MGC99. 14%，表明自我成長性還是較好，但是，在現(xiàn)實(shí)的職場工作中會(huì)因?yàn)閾?dān)當(dāng)意愿和 擔(dān)當(dāng)能力不強(qiáng)而失控。(5)最后從RQ值91. 92的結(jié)果看，該職業(yè)者RQ < 100，是屬于責(zé)商較低的，在職場 常常是不合格的職業(yè)者。實(shí)例3某公司總經(jīng)理責(zé)商測評計(jì)算過程及其得分
(1)角色責(zé)商測評得分
RRQ= A2+B2+C2+D2=15+14+15+30=74 ；
(2)人格責(zé)商測評得分 PRQ=A1+B1+C1+D1=15+12+15+29=71 ；
(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CW Cff= (PRQ + RRQ) X 100%= (71 + 74) *100%=95· 94% ；
(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值RBSC RBSC=A3+B3+C3+D3+E3+F3=19+18+19+18+18+20=112 ；
(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力值DRAE
DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和； DRAE=20+20+20+20+20+20=120 ；
(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度CAS CAS= (RBSC^-DRAE) X 100%= (112 + 120) X 100%=93. 33%
(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力值RBCC
RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4=18+19+19+20+19+20=115 ；
(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力DRAK
DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高分值之和； DRAE=20+20+20+20+20+20=120 ；
(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)與應(yīng)有約束能力指數(shù)比率，即職業(yè)約束能力適應(yīng)度CKAA CKAA= (RBCC^-DRAK) X 100%=115 + 120Χ 100%=95· 83% ；
(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC
CBAC= (CAS+0KA) +2= (93. 33%+95. 83%) +2=94. 58% ；
(11)職業(yè)價(jià)值趨勢值CVT測評得分 CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5=30+30+30+30+23+27=170 ；
(12)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評得分
CVSA= A6+B6+C6+Dl+E6+F6=26+27+30+29+30+27=169 ；
(13)職業(yè)價(jià)值趨向度與職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)度的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVS /CVTX 100%= (169 + 170) X 100%=99. 41% ；
(14)多維成長穩(wěn)定值MGS MGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) +6 ；MGS= (25+28+28+29+29) +5=27. 8 ；
(15)多維責(zé)任行為掌控能力平衡值MRBA MRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ； MRBA= (28+30+26+28+30+25+30+28+26+28 ) +10=27.9 ；
(16)多維成長穩(wěn)定值與多維責(zé)任行為掌控平衡值之和，即多維成長掌控能力值MGCA MGCA= (MRBA+MGS) X 100%= (27. 9 + 27. 8) X 100% =100. 35% ；
(17)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)RQC:
RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGC) +4 ；
RQC= (95. 94%+94. 58%+100. 35%+99. 64%) 4=0. 9763 ；
(18)計(jì)算RQ
RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSA) + 3+MRBA] X RQC ；
RQ= { [ (112+115+169) +3]+ 27. 9} X0. 9763=156. 11。從測評結(jié)果看，某公司總經(jīng)理的責(zé)商是高階的職業(yè)者，RQ值是156. 11，公司的總 經(jīng)理一職應(yīng)該是比較稱職的，從具體情況分析得出如下結(jié)論
(1)人格責(zé)商和角色責(zé)商較為接近，從工作態(tài)度看是較為穩(wěn)定的，職業(yè)志愿度比較高CW 是95. 94%，職業(yè)性格與職位較為吻合。(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC較高，這樣的職業(yè)者主動(dòng)性和創(chuàng)造性都是很強(qiáng)的， 該職業(yè)者的現(xiàn)實(shí)約束能力值RBCC是115，屬于很高的，是一名稱職的職業(yè)者。(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC相對較好，SCVC99. 41%，這表明個(gè)人價(jià)值趨勢值與 現(xiàn)實(shí)的職業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)特別接近，應(yīng)該屬于成就感和職業(yè)感都是十分強(qiáng)烈的，職業(yè)性格可以 得到良好的發(fā)展。(4)該職業(yè)者的自我成長性較好，即多維成長掌控度MGC104. 1%，表明自我成長性 還是較好，但是，在現(xiàn)實(shí)的職場工作中會(huì)因?yàn)槠谕颠^高而促進(jìn)成長性和價(jià)值實(shí)現(xiàn)度雙高。(5)最后從RQ值156. 11的結(jié)果看，該職業(yè)者RQ > 100，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出常規(guī)的責(zé)商 值，RQ > 130，是屬于高責(zé)商者，在職場做一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者較為合適，作為職業(yè)經(jīng)理層面 的話，就需要上級領(lǐng)導(dǎo)給予施展才華的平臺。
權(quán)利要求
1.企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征在于它包括以下一級指標(biāo)的測評及責(zé)商指數(shù)計(jì) 算步驟(1)職業(yè)志愿度CW的測評；(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評；(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評；(4)多維成長掌控度MGCA的測評；(5)計(jì)算責(zé)商指數(shù)RQ;其中，職業(yè)志愿度CW的測評包括人格責(zé)商PRQ指數(shù)測評和角色責(zé)商RRQ指數(shù)測評，職 業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評包括現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力RBSC指數(shù)測評和現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為 約束能力RBCC指數(shù)測評，自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評包括職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT測評 和職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA測評，多維成長掌控度MGCA的測評包括多維成長穩(wěn)定度MGS 測評和多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBA測評。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的人格責(zé)商指數(shù) PRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)人格認(rèn)知度Al的測評包括記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的測評，其中，記憶 度包括“時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量”四級指標(biāo)；深淺度包括“深刻、一般、膚淺、特別膚淺”四級 指標(biāo)，聯(lián)想度包括“長度、寬度、高度和速度”四級指標(biāo)；人格認(rèn)知度Al的分指數(shù)為記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為 在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和，聯(lián)想度為在長度、寬度、高度和速度四 級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；(2)人格感知度Bl的測評包括敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的測評，其中敏銳度 包括高度、中等和低度四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括強(qiáng)烈、中等和微弱四級指標(biāo)，持續(xù)度包括恒長、 中等和短暫四級指標(biāo)；人格感知度Bl的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和；(3)人格堅(jiān)信度Cl的測評包括視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的測評，其中視角度 包括高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括確信、中等和不確信四級指標(biāo)，聚焦度包 括強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦四級指標(biāo)；人格堅(jiān)信度Cl的分指數(shù)為視角度、堅(jiān)定度和聚焦度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度為 在高度、長度、寬度和深度四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；(4)人格成長度Dl的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度”三 級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、無所謂、不專注、反感專注”四 級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不斷退 步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度“很 強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、不轉(zhuǎn)化” 四級指標(biāo)；人格成長度Dl的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的角色責(zé)商指數(shù)RRQ的測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)角色認(rèn)知度A2的測評包括“記憶度、深淺度和聯(lián)想度”三級指標(biāo)的測評，其中，記 憶度包括“時(shí)間、空間、質(zhì)量和數(shù)量”四級指標(biāo)，深淺度包括“深刻、一般、膚淺、特別膚淺”的 四級指標(biāo)，聯(lián)想度包括“長度、寬度和高度”的四級指標(biāo)；角色認(rèn)知度A2的分指數(shù)為記憶度、深淺度和聯(lián)想度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，記憶度為 在時(shí)間、空間、數(shù)量和質(zhì)量四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和，聯(lián)想度為在長度、寬度和高度四級指 標(biāo)的評分指數(shù)的和；(2)角色感知度B2的測評包括“敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中敏銳 度包括“高度、中等和低度”四級指標(biāo)，強(qiáng)烈度包括“強(qiáng)烈、中等和微弱”四級指標(biāo)，持續(xù)度包 括“恒長、中等和短暫”四級指標(biāo)；角色感知度B2的分指數(shù)為敏銳度、強(qiáng)烈度和持續(xù)度三級指標(biāo)的分指數(shù)的和；(3)角色堅(jiān)信度C2的測評包括“視角度、堅(jiān)定度和聚焦度”三級指標(biāo)的測評，其中視角 度包括“高度、長度、寬度和深度”四級指標(biāo)，堅(jiān)定度包括“確信、中等和不確信”四級指標(biāo)， 聚焦度包括“強(qiáng)聚焦、中聚焦和弱聚焦”四級指標(biāo)；角色堅(jiān)信度C2的分指數(shù)為“視角度、堅(jiān)定度和聚焦度”三級指標(biāo)的分指數(shù)的和，視角度 包括“高度、長度、寬度和深度”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；(4)角色成長度D2的測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度”三 級指標(biāo)的測評，其中緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)；專注度包括“十分專注、比較專注、一般專注、不專注、無所謂、反感專注”四 級指標(biāo)；持續(xù)度包括“自始至終持續(xù)、階段性持續(xù)、間斷性持續(xù)、偶爾持續(xù)、不持續(xù)、不斷退 步”四級指標(biāo)；吸納度包括“很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、較弱、很弱、不吸納”四級指標(biāo)；領(lǐng)悟度包括 “很強(qiáng)、較強(qiáng)、一般、弱、很弱、不領(lǐng)悟”四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“很高、高、一般、低、很低、不轉(zhuǎn) 化”四級指標(biāo)；角色成長度D2的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度、吸納度、領(lǐng)悟度、轉(zhuǎn)化度三級指標(biāo) 的分指數(shù)的和。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為 展示能力指數(shù)RBSC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)執(zhí)行力度A3的測評包括“執(zhí)行力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力 持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，執(zhí)行力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、 不動(dòng)”四級指標(biāo)；執(zhí)行力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不精確、混亂” 四級指標(biāo)；執(zhí)行力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；執(zhí)行力持 續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；執(zhí)行力度A3的分指數(shù)為執(zhí)行力主動(dòng)度、執(zhí)行力精確度、執(zhí)行力聚焦度和執(zhí)行力持續(xù)度 三級指標(biāo)的分指數(shù)的和；(2)擔(dān)當(dāng)力度B3測評包括“擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng)力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不 動(dòng)”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混亂”四 級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力持續(xù) 度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力度B3的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)力主動(dòng)度、擔(dān)當(dāng)力準(zhǔn)確度、擔(dān)當(dāng)力聚焦度和擔(dān)當(dāng)力持續(xù)度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(3)創(chuàng)造力度C3測評包括“創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造力轉(zhuǎn) 化度”三級指標(biāo)的測評，其中，創(chuàng)造力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別 被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力高效度包括“十分高效、高效、一般效率、不高效、很不高效、無 效”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；創(chuàng)造 力轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不轉(zhuǎn)化”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力度C3的分指數(shù)為創(chuàng)造力主動(dòng)度、創(chuàng)造力高效度、創(chuàng)造力聚焦度和創(chuàng)造力持續(xù)度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)溝通力度D3測評包括“溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，溝通力主動(dòng)度的測評包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別 被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；溝通力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、不投入、低度對抗、很 對抗”四級指標(biāo)；溝通力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；溝 通力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；溝通力度D3的分指數(shù)為溝通力主動(dòng)度、溝通力投入度、溝通力聚焦度和溝通力持續(xù)度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(5)協(xié)作力度E3測評包括“協(xié)作力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，協(xié)作力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不 動(dòng)”四級指標(biāo)；協(xié)作力投入度包括“十分投入、投入、基本投入、低投入、不投入、混亂”四級 指標(biāo)；協(xié)作力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；協(xié)作力持續(xù)度 包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；協(xié)作力度E3的分指數(shù)為協(xié)作力主動(dòng)度、協(xié)作力投入度、協(xié)作力聚焦度和協(xié)作力持續(xù)度 三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(6)成長行為力度F3測評包括“成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行為力 高效度和成長行為力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，成長行為力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主 動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；成長行為力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特 別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；成長行為力高效度包括“十分高效、高效、一般、低效、很低效、無 效”四級指標(biāo)；成長行為力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、短、特別短、不持續(xù)”四級指標(biāo)；成長行為力度F3的分指數(shù)為成長行為力主動(dòng)度、成長行為力聚焦度、成長行為力高效 度和成長行為力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為 約束能力指數(shù)RBCC測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)職業(yè)守約力度A4的測評包括“職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約 力聚焦度、守約力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，約定力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一 般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守約力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精 確、很不精確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)約力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚 焦”四級指標(biāo)；守約力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；職業(yè)守約力度A4的分指數(shù)為職業(yè)約定力主動(dòng)度、職業(yè)守約力精確度、監(jiān)督執(zhí)約力聚焦 度和守約力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(2)職業(yè)遵規(guī)力度B4的測評包括“鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度、 遵規(guī)力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，鑒規(guī)力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特 別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；遵規(guī)力精確度包括“十分精確、精確、基本精確、不精確、很不精確、 混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指 標(biāo)；遵規(guī)力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；職業(yè)遵規(guī)力度B4的分指數(shù)為鑒規(guī)力主動(dòng)度、遵規(guī)力精確度、監(jiān)督執(zhí)規(guī)力聚焦度和遵規(guī) 力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(3)職業(yè)守法力度C4測評包括“知法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度、職 業(yè)守法力持續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知法力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、 特別被動(dòng)、不動(dòng)”四級指標(biāo)；守法力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn) 確、混亂”四級指標(biāo)；監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級 指標(biāo)；守法力持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；職業(yè)守法力度C4的分指數(shù)為法力主動(dòng)度、守法力準(zhǔn)確度、監(jiān)督執(zhí)法力聚焦度和職業(yè)守 法力三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)職業(yè)信譽(yù)力度D4測評包括“知信力主動(dòng)度、守信力準(zhǔn)確度、監(jiān)督信譽(yù)力、守信力持 續(xù)度”三級指標(biāo)的測評，其中，知信力主動(dòng)度包括“特別主動(dòng)、主動(dòng)、一般、被動(dòng)、特別被動(dòng)、不 動(dòng)，，的四級指標(biāo)；守信力準(zhǔn)確度包括“十分準(zhǔn)確、準(zhǔn)確、基本準(zhǔn)確、不準(zhǔn)確、很不準(zhǔn)確、混亂”四 級指標(biāo)；監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；守信力 持續(xù)度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；職業(yè)信譽(yù)力度D4的分指數(shù)為知信力主動(dòng)度、守信力準(zhǔn)確度、監(jiān)督信譽(yù)力聚焦度和守信 力持續(xù)度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(5)職業(yè)道德約束力成長度E4測評包括“緊迫度、專注度、持續(xù)度、快慢度”三級指標(biāo) 的測評，其中，緊迫度包括“十分緊迫、緊迫、較緊迫、不緊迫、無所謂、退步”四級指標(biāo)；專注 度包括“特別高、高、一般、低、特別低、不專注、倒退”四級指標(biāo)；持續(xù)度包括“特別高、高、一 般、低、特別低、不持續(xù)”四級指標(biāo)；快慢度包括“很快、快、較快、慢、很慢、停止”四級指標(biāo)；職業(yè)道德約束力成長度E4的分指數(shù)為緊迫度、專注度、持續(xù)度和快慢度三級指標(biāo)分指 數(shù)的和；(6)職業(yè)道德省悟力成長度F4測評包括“緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度、轉(zhuǎn)化度”三級指標(biāo) 的測評，其中，緊迫度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、無”四級指標(biāo)；聚焦度包括“特別 強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、不聚焦”四級指標(biāo)；強(qiáng)烈度包括“特別強(qiáng)、強(qiáng)、一般、弱、特別弱、無” 四級指標(biāo)；轉(zhuǎn)化度包括“特別高、高、一般、低、特別低、無”四級指標(biāo)；職業(yè)道德省悟力成長度F4的分指數(shù)為緊迫度、聚焦度、強(qiáng)烈度和轉(zhuǎn)化度三級指標(biāo)分指 數(shù)的和。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的職業(yè)價(jià)值趨勢 度CVT測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三 級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極，，四級指標(biāo)；感知度包 括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn)步”四級指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任自我確認(rèn)度A5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度三級指標(biāo)分 指數(shù)的和；(2)職業(yè)責(zé)任信任度B5的測評包括“上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、師長信任度、親 友信任度”三級指標(biāo)的測評，其中，上級領(lǐng)導(dǎo)信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無” 四級指標(biāo)；同伴信任度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；師長信任度包括 “特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；親友信任度包括“特別高、高、比較高、低、較 低、無”四級指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任信任度B5的分指數(shù)為上級領(lǐng)導(dǎo)信任度、同伴信任度、老師信任度、親友信任 度三級指標(biāo)分值之和；(3)職業(yè)責(zé)任投入度C5的測評包括“認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成長投 入度”三級指標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)； 感知投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；行為投入度包括“特別高、高、 比較高、低、較低、無”四級指標(biāo)；成長投入度包括“特別高、高、比較高、低、較低、無”四級 指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任投入度C5的分指數(shù)為認(rèn)知投入度、感知投入度、行為投入度和成長投入度三 級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的測評包括“認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信度和成長緊迫度”三級指 標(biāo)的測評，其中，認(rèn)知度包括“深刻、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；感知度包括“深 亥IJ、一般、膚淺、空泛、無聊、消極”四級指標(biāo)；堅(jiān)信度的測評包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、不 確信”四級指標(biāo)；成長緊迫度包括“十分緊迫、比較緊迫、一般緊迫、不緊迫、無所謂、反感進(jìn) 步”四級指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任趨勢度D5的分指數(shù)為認(rèn)知度、感知度、堅(jiān)信力和成長緊迫度三級指標(biāo)分指數(shù) 的和；(5)職業(yè)責(zé)任渴求度E5的測評包括“擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度、夢幻 度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)同度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)懷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；休閑度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自由度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；夢幻度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任渴求度E5的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)度、協(xié)同度、關(guān)懷度、休閑度、自由度和夢幻度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和；(6)職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的測評包括“情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅捷度、 情景投入度、情景領(lǐng)悟度、情景完整度”三級指標(biāo)的測評，其中，情景認(rèn)知度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、 較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景感知度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情 景行為迅捷度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景投入度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景領(lǐng)悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情景 完整度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)責(zé)任情景反應(yīng)度F5的分指數(shù)為情景認(rèn)知度、情景感知度、情景行為迅捷度、情景 投入度、情景領(lǐng)悟度和情景完整度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的職業(yè)價(jià)值展現(xiàn) 能力值CVSA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)自我壓力外釋放度A6的測評包括“成長壓力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭 壓力外釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外釋放度、財(cái)富壓力外釋放度”三級指標(biāo) 的測評，其中，成長壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力外 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；偶發(fā)困境壓力外釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外釋放 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我壓力外釋放度A6的分指數(shù)為成長壓力外釋放度、職業(yè)壓力外釋放度、家庭壓力外 釋放度、交際壓力外釋放度、偶發(fā)困境壓力外釋放度和財(cái)富壓力外釋放度三級指標(biāo)分指數(shù) 的和；(2)自我壓力內(nèi)釋放度B6的測評包括“成長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、家庭 壓力內(nèi)釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度、財(cái)富壓力內(nèi)釋放度”三級指標(biāo) 的測評，其中，成長壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力內(nèi) 釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力內(nèi)釋放 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我壓力內(nèi)釋放度B6的分指數(shù)為成長壓力內(nèi)釋放度、職業(yè)壓力內(nèi)釋放度、家庭壓力內(nèi) 釋放度、交際壓力內(nèi)釋放度、偶發(fā)困境壓力內(nèi)釋放度和財(cái)富壓力內(nèi)釋放度三級指標(biāo)分指數(shù) 的和；(3)自我壓力忍耐度C6的測評包括“成長壓力忍耐度、職業(yè)壓力忍耐度、家庭壓力忍 耐放度、交際壓力外忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度、財(cái)富壓力外忍耐度”三級指標(biāo)的測評， 其中，成長壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力忍耐度包括 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力忍耐放度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；交際壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境 壓力忍耐度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力外忍耐度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我壓力忍耐度C6的分指數(shù)為成長壓力忍耐度、職業(yè)壓力忍耐度、家庭壓力忍耐度、 交際壓力忍耐度、偶發(fā)困境壓力忍耐度和財(cái)富壓力忍耐度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的測評包括“成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、家 庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力擔(dān)當(dāng)度、偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度、財(cái)富壓力擔(dān)當(dāng)度”三級指標(biāo)的 測評，其中，成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力責(zé) 任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；交際壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力擔(dān)當(dāng)度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力擔(dān)當(dāng)度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我責(zé)任擔(dān)當(dāng)度D6的分指數(shù)為成長壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、職業(yè)壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、家庭壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、交際壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度、偶發(fā)困境壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度和財(cái)富壓力責(zé)任擔(dān)當(dāng)度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和；(5)自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的測評包括“成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度、家庭壓力轉(zhuǎn) 換度、交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度、財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度”三級指標(biāo)的測評，其中，成 長壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；交際壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；自我壓力轉(zhuǎn)換度E6的分指數(shù)為成長壓力轉(zhuǎn)換度、職業(yè)壓力轉(zhuǎn)換度、家庭壓力轉(zhuǎn)換度、 交際壓力轉(zhuǎn)換度、偶發(fā)困境壓力轉(zhuǎn)換度和財(cái)富壓力轉(zhuǎn)換度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(6)自我壓力省悟度F6的測評包括“成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟度、家庭壓力省 悟度、交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度、財(cái)富壓力省悟度”三級指標(biāo)的測評，其中，成 長壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)壓力省悟度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；交際壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；偶發(fā)困境壓力省悟度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；財(cái)富壓力省悟度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較 弱、無”四級指標(biāo)；自我壓力省悟度F6的分指數(shù)為成長壓力省悟度、職業(yè)壓力省悟度、家庭壓力省悟度、 交際壓力省悟度、偶發(fā)困境壓力省悟度和財(cái)富壓力省悟度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。
8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是多維成長穩(wěn)定度MGS 測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的測評包括“父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社 會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中，父母影響 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；爺奶影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自 我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)期之前責(zé)商成長度A7的分指數(shù)為父母影響度、爺奶影響度、學(xué)校影響度、社會(huì)影 響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(2)30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度B7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響 度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中，家庭 影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；學(xué)校影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影響度“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)； 自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；30歲前職業(yè)初期責(zé)商成長度B7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、社 會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(3)31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部環(huán)境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中， 家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影 響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；-31-40歲職業(yè)中期責(zé)商成長度C7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi) 部環(huán)境影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部環(huán)境 影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中， 家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影 響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；-41-50歲職業(yè)后期責(zé)商成長度D7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi) 部環(huán)境影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(5)51-60歲職業(yè)后期責(zé)商成長度E7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部環(huán)境 影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其中， 家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)影 響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；-51-60歲職業(yè)后期責(zé)商成長度E7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi) 部環(huán)境影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(6)60歲以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的測評包括“家庭影響度、職業(yè)影響度、內(nèi)部環(huán) 境影響度、社會(huì)影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度”三級指標(biāo)的測評，其 中，家庭影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；職業(yè)影響度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；內(nèi)部環(huán)境影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì) 影響度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我感悟度“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無” 四級指標(biāo)；自我責(zé)商矯正度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；60以后職業(yè)晚期責(zé)商成長度F7的分指數(shù)為家庭影響度、職業(yè)影響度、學(xué)校影響度、內(nèi) 部環(huán)境影響度、自我責(zé)商感知度、自我省悟度和自我矯正度三級指標(biāo)分指數(shù)的和。
9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的多維責(zé)任行為 掌控平衡度MRBA測評包括以下二級指標(biāo)測評子步驟(1)成長責(zé)任行為掌控度A8的測評包括“責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控 度、知識更新能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度、社會(huì)責(zé)任能力 成長掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，責(zé)商思維成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；職業(yè)技能成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；知識更 新能力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作能力成長掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任能力成長掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指 標(biāo)；成長責(zé)任行為掌控度A8的分指數(shù)為責(zé)商思維成長掌控度、職業(yè)技能成長掌控度、知識 更新能力掌控度、協(xié)作能力成長掌控度、家庭責(zé)任能力成長掌控度和社會(huì)責(zé)任能力成長掌 控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(2)崗位責(zé)任行為掌控度B8的測評包括“服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力掌控 度、創(chuàng)造力掌控度、擔(dān)當(dāng)力掌控度、學(xué)習(xí)力掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，服從力掌控度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；執(zhí)行力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控度 包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；學(xué)習(xí)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；崗位責(zé)任行為掌控度B8的分指數(shù)為服從力掌控度、執(zhí)行力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng) 造力掌控度、擔(dān)當(dāng)力掌控度和學(xué)習(xí)力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(3)家庭責(zé)任行為掌控度C8的測評包括“責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度、親情穩(wěn)定力掌控度、 家教創(chuàng)造力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度、矛盾化解力掌控度”三級指標(biāo)的測 評，其中，責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親情穩(wěn)定力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家教創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；和諧力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；親友 交際力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；矛盾化解力掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭責(zé)任行為掌控度C8的分指數(shù)為責(zé)任擔(dān)當(dāng)力掌控度、親情穩(wěn)定力掌控度、家教創(chuàng)造 力掌控度、和諧力掌控度、親友交際力掌控度和矛盾化解力掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(4)協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的測評包括“上下協(xié)作力掌控度、同級協(xié)作力掌控度、外 部協(xié)作力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測 評，其中，上下協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；同級協(xié)作力掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；外部協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我統(tǒng)籌力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)； 自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作責(zé)任行為掌控度D8的分指數(shù)為上下協(xié)作力掌控度、同級協(xié)作力掌控度、外部協(xié)作 力掌控度、自我統(tǒng)籌力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(5)社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8的測評包括“擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控 度、關(guān)注力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測評，其中，擔(dān)當(dāng)力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；協(xié)作力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、 較弱、無”四級指標(biāo)；創(chuàng)造力掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；關(guān)注力掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我強(qiáng)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；社會(huì)責(zé)任行為掌控度E8的分指數(shù)為擔(dān)當(dāng)力掌控度、協(xié)作力掌控度、創(chuàng)造力掌控度、關(guān) 注力掌控度、自我強(qiáng)化掌控度和自我轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(6)情緒掌控度F8的測評包括“部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情 矛盾型情緒掌控度、全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度、自我過去矛盾掌控 度”三級指標(biāo)的測評，其中，部門矛盾型情緒掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四 級指標(biāo)；家庭矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；友情矛盾型情緒 掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；全局或公司矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自我目前矛盾型掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；自我過去矛盾掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；情緒掌控度F8的分指數(shù)為部門矛盾型情緒掌控度、家庭矛盾型掌控度、友情矛盾型情 緒掌控度、全局或公司矛盾型掌控度、自我目前矛盾型掌控度和自我過去矛盾型掌控度三 級指標(biāo)分指數(shù)的和；(7)智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的測評包括“崗位轉(zhuǎn)化掌控度、成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn)化 掌控度、交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度、公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度”三級指標(biāo)的測 評，其中，崗位轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長轉(zhuǎn)化掌控度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、 無”四級指標(biāo)；交際轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；大局或公司 轉(zhuǎn)化掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度包括“極 強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；智力轉(zhuǎn)化掌控度G8的分指數(shù)為崗位轉(zhuǎn)化掌控度、成長轉(zhuǎn)化掌控度、家庭轉(zhuǎn)化掌控度、 交際轉(zhuǎn)化掌控度、大局或公司轉(zhuǎn)化掌控度和公共或社會(huì)轉(zhuǎn)化掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(8)困境責(zé)任行為掌控度H8的測評包括“事業(yè)困境掌控度、婚戀困境掌控度、家庭 以外人際困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度、自然困境掌控度”三級指標(biāo)的測 評，其中，事業(yè)困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；婚戀困境掌控度包 括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家庭以外交際困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、 弱、較弱、無”四級指標(biāo)；成長困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；家 庭困境掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；自然困境掌控度包括“極強(qiáng)、 強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；困境責(zé)任行為掌控度H8的分指數(shù)為事業(yè)困境掌控度、婚戀困境掌控度、家庭以外人際 困境掌控度、成長困境掌控度、家庭困境掌控度和自然困境掌控度三級指標(biāo)分指數(shù)的和；(9)健康責(zé)任行為掌控度18的測評包括“健康生活方式掌控度、健康心理掌控度、健 康行為習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌控度、健康情趣掌控度、健康情感行為掌控度”三級指 標(biāo)的測評，其中，健康生活方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分 指數(shù)的和；健康心理掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和； 健康行為習(xí)慣掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康工 作方式掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情趣掌控 度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康情感行為掌控度包括 “極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)的評分指數(shù)的和；健康責(zé)任行為掌控度18的分指數(shù)為健康生活方式掌控度、健康心理掌控度、健康行為 習(xí)慣掌控度、健康工作方式掌控度、健康情趣掌控度和健康情感行為掌控度三級指標(biāo)分指 數(shù)的和；(10)公共文明行為掌控度J8的測評包括“社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為掌控 度、樓道文明行為掌控度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度、辦公文明行為掌控 度”三級指標(biāo)的測評，其中，社區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；公交文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；樓道文明行為掌 控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；會(huì)場文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較 強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；景區(qū)文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級 指標(biāo)；辦公文明行為掌控度包括“極強(qiáng)、強(qiáng)、較強(qiáng)、弱、較弱、無”四級指標(biāo)；公共文明行為掌控度J8的分指數(shù)為社區(qū)文明行為掌控度、公交文明行為掌控度、樓道 文明行為掌控度、會(huì)場文明行為掌控度、景區(qū)文明行為掌控度和辦公文明行為掌控度三級 指標(biāo)分指數(shù)的和。
10.根據(jù)權(quán)利要求1所述的企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，其特征是所述的責(zé)商指數(shù)RQ 的計(jì)算包括一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)職業(yè)志愿度CW和職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的計(jì)算和二類數(shù)據(jù)二 類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC和多維成長掌控度MGCA的計(jì)算，其中，一類基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 的計(jì)算包括以下子步驟(1)角色責(zé)商測評得分 RRQ= A2+B2+C2+D2 ；(2)人格責(zé)商測評得分人格責(zé)商測評得分 PRQ=Al+Bl+Cl+Dl ；(3)人格責(zé)商與角色責(zé)商比率，即職業(yè)志愿度CW Cff= (PRQ+ RRQ) X 100% ；(4)計(jì)算現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力指數(shù) RBSC= A3+B3+C3+D3+E3+F3，即實(shí)測分值之和；(5)計(jì)算應(yīng)有責(zé)任行為展示能力指數(shù)DRAE為A3、B3、C3、D3、E3和F3的最高分值之和；(6)計(jì)算現(xiàn)實(shí)能力與應(yīng)有能力比率，即職業(yè)能力展示度CAS CAS= (RBSC^-DRAE) X100% ；(7)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)RBCC= A4+B4+C4+D4+E4+F4，即實(shí)測分值之和；(8)計(jì)算應(yīng)有約束能力指數(shù)DRAK為A4、B4、C4、D4、E4和F4的最高分值之和；(9)計(jì)算現(xiàn)實(shí)約束能力指數(shù)與應(yīng)有約束能力指數(shù)比率，即職業(yè)約束適應(yīng)度 CKAA= (RBCC +DRAK ) X 100% ；(10)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC CBAC= (CAS+CKAA) +2 ；二類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的計(jì)算包括以下子步驟(1)職業(yè)價(jià)值趨勢度CVT: CVT=A5+B5+C5+D5+E5+F5 ；(2)職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值CVSA CVSA= A6+B6+C6+D1+E6+F6 ；(3)職業(yè)價(jià)值趨勢度與職業(yè)價(jià)值展現(xiàn)能力值的比率，即自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC SCVC= CVSA / CVTX 100% ；(4)多維成長穩(wěn)定度MGSMGS= (A7+B7+C7+D7+E7+F7) + 已成長周期數(shù)(1 6)；(5)多維責(zé)任行為掌控平衡度MRBAMRBA= (A8+B8+C8+D8+E8+F8+G8+H8+I8+J8) +10 ；(6)多維成長穩(wěn)定度與多維責(zé)任行為掌控平衡度比率，即多維成長掌控度MGCA MGCA= MRBA/ MGSX 100% ；(7)志愿度、職業(yè)責(zé)任行為掌控度、自我職業(yè)價(jià)值掌控度和多維成長行為掌控度之和， 即是責(zé)商系數(shù)RQC= (CW+CBAC+SCVC+MGCA) +4 ；(8)最后是“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為展示能力值”、“現(xiàn)實(shí)責(zé)任行為約束能力值”和“職業(yè)價(jià)值展 現(xiàn)能力值”的平均值加多維責(zé)任行為掌控能力平衡值，再乘以責(zé)商系數(shù)，即責(zé)商RQ RQ= [ (RBSC+RBCC+CVSAA ) + 3+MRBA] X RQC。
全文摘要
本發(fā)明公開了企業(yè)個(gè)體責(zé)商測評的方法，包括以下步驟(1)職業(yè)志愿度CW的測評；(2)職業(yè)責(zé)任行為掌控度CBAC的測評；(3)自我職業(yè)價(jià)值掌控度SCVC的測評；(4)多維成長掌控度MGCA的測評；(5)計(jì)算責(zé)商指數(shù)RQ。本發(fā)明建立了測評企業(yè)個(gè)體人員責(zé)商指數(shù)的指標(biāo)體系，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)個(gè)體責(zé)商指數(shù)快速、準(zhǔn)確、全面的測評，為責(zé)商管理提供了科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)商管理的科學(xué)性、實(shí)用性、系統(tǒng)性和有效性，有利于培養(yǎng)出健康、積極向上的職業(yè)者，增強(qiáng)職業(yè)者的責(zé)任感和使命感，更好地激發(fā)人們的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，提高企業(yè)的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展內(nèi)動(dòng)力。
文檔編號G06Q10/00GK102073946SQ20111002837
公開日2011年5月25日 申請日期2011年1月27日 優(yōu)先權(quán)日2011年1月27日
發(fā)明者譚焱心 申請人:成都責(zé)商科技有限公司