專利名稱：職涯驗證系統(tǒng)、利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法，以及具有經(jīng)儲存于其內(nèi)以供執(zhí)行職涯驗證方 ...的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明是關(guān)于一職涯驗證系統(tǒng)、一利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法，以及一可讀取/
可寫入記錄媒體，此媒體具有一經(jīng)記錄于其內(nèi)以供執(zhí)行該職涯驗證方法的程序。尤其，本發(fā)明是關(guān)于一使用者職涯驗證系統(tǒng)，其中當一加入一公眾驗證中心的成員請求執(zhí)行一職涯驗證程序時，即產(chǎn)生一待命檔案以利用一智慧卡或依線上方式驗證一職涯，一公眾驗證中心服務(wù)器含有一程序，此程序可供在網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)上認可各式使用者的職涯特項，以及一系統(tǒng)，該系統(tǒng)可利用一程序來檢定一職涯，此程序可提供證明一目的職涯事實的文件證明，以及發(fā)
出的一證書，并且對于個別使用者的職涯特項按如一單一系統(tǒng)管理；一種利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法；以及一可讀取/可寫入記錄媒體，該媒體具有一經(jīng)儲存于其內(nèi)以供執(zhí)行該職涯驗證方法的程序。 本發(fā)明是關(guān)于一職涯驗證系統(tǒng)，其中當雇員欲進行諮詢以管理其職涯時，一作為一職涯管理主題的公眾驗證中心服務(wù)器即詢問一專家的建議，并且對這些雇員進行教育或了解其等的弱點所在，以及對各位人士提供一客訂化服務(wù)，像是管理職涯方面的正面活動以及對于一相關(guān)工作的特別法的民事上訴行政作業(yè)的內(nèi)容的導引，以成為雇員的社交導引者；一種利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法；以及一記錄媒體。
背景技術(shù)：
近年來既已開發(fā)出各種運用于求職者的個人職涯的系統(tǒng)。然而，并不存在一種系統(tǒng)可利用單一系統(tǒng)以在個別領(lǐng)域里管理雇員職涯，其中也包含這些這些雇員的個人職涯和該產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的特別法?，F(xiàn)日益需要藉由各種特別法以在各種產(chǎn)業(yè)里驗證工程師的職涯以作為雇員的一部分，從而工程師得以加入各種協(xié)會/群組而能夠?qū)ζ渎氀倪M行管理。不過，為由協(xié)會/群組進行職涯驗證，可能導致龐大的經(jīng)濟/時間損失。此外，若這些人士分別地加入為數(shù)眾多的協(xié)會/群組，則實際上會增加經(jīng)濟負擔。尤其，由于依據(jù)有關(guān)特定技術(shù)領(lǐng)域的特別法的工程師職涯記錄問題，造成行政訴訟日漸增多。此一問題可能因為各個協(xié)會/群組內(nèi)的非專業(yè)性職涯管理以及所牽涉各方之間的動態(tài)關(guān)系而出現(xiàn)。因此，即需要一種按專業(yè)且中性立場的客觀且適當職涯管理。 通過網(wǎng)絡(luò)空間，像是網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)或通信，可提供各種服務(wù)或是快速地取得大量資訊。網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)被視為一種快速光學通信，其是一利用像是TCP/IP協(xié)議的各種協(xié)議的電腦網(wǎng)絡(luò)累集，并且通常是利用一HTML(超文字)語言藉一客戶端/服務(wù)器架構(gòu)而運作。 一客戶端及一服務(wù)器利用一通過HTTP (超文字傳送協(xié)議)所提供的功能彼此互相通信，并且該客戶端可利用一URL以存取至一服務(wù)器。 在現(xiàn)有的特別法下，工程師是在一通過離線或信函方式所簽署的紙張上制作一法律表格的證書，向該協(xié)會/群組或一企業(yè)提報檢定各式查核表格的主張，然后等待一段冗長時間，而如此耗占大量的時間或成本。由于多項相關(guān)特別法的規(guī)定，工程師須加入與這些特別法相關(guān)的群組，這對于職涯驗證而言造成會員費用增加，同時也降低人力資源效率。
即如前述，當以離線方式對歸屬于相關(guān)技藝中特定領(lǐng)域內(nèi)的特別法的工程師進行職涯驗證時，職涯驗證并不具有經(jīng)濟性，并且職涯驗證程序會變得復雜。因此，有必要開發(fā)出一種系統(tǒng)，該系統(tǒng)能夠運作且同時可將各個協(xié)會/群組所使用的現(xiàn)有職涯驗證系統(tǒng)加以鏈結(jié)。 此外，各種所需以建構(gòu)一具有經(jīng)濟性且合理性的線上職涯驗證系統(tǒng)，并且符合各式特別法而將必要資料提供予相關(guān)協(xié)會/群組，的構(gòu)件確為已知。例如，熟諳本項技藝的人士將能簡易地認知到一基于CPU的作業(yè)系統(tǒng)、一網(wǎng)絡(luò)管理器和一加密處理器。
圖1為一概念圖，其中略圖說明一執(zhí)行根據(jù)相關(guān)技藝的職涯驗證的處理程序，并且圖2為一流程圖，其中說明圖1中所示的職涯陳述和檢定程序。 現(xiàn)參照圖1及圖2，一使用者的職涯自一企業(yè)而獲驗證，其中該使用者是藉由一紙張表格上的封印累積一職涯。換言之，一雇員(或使用者)W-IO自一職涯驗證機構(gòu)A-20收到法律查核表格(必要文件)并前往一企業(yè)F-30，在此該使用者累積一職涯或是利用信函以將該法律查核表格遞交給一人事主管。在此情況下，該人事主管會參照于所需以驗證一職涯的書面證明材料，擬定一職涯證書，自一權(quán)力擁有者獲得簽署，并且發(fā)出該職涯證書。該既獲提供以該職涯證書的雇員w-io面訪發(fā)出四份社會保險納保證書或是一保留付款證書的相關(guān)公眾企業(yè)，藉以客觀地驗核該雇員正在上班，直接地獲得法律查核表格，并且將該書面表格遞交給一進行職涯驗證的職涯驗證機構(gòu)。此一程序系關(guān)聯(lián)于個人資訊，并且所有與該程序相關(guān)的作業(yè)皆按離線方式運作，同時需進行確認一雇員的身份的處理程序。故而是以離線方式來進行一身份確認程序，這會使得有意接受一職涯驗證的雇員耗費大量的時間與成本。此外，當該雇員面訪一職涯驗證機構(gòu)并將一職涯證書遞交予該職涯驗證機構(gòu)時，該雇員必須入列排隊一段冗長時間，從而對該雇員造成不便。 若該雇員將該雇員依各項特別法所需的職涯申請文件遞交予一職涯驗證機構(gòu)，則一收件者僅決定基本的必要文件是否為異常并且接受該職涯申請。在該雇員支付該申請費用且該收件者確認所收款項之后，該收件者即利用一電腦以輸入并儲存必要資訊。在利用電腦輸入且儲存必要資訊之后，一檢定者即根據(jù)這些文件是否為異常以及客觀性和有效性按相關(guān)特別法決定該職涯是否為真實。當決定該職涯為真實后，該職涯驗證處理程序即告結(jié)束。 現(xiàn)將參照圖2以詳細說明一其中依一特別法而需進行職涯驗證的范例。 一為令一工程師能夠在一特別法下自一韓國0000協(xié)會獲得一職涯證書以及一合格證書的所需職涯檢定主張?zhí)幚沓绦虬槐匾募蕚洳襟E(S2)、一職涯陳述接受(信函/面訪)步驟(S4)、一雇員的文件接受(遞交接受)步驟(S6)、一接受文件通過或未通過決定步驟(S8)、一利用一電腦的接受文件輸入步驟(S10)、一利用一電腦的職涯內(nèi)容輸入步驟(S12)、一職涯檢定通過或未通過決定步驟(S14)、一職涯決定步驟(S16)及一簿冊發(fā)出步驟(S18)。在該職涯檢定未通過的情況下，會增設(shè)一部分職涯文件認可步驟、一完整職涯未認可(再付款決策)步驟、一在短缺文件時的個人通知步驟、一文件細節(jié)確認步驟以及一職涯內(nèi)容記錄確認步驟。 該工程師依循一預定的法律表格，并且準備關(guān)于所有文件與證書依據(jù)客觀性而足以驗核過往職涯真實性的文件，根據(jù)該法律表格重新排置這些文件及證書，并且送交該協(xié)會以供檢定。所要求的職涯內(nèi)容可根據(jù)各項特別法的目的而略微地不同。然而問題在于，為查核既往的舊有職涯事實或客觀性事實，該工程師須面訪多家企業(yè)以查核客觀性事實，按離線方式獲得有關(guān)職涯查核材料的核允，以及接收支持該查核事實的證明材料，而如此會使得職涯查核難以進行。實際上，由于在此特別法下這些職涯特項會變得愈來愈與建造令定或經(jīng)濟增益相關(guān)聯(lián)，因而對于"公平交易委員會"等等的各種民間申請日漸頻繁。
由于在各種特別法下是由相關(guān)協(xié)會來管理職涯及民間申請作業(yè)，故而漸成一種民間的公平交易施行，并且遭受到不利的客觀公平性的批評。 由于前述處理程序，因此須耗費至少兩至三天甚或多達一周，直到該雇員的職涯獲得確認為止。實際上，職涯驗證是與多種類似法律，而非僅單一特別法，相關(guān)聯(lián)，如此可能會對該雇員賴以維生的工作造成妨礙。目前，由于所有企業(yè)的平均壽命周期短于6年，因此職涯驗證機構(gòu)并不可靠，故而所有的雇員都需要一種職涯驗證系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容
技術(shù)問題 本發(fā)明是經(jīng)考量到相關(guān)技藝里的問題而獲提議，其原因為所有企業(yè)的平均壽命周期短于6年，因此日漸需要對各種產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的雇員的職涯進行驗證，然而該職涯驗證并非有效本發(fā)明的一目的在于提供一職涯驗證系統(tǒng)，其中所需以進行驗證職涯的時間和成本可獲縮減，在各種產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工程師是由一職涯驗證系統(tǒng)所管理，該系統(tǒng)利用一公眾驗證中心服務(wù)器來執(zhí)行一客觀且適當程序以供開發(fā)一產(chǎn)業(yè)，同時從事于各種領(lǐng)域并參與各種開發(fā)計劃的優(yōu)秀工程師和雇員的職涯資料可獲有效管理以促進公眾利益；一利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法；以及一可讀取/可寫入記錄媒體，此媒體具有一經(jīng)記錄于其內(nèi)以供執(zhí)行該職涯驗證方法的程序。 本發(fā)明的另一目的在于提供一職涯驗證系統(tǒng)，其中特定地記錄所參與企業(yè)以及從事于各種領(lǐng)域的雇員的職涯特項，并可通過向一專家的諮詢來提供所需以管理個人職涯的技術(shù)特項而適于一社會中的技術(shù)開發(fā)以利調(diào)適于一社會變化，使得雇員開發(fā)其能力以對企業(yè)提供優(yōu)秀的人力且累積職涯，如此可獲致公眾利益；一利用該系統(tǒng)的職涯驗證方法；以及一可讀取/可寫入記錄媒體，此媒體具有一經(jīng)記錄于其內(nèi)以供執(zhí)行該職涯驗證方法的程序。 技術(shù)解決方案 為達到前述目的，根據(jù)本發(fā)明的一具體實施例，一種職涯驗證系統(tǒng)含有至少一企業(yè)服務(wù)器，其根據(jù)來自一具有資歷人士的職涯查核請求以對于該具有資歷人士執(zhí)行職涯查核，并且輸出一結(jié)果；以及一公眾驗證中心服務(wù)器，此者按即時方式通過一通信網(wǎng)絡(luò)以自至少一企業(yè)服務(wù)器接收該經(jīng)職涯查核的具有資歷人士的職涯查核資料且儲存該職涯查核資料，依據(jù)該具有資歷人士的職涯查核資料以進行職涯檢定，并且數(shù)字化及儲存一所核允職涯，同時當出現(xiàn)來自外部針對該具有資歷人士的職涯資訊請求時，輸出該具有資歷人士的經(jīng)儲存所核允職涯資訊。 根據(jù)本發(fā)明的另一特點，是提供一種利用一職涯驗證系統(tǒng)的職涯驗證方法，該系統(tǒng)含有一經(jīng)由一通信網(wǎng)絡(luò)而連接至一企業(yè)服務(wù)器的公眾驗證中心服務(wù)器。該職涯驗證方法包含一第一步驟，即自一成員接收一職涯驗證請求；一第二步驟，即讓該企業(yè)服務(wù)器能夠自該公眾驗證中心服務(wù)器下載一職涯查核程序，并且執(zhí)行一職涯查核處理程序，同時讓一企業(yè)的代表能夠藉由該職涯查核處理程序核允職涯查核資料；一第三步驟，即根據(jù)來自該成 員的接受信號對由該企業(yè)服務(wù)器所核允的職涯查核資料加以分類，并且將該經(jīng)分類資料儲 存在一資料庫內(nèi)；以及一第四步驟，即決定一公眾職涯認可范圍，對該成員指配一個人職涯 的核允碼，將該資料變更為所核允資料，并且將所核允資料儲存在該資料庫內(nèi)。
有利效果 即如前述，根據(jù)該職涯驗證系統(tǒng)、利用該者的職涯驗證方法，以及一可讀取/可寫 入記錄媒體，此媒體具有一經(jīng)記錄于其內(nèi)以供執(zhí)行該職涯驗證方法的程序，可利用有效的 網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)媒體來防止偽造在相關(guān)技藝里各種并非以線上方式所產(chǎn)生的查核表格，而同時能 夠有效地減少經(jīng)濟負擔及時間。 根據(jù)本發(fā)明，一使用者是經(jīng)提供以一客觀且適當?shù)穆氀墓芾硪杂行У毓芾砥渎?涯，如此有助于該使用者改善生產(chǎn)力并且提高薪俸，藉此增加收入。為按各項特別法而進行 一職涯陳述程序所需要的時間與成本得以大幅地縮減。金融機構(gòu)可確保潛在客戶，賺取自 動轉(zhuǎn)帳增益及存款盈利，并同時可通過協(xié)力合作獲以促進效益，如此可得以振興財務(wù)業(yè)界。 一國家可藉由利用一共集性系統(tǒng)以管理從事于各種行業(yè)領(lǐng)域的民眾。從而，可有效地管理 在所有行業(yè)里對技術(shù)開發(fā)與國家經(jīng)濟發(fā)展多所貢獻的優(yōu)秀工程師或民眾，促進公眾利益。
此外，根據(jù)本發(fā)明，可在因失業(yè)增加而造成人力短缺的過程中擴增具備競爭力的 雇員的貯池，并且改善國家生產(chǎn)力。最重要的是，由于自由化之后產(chǎn)業(yè)快速地發(fā)展，勞力性 質(zhì)產(chǎn)業(yè)的職涯可獲以有效地管理，開發(fā)出唯一性的社會系統(tǒng)，并且能夠建構(gòu)出對于勞力性 質(zhì)產(chǎn)業(yè)的國際性資料。換言之，根據(jù)本發(fā)明，可縮減用于驗證程序的時間與成本，并且提高 確認過往職涯事實的可靠性。此外，由于本發(fā)明的系統(tǒng)是一匯聚性系統(tǒng)，其中包含每一產(chǎn)業(yè) 人力資源以及每項特別法，故而能夠更有效率地管理該系統(tǒng)。 同時，該公眾驗證中心服務(wù)器的營運者可通過從事于業(yè)界的民眾的特殊化及合理 化管理，利用相對應(yīng)資料而藉由與相關(guān)協(xié)會/群組的協(xié)力合作獲利，并且可藉由在當提供 高階特殊化諮詢時可能收取一諮詢費用來維護該公眾驗證中心服務(wù)器。


圖l是一圖2是一圖3是一圖4是一圖5是一圖6是一圖7是一圖8是一
概念圖，其中略圖說明 一執(zhí)行根據(jù)相關(guān)技藝的職涯驗證的處理程序。 流程圖，其中說明圖1中所示的職涯陳述及檢定程序。 略圖，其中說明 一根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)的略圖結(jié)構(gòu)。
區(qū)塊圖，其中略圖說明一圖3中所示的公眾驗證中心服務(wù)器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)' 流程圖，其中略圖說明 一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯驗證處理程序。 流程圖，其中略圖說明 一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯檢定及核允程序。 流程圖，其中說明 一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯核允資料傳輸處理程序。 流程圖，其中說明 一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯查核處理程序。
具體實施例方式
后文中將參照隨附圖式以說明一根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)及利用該系統(tǒng)的職 涯驗證方法。 圖3是一略圖，其中說明一根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)的略圖結(jié)構(gòu)。圖4是一區(qū)塊圖，其中略圖說明一圖3中所示的公眾驗證中心服務(wù)器的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。圖5是一流程圖，其 中略圖說明一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯驗證處理程序。圖6是一流程圖，其中略圖說明一 根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯檢定及核允程序。圖7是一流程圖，其中說明一根據(jù)本發(fā)明的使 用者職涯核允資料傳輸處理程序。圖8是一流程圖，其中說明一根據(jù)本發(fā)明的使用者職涯 查核處理程序。 即如圖3至圖8所示，一根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)含有一個或更多使用者終端 El至En，這些使用者終端請求執(zhí)行職涯驗證；一個或更多提供者服務(wù)器Dl至Dn，這些提供 者服務(wù)器根據(jù)一具有資歷人士的職涯驗證請求傳送一所核允結(jié)果；以及一公眾驗證中心服 務(wù)器20，此服務(wù)器是通過有線/無線通信網(wǎng)絡(luò)而連接至這些使用者終端El至En及這些提 供者服務(wù)器Dl至Dn，讓資料能夠在這些之間傳送/接收，接收來自這些使用者終端El至 En的職涯驗證請求和來自這些提供者服務(wù)器Dl至Dn的所核允資料，決定職涯驗證是否確 經(jīng)核允，并且儲存所決定的結(jié)果。 參考編號Cl至Cn標注一個或更多隸屬性的協(xié)會/群組服務(wù)器，這些服務(wù)器請求 該公眾驗證中心服務(wù)器20傳送一具有資歷人士的資料以對一職涯進行驗證。當該資料既 經(jīng)請求時，會根據(jù)一使用者核允而定，將文字信息傳送至這些使用者終端El至En，同時將 資料傳送至這些隸屬性的協(xié)會/群組服務(wù)器。在此情況下，由于這些提供者服務(wù)器D1至Dn 可請求傳送該具有資歷人士的資料，因此可將這些隸屬性協(xié)會/群組服務(wù)器Cl至Cn視為 是這些提供者服務(wù)器Dl至Dn。 當一使用者在一金融機構(gòu)服務(wù)器Bl至Bn開立一帳戶，并且將供以進行職涯驗證 的個人化資訊傳送至該公眾驗證中心服務(wù)器20時，即開始該職涯驗證處理程序，然而本發(fā) 明并不局限于此。該使用者可直接地加入該公眾驗證中心服務(wù)器20，并且登錄該公眾驗證 中心服務(wù)器。 即如圖4所示，該公眾驗證中心服務(wù)器20含有一職涯查核程序儲存單元21、一成 員注冊單元22、一注冊變更產(chǎn)生單元24、一職涯儲存單元23、一材料傳送/接收單元25、一 職涯檢定/決定單元27，以及一成員接受進度警示單元28。該職涯查核程序儲存單元21 儲存一職涯查核程序，此程序包含一企業(yè)確認裝置及個人職涯查核裝置，以供執(zhí)行一職涯 查核處理程序。該成員注冊單元22接收個人資訊輸入以成為一成員，并且將該個人資訊注 冊于一成員資料庫內(nèi)。當產(chǎn)生出注冊變更特項時，該注冊變更產(chǎn)生單元24即更改資料。該 職涯儲存單元23利用對于一職涯陳述所收到的資料制作一預定的目錄容量，儲存經(jīng)職涯 查核的資料，并且藉由工作分類將通過職涯檢定所核允的資料儲存在資料庫內(nèi)。該材料傳 送/接收單元25將所核允且經(jīng)儲存的職涯資料傳送至其他的協(xié)會或群組服務(wù)器，或是一所 欲企業(yè)。該職涯檢定/決定單元27決定自這些企業(yè)所傳送的成員職涯，決定是否核允這些 職涯，并且儲存一所決定結(jié)果。該成員接受進度警示單元28將表示關(guān)于該成員的職涯驗證 進度狀況的資訊傳送至相對應(yīng)成員的終端，使得決定這些職涯是否既經(jīng)核允。
圖式中雖未顯示，然而該公眾驗證中心服務(wù)器20可主要地被劃分成一初步服務(wù) 器及一核允服務(wù)器。在此情況下，該初步服務(wù)器儲存職涯核允申請接受專屬資料，而該核允 服務(wù)器則儲存所核允職涯。 參考編號41至45標注一職涯查核表格資料庫， 一成員職涯資訊資料庫、一企業(yè)資 料庫、一金融機構(gòu)資料庫及一協(xié)會/群組資料庫。該職涯查核表格資料庫41儲存各種職涯查核表格。該成員職涯資訊資料庫42儲存自該職涯儲存單元23所提供而針對于這些成員 每一個人的經(jīng)職涯查核資料。該企業(yè)資料庫43儲存對于各種企業(yè)的資訊。該金融機構(gòu)資 料庫44儲存多家金融機構(gòu)的資訊。該協(xié)會/群組資料庫45儲存多個協(xié)會/群組的資訊。 經(jīng)儲存在資料庫41至45內(nèi)的資料可為基于一規(guī)則性或偶然性的方式所更新。
當某一意欲成為一成員的人士獲發(fā)一金融存折作為其線上或離線方式在一合作 金融機構(gòu)的身份確認裝置時(即如前述，本發(fā)明并不局限于此)，根據(jù)本發(fā)明而具備前述結(jié) 構(gòu)的職涯驗證系統(tǒng)開始操作。這些合作金融機構(gòu)Cl至Cn可同時地接受一成員加入申請以 及一金融存折開立申請。若這些合作金融機構(gòu)Cl至Cn將所接受的成員加入申請及文件證 明傳送至該公眾驗證中心服務(wù)器20，則該公眾驗證中心服務(wù)器20會將一成員的基本資料 儲存在該成員職涯資訊資料庫42內(nèi)。若該成員是利用這些使用者終端E1至En以請求一 企業(yè)的人事主管傳送一個人職涯證書，則該人事主管下載個人職涯查核裝置(職涯查核程 序)，并且執(zhí)行一職涯查核處理程序。該人事主管依照該職涯查核程序的序列填入一公眾驗 證中心查核表格(未經(jīng)顯示)，自該企業(yè)的一代表獲取簽署，并且完成該職涯查核。然后，若 該人事主管將該職涯證書傳送至該公眾驗證中心服務(wù)器20，則該職涯證書會被儲存在該公 眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)，以作為該公眾驗證中心服務(wù)器20的一成員的個人檔案。所儲存 的個人職涯資訊會由一終端(未經(jīng)顯示，此終端者是通過一內(nèi)部區(qū)域通信網(wǎng)絡(luò)而連接至該 公眾驗證中心服務(wù)器)循序地接收。該經(jīng)核允請求的個人職涯是基于客觀真實性及證明材 料所決定。若各個人士皆為與一特別法相關(guān)聯(lián)的雇員，則決定該雇員的職涯是否適于一成 為各領(lǐng)域的參考的特別法，并且將一定義一正式職涯認可范圍的個人職涯核允碼指配予該 雇員。 該公眾驗證中心服務(wù)器20進一步含有一成員管理單元26，其記錄并管理成員的 職涯資訊和個人資訊，這些資訊是自 一驗證機構(gòu)終端或一金融機構(gòu)所輸入，且經(jīng)注冊于該 服務(wù)器內(nèi)。該職涯檢定/決定單元27檢視各個成員的查核材料，并且對在一核允待命狀態(tài) 下所收到的材料進行掃描，同時檢定及決定一職涯。 該公眾驗證中心服務(wù)器20含有一材料傳送/接收單元25，其認可適用于該必要主 題的資料，并且將該資料傳送至一要求該必要材料的金融機構(gòu)和協(xié)會/群組，同時可傳送/ 接收資料。若該企業(yè)傳送該成員的職涯證書，則該公眾驗證中心服務(wù)器20臨時地儲存該職 涯證書，并且經(jīng)由該職涯檢定/決定單元27考量到一特別法的職涯認可范圍水準的決定結(jié) 果輸入一核允碼。在此情況下，會核允在一核允待命狀態(tài)下的資料，并且依照一經(jīng)指配予各 個成員的唯一編號來變更該資料的偏好參考，藉此防止因駭客入侵造成的資訊泄漏，同時 該職涯會被儲存在該資料內(nèi)而作為經(jīng)指配予各個成員的唯一編號。該公眾驗證中心服務(wù)器 20認可在各項特別法下的職涯認可范圍以及職涯變更理由資料，并且若有必要會將這些項 目傳送至各個成員。 根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)可執(zhí)行一控制操作，使得各個成員能夠利用一可攜式 通信終端來簡易地執(zhí)行一職涯陳述/確認處理程序。 當這些協(xié)會/群組Cl至Cn各者要求傳送經(jīng)驗證的職涯資料時，該職涯驗證系統(tǒng) 可確認相對應(yīng)的協(xié)會/群組并且認可一標的。緊隨于請求該資料之后，該職涯驗證系統(tǒng)對 各個成員提供一警示服務(wù)。當該成員同意后即傳送該資料。若一雇員對該公眾驗證中心服 務(wù)器20請求以針對于所需以管理該職涯或制定一決策的資訊來諮詢該公眾驗證中心服務(wù)器20，則該公眾驗證中心服務(wù)器20即與該雇員進行接連。然后，該公眾驗證中心服務(wù)器20 利用職涯陳述資料作為一分析工具有而依照該雇員的職涯資料來準備所需以進行諮詢的 材料，并且與該雇員對于其職涯進行諮商。 于此同時，該公眾驗證中心服務(wù)器20接收由一使用者終端所輸入以請求驗證一 職涯的個人資訊，并且讓該成員注冊單元能夠在一資料庫內(nèi)制作及注冊一對于個人資訊和 一成員的職涯陳述為必要的目錄。該公眾驗證中心服務(wù)器20儲存該職涯驗證待命及所核 允職涯(在一職涯驗證待命狀態(tài)下的資料以及公眾化資料可為分別地儲存)。該公眾驗 證中心服務(wù)器20經(jīng)由能夠查核一成員的職涯的企業(yè)代表確認以在一程序上建立一查核文 件，掃描文件證明以核驗查核內(nèi)容，并且按一個人檔案的形式將其儲存在該公眾驗證中心 服務(wù)器內(nèi)。經(jīng)儲存于該公眾驗證中心服務(wù)器20之內(nèi)的檔案會依接受次序而藉由工作分類 進行檢定，并且會將經(jīng)核允職涯加以排置。這些檔案會被轉(zhuǎn)換成資料，并且將這些資料儲存 在該公眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)。 而關(guān)于未經(jīng)核允的職涯檔案，該公眾驗證中心服務(wù)器20可將含有一指導文件的 信函發(fā)送至相對應(yīng)的職涯查核者，使得這些未經(jīng)核允職涯檔案能夠獲以校正且補充。在經(jīng) 過一預定時段之后，這些未經(jīng)核允職涯檔案會被自動地刪除。對于各項處理程序，會向請求 進行一職涯驗證的雇員的可攜式通信終端Al至An告知處理程序的狀態(tài)。當該隸屬性協(xié)會 /群組服務(wù)器及業(yè)主請求傳送經(jīng)儲存于該公眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)的資料時，這些僅能在 各成員利用一可攜式通信終端發(fā)送一同意信息之后方可瀏覽該資料。當自一成員收到一請 求時，可利用網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)或一隸屬性金融機構(gòu)內(nèi)的智慧卡(由一金融機構(gòu)所發(fā)行)通過一證 書發(fā)出系統(tǒng)發(fā)出一證書。當依各使用者的請求而需經(jīng)由一預約處理程序以對一使用者的職 涯進行諮詢時，該公眾驗證中心服務(wù)器20即基于該使用者的職涯資料分析職涯特項，并且 提供諮詢資料以有助于顧問補足一弱點與制定一決策。 現(xiàn)參照圖5，該利用根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)的職涯驗證方法首先開始于成員 進入申請(101)，并且在與提出申請同時于加入一隸屬性金融機構(gòu)及收到一智慧卡時確認 其身份(102)，以及執(zhí)行一職涯驗證申請(103)。各家企業(yè)利用一先前交接于該公眾驗證中 心服務(wù)器20的職涯查核驗證工具(職涯查核程序)以建立一職涯驗證檔案(104)。各家企 業(yè)傳送所建立的職涯驗證檔案，以及對于該公眾驗證中心服務(wù)器20進行各種驗證為必要 的經(jīng)掃描證明材料(像是年金匯整、畢業(yè)證書、按"國家技術(shù)資格法案"所發(fā)行的證書、軍方 注冊證書、個人記錄)。同時，該公眾驗證中心服務(wù)器20將所收到的職涯驗證檔案和經(jīng)掃描 資訊臨時地儲存于一個人資料夾內(nèi)以供檢定待命。接著，該公眾驗證中心服務(wù)器20自所儲 存的檢定待命服務(wù)器檔案叫用各企業(yè)的經(jīng)儲存查核文件(106)，并且執(zhí)行一職涯檢定及核 允處理程序(107)。換言之，該職涯檢定者將藉由打印該檢定待命服務(wù)器檔案(經(jīng)掃描檔 案)所獲得的資料比較于所叫用資料(該職涯驗證檔案的資料)，根據(jù)各項特別法所要求的 程序?qū)⒁徊楹舜a指配予各個資料，并且檢視各項特別法的核允程度。若該成員的職涯與該 特別法并無相關(guān)，則會基于客觀事實的可靠性來指配該核允碼。該公眾驗證中心服務(wù)器20 的檔案是按照一住民注冊編號而在一檢定待命狀態(tài)下。若該資料獲得核允，則會按具有一 成員唯一編號DB的適用檔案的形式以儲存該經(jīng)核允資料(108)。步驟110為一證書發(fā)出步 驟，其中在一各個經(jīng)核允資料是基于一成員編號及一住民注冊編號所儲存的狀態(tài)下，認可 一有線/無線通信網(wǎng)絡(luò)所要求的資料主題(協(xié)會/群組或企業(yè))，并僅傳送對應(yīng)于該所要求
10資料主題且按該特別法或相關(guān)規(guī)定而經(jīng)指配以具有某一水準的核允碼的資料。各家雇用工 程師的企業(yè)也可針對這些工程師的經(jīng)核允職涯而基于有線/無線通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以執(zhí)行一 搜尋關(guān)聯(lián)于各項特別法，或是對于該企業(yè)所有工程師的法律，的技術(shù)材料的功能。然當并未 給予該職涯檢定核允時，該資料即未獲核允，并且將一表示文件不足的信息傳送至該成員。
同時，在資料儲存步驟之后，會決定是否需要進行特殊諮詢(109)。當需要進行特 殊諮詢時，會接受該成員的諮詢預約(111)以與一特殊顧問進行諮商(112)。該職涯管理資 料會被加以分析(113)，并且決定職涯及生命行程(114)。 在進行該工程師的職涯驗證時，該公眾驗證中心服務(wù)器20會通過該可攜式通信 終端將結(jié)果自動地傳送至相對應(yīng)的工程師，并且會將前述處理程序中所產(chǎn)生的工程師技術(shù) 資訊儲存在該資料庫內(nèi)，同時在一預定時段的過程中將該職涯核允處理程序及材料傳輸資 料儲存并累積于一儲存裝置內(nèi)。不過，在一預定時間后，會經(jīng)由一預定程序?qū)⑺鶅Υ娴牟牧?傳輸資料予以刪除。從而，相較于根據(jù)相關(guān)技藝的職涯驗證方法，根據(jù)本發(fā)明而通過有線/ 無線通信網(wǎng)絡(luò)驗證所有雇員的職涯的職涯驗證方法具有備經(jīng)濟性與簡易性，如此可獲以減 少驗證成本。此外，該驗程序系經(jīng)合理化并可縮短驗證時間。 現(xiàn)將參照圖6以詳細說明該公眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)的檢定及核允程序。在該 成員進入的同時，為等待一職涯檢定，會為進行職涯檢定的目的而將該成員的職涯儲存在 該公眾驗證中心服務(wù)器20的職涯儲存單元23內(nèi)(201)。 一屬相對應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的檢定 者可利用一檢定者的終端(未經(jīng)顯示)以存取該資料庫(202)，該相對應(yīng)檢定者打印該證明 材料且同時觀看該資料庫上的職涯查核資料，考量到客觀性及各個職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的特別法的 令定來決定該證明材料及該陳述材料的職涯核允范圍，并且通過該職涯檢定/決定單元27 以檢定及核允該職涯(203及204)。當該職涯經(jīng)過檢定然未獲核允時，即取消該傳輸。經(jīng)核 允資料會基于該成員唯一編號，而非現(xiàn)有的住民注冊編號排置方法，分類成經(jīng)核允內(nèi)容的 檔案以及經(jīng)核允待命內(nèi)容的檔案，并且儲存在該公眾驗證中心服務(wù)器20的成員職涯資料 庫42內(nèi)。該公眾驗證中心服務(wù)器20系經(jīng)連接至需要資料的國家、相關(guān)協(xié)會/群組、政府單 位以及合作金融機構(gòu)。 現(xiàn)將參照圖8以詳細說明本發(fā)明中一當各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的一商業(yè)主題查核雇員的 職涯時的程序。首先，當雇員請求查核該職涯時(401)，各企業(yè)的人事主管自該公眾驗證中 心服務(wù)器20下載一職涯驗證程序(402)。然后通過該企業(yè)陳述處理程序(403)，將各企業(yè) 的商業(yè)類別和商業(yè)范圍記錄在該公眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)。該公眾驗證中心服務(wù)器20的 確認處理程序(404)開始，并且將查核核允裝置提供給該企業(yè)的電腦(包含顯示該企業(yè)的 封印的裝置)(405)。該企業(yè)記錄該雇員的詳細職涯特項并保全證明材料，根據(jù)該給定表格 的程序執(zhí)行該程序的記錄處理程序，以及掃描該文件證明。對于該資料，一確認是否顯示出 該企業(yè)代表的簽署的正式文件會被納入在該最終掃描內(nèi)。然后，當該企業(yè)代表的查核確認 既經(jīng)核允時(407)，就將該證書及證明材料傳送至該公眾驗證中心服務(wù)器20(408)。由該企 業(yè)代表所核允的資料會被臨時地儲存在一該公眾驗證中心服務(wù)器20里對應(yīng)于該住民注冊 編號的檔案內(nèi)。若并未核允該企業(yè)代表的查核確認，則取消該傳輸，并且連同于該查核確認 未核允信息而將表示未遞交文件的資訊傳送至該請求者。 現(xiàn)將參照圖7以詳細說明其中根據(jù)本發(fā)明的公眾驗證中心服務(wù)器20將職涯核允 資料傳送至經(jīng)連接于該服務(wù)器的群組的處理程序。相關(guān)群組向該公眾驗證中心服務(wù)器20查詢該工程師的必要職涯核允歷史(301)。該公眾驗證中心服務(wù)器20區(qū)別出提報查詢的群 組，并確認該申請主題(協(xié)會/群組)(302)。然后，當利用字元通過該核允處理程序?qū)τ?該查詢的核允自該公眾驗證中心服務(wù)器20給予至該成員時(303)，將一資料傳送日期及資 料查詢主題記錄在一計數(shù)器內(nèi)(304)，并且按一適用于該職涯核允主題的形式將資料傳送 至請求傳送該資料的群組C1至Cn(305)。表示是否傳送該資料的資訊會通過字元傳送至該 成員的可攜式通信終端(306)。此外，會將對于預定時間的資料傳輸歷史知會予各個成員， 并且若行逾該預定時間，則定期地刪除所記錄材料。 為特定描述本發(fā)明，現(xiàn)將說明下列范例?，F(xiàn)說明其一狀況，其中在一技術(shù)高校里專 修電機工程的A先生于"韓國電力公司"服務(wù)30年而自"韓國電力公司"退休，并且目前管 理一建筑物內(nèi)的電氣消防工作。首先，A先生加入根據(jù)本發(fā)明的公眾驗證中心服務(wù)器20以 依"國家技術(shù)資格法案"申請電機工程師檢定。A先生加入該公眾驗證中心服務(wù)器20而藉 由一識別證卡作為身份確認裝置及一成員加入申請，而且該公眾驗證中心服務(wù)器20確認 其身份并產(chǎn)生該公眾驗證中心服務(wù)器20的成員檔案。A先生致電"韓國電力公司"及一建筑 物管理企業(yè)，下載該公眾驗證中心的職涯驗證程序，并請求驗證A先生的職涯。工作于"韓 國電力公司"及該建筑物管理企業(yè)的人事主管基于雇員的人事記錄內(nèi)容核允其職涯。詳細 地說，當使用該程序時，這些人事主管輸入一企業(yè)名稱及一商業(yè)注冊編號，同時當首次下載 該程序時，這些人事主管下載一保全程序以確認該企業(yè)主題并輸入一密碼以行核允。然后， 記錄該雇員的職業(yè)類別以及在該企業(yè)內(nèi)的所參與商業(yè)活動。該保全程序是依自一 CEO的授 權(quán)的人事主管允可后所執(zhí)行，并且經(jīng)由搜尋該公眾驗證中心服務(wù)器的個人檔案而將該職涯 管理內(nèi)容儲存在該成員檔案內(nèi)。當特定地記錄所參與商業(yè)活動時，會掃描能夠客觀地證實 這些所參與商業(yè)活動的材料，并且按一影像形式傳送。該進度接受狀況會由該公眾驗證中 心服務(wù)器20告知A先生的個人可攜式通信終端Al至An。該公眾驗證中心服務(wù)器20的檢 定者搜尋一程序而可經(jīng)此傳送職涯歷史證書及證明材料，并且按照職涯內(nèi)容利用各職涯檢 定者的電腦以后續(xù)地打印職涯內(nèi)容文件。當該職涯經(jīng)檢定而獲核允后，會將所核允/所檢 視且經(jīng)打印的文件儲存在該公眾驗證中心服務(wù)器20的一文件儲存盒內(nèi)。然而，該公眾驗證 中心服務(wù)器20是基于一住民注冊編號來儲存該資料，而非依據(jù)該檢定者的分類碼將資料 分別地儲存于該公眾驗證中心服務(wù)器20的資料庫內(nèi)。按一試算表形式所儲存的資料是經(jīng) 核允且儲存。而基于根據(jù)產(chǎn)業(yè)及職業(yè)類別所分類的成員編號，該檢定者根據(jù)這些檢定內(nèi)容 指定一經(jīng)由各項特別法要求的標準所認可的范圍。例如，身為電機工程師的A先生的職涯 是按"國家技術(shù)資格法案"所認可，然而或非基于"電機技術(shù)管理法案"及"電機建筑商業(yè)法 案"所認可。換言之，"國家技術(shù)資格法案"與"電機技術(shù)管理法案"及"電機建筑商業(yè)法案" 之間的職涯認可關(guān)鍵標準會有所不同。該職涯檢定者會針對相同職涯決定由各項特別法所 要求的職涯認可范圍，并且所決定的職涯內(nèi)容是經(jīng)儲存在該公眾驗證中心服務(wù)器20內(nèi)。即 如一范例，A先生在"韓國電力公司"的職涯是經(jīng)100 %認可為電機領(lǐng)域內(nèi)的職涯，然而A先 生在該建筑物管理企業(yè)內(nèi)的職涯是一消防職涯，并因此A先生在該建物管理商業(yè)內(nèi)的職涯 是依"電機技術(shù)管理法案"而獲80%認可。不過，A先生在"韓國電力公司"的職涯以及A 先生在該建物管理商業(yè)內(nèi)的職涯兩者皆依"國家技術(shù)資格法案"而獲100%認可。而依"電 機建筑商業(yè)法案"，該電力設(shè)施維護工作的職涯是經(jīng)60%認可，然而在該建物管理商業(yè)內(nèi)的 職涯則獲100%認可。該公眾驗證中心服務(wù)器20的檢定者可在檢定且核允時藉由商業(yè)分類碼對前述標準加以分類。 現(xiàn)將說明如何使用該經(jīng)職涯核允內(nèi)容。當A先生需要該職涯內(nèi)容以參加一資格 證書檢定并且該公眾驗證中心服務(wù)器20可確認該職涯時，該公眾驗證中心服務(wù)器20可通 過網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)連接至"韓國人力資源發(fā)展服務(wù)部"，并因此按一檔案形式將經(jīng)核允內(nèi)容傳送于 其。該公眾驗證中心服務(wù)器20瀏覽職涯內(nèi)容，并以即時方式核允是否可進行檢定。當可通 過該公眾驗證中心服務(wù)器20由一群組依"電機技術(shù)管理法案"或由一群組依"電機建筑商 業(yè)法案"核允該職涯時，這些群組即瀏覽該公眾驗證中心服務(wù)器20的所存內(nèi)容，并且按即時 方式予以核允。經(jīng)由A先生利用該個人可攜式通信終端的同意，各個群組可瀏覽A先生的 個人職涯內(nèi)容。 在前述范例里，作為該職涯查核主題的企業(yè)將于后文中詳細說明。業(yè)主下載該職 涯查核程序，輸入該企業(yè)的名稱，并且接收一驗證程序。該業(yè)主依照職業(yè)類別的順序(管 理、財會管理/總務(wù)管理/生產(chǎn)管理/技術(shù)部門)、部門類別(財會/管理/法務(wù)/總務(wù)/ 機械/電力/建筑/工程作業(yè))、辦公室任期以及所參與的商業(yè)活動在一電腦中記錄并查核 該職涯，并且藉由掃描按一檔案的形式將文件證明傳送至該公眾驗證中心服務(wù)器20。
在該公眾驗證中心服務(wù)器20里，該公眾驗證中心檢定者決定該文件證明是否為 異常。然后，若該職涯既獲核允，該驗證中心檢定者可通過這些可攜式通信終端A1至An向 成員知會該經(jīng)核允事實。在例如需要該驗證的群組或公司企業(yè)里，由于在該接收確認單元 里既已區(qū)別出該特別法，因而依一特別法的群組可按必要特別法瀏覽一職涯。若在企業(yè)里 要求需僅將該文件認可為過往的客觀職涯，則可對所有的職涯認可進行調(diào)整。
除工程師外，現(xiàn)將說明服務(wù)于另一職業(yè)類型的企業(yè)的B先生。B先生主修商業(yè)管理 且畢業(yè)于XX大學，并在XX建筑公司擔任財務(wù)長工作15年。B先生有興趣對其能力進行職 涯管理及發(fā)展，并且加入該公眾驗證中心服務(wù)器20作為一成員。若通過一足以確認其身份 的識別證卡以及填妥的成員進入申請來執(zhí)行身份確認處理程序，則可在該公眾驗證中心服 務(wù)器20中產(chǎn)生B先生的檔案。若B先生向其企業(yè)請求驗證一職涯，則人事主管可按前述處 理程序經(jīng)由該公眾驗證中心服務(wù)器20要求進行職涯驗證。既已工作15年的B先生希望開 發(fā)其能力，認知到需要在一段長時期過程中研讀一特定主題，并且請求向該公眾驗證中心 服務(wù)器20進行諮詢。在接受諮詢之后，B先生在一交接時間處與一諮詢中心的顧問進行諮 商。詳細地說，該顧問根據(jù)一財會領(lǐng)域職涯及語言能力水準以與該成員諮商關(guān)于B先生的 主修和副修以及成員的目標，設(shè)計一可供報名參加且適用于一職涯而令該成員能夠達到其 目標的履歷及課程，同時將這些資料提供予該成員。因此，作為財會領(lǐng)域的專家的B先生通 徹研讀其知識比較不足的文化主題，并且參加必要的語言課程，藉此改善勞工生產(chǎn)力。B先 生可累積有助于職涯管理的基本知識，并且能夠在其企業(yè)中顯示其能力。
現(xiàn)將范例說明經(jīng)該共集性協(xié)議而加入的成員。企業(yè)會希望共集地加入在兩個目 標上具有優(yōu)勢的公眾驗證中心服務(wù)器20。 一 XX企業(yè)與該公眾驗證中心服務(wù)器20約定一 共集性協(xié)議，藉以有效地管理人力資源發(fā)展程序以及所有雇員的職涯，并且聯(lián)合地開發(fā)一 程序，而一企業(yè)中所需要的總務(wù)程序及個人領(lǐng)域可經(jīng)此程序以與該公眾驗證中心服務(wù)器20 共享。所開發(fā)的程序是經(jīng)鏈結(jié)至該成員的人力資源管理程序，并且會自動地記錄該公眾驗 證中心服務(wù)器20及該成員企業(yè)的人力資源材料。 一個別人士的所參與商業(yè)活動可獲詳盡 管理。在此程序里，會自動地記錄該成員企業(yè)的雇員的職涯，并且每當經(jīng)一預定時間后會自動地檢視必要的教育特項，同時可在該個人需求中個別地管理為獲致個人目標所需要的教 育內(nèi)容。在內(nèi)部調(diào)動時，可將該職涯驗證內(nèi)容加以記錄，并且該公眾驗證中心服務(wù)器20的 職涯檢定者會周期性地記錄及儲存職涯內(nèi)容?，F(xiàn)將說明一內(nèi)部調(diào)動的范例。當在相同類型 的部門里進行內(nèi)部調(diào)動時，并不會產(chǎn)生問題。不過，例如C先生之前在總務(wù)部門擔任主管工 作且至2006年底即達3年，現(xiàn)受內(nèi)部調(diào)動成為一與電子相關(guān)的電子技術(shù)教育團隊的主管， 而電子技術(shù)是其所研習的特殊主題。在此情況下，該公眾驗證中心服務(wù)器20的檢定者在核 允職涯時會以不同方式記錄對于一職業(yè)類型及一部門類型的職涯內(nèi)容。例如，該檢定者輸 入一表示C先生于總務(wù)部門工作三年的代碼(即如前述范例，在職業(yè)類型中編號為2的代 碼)，以及另一表示C先生在技術(shù)工作(即如前述范例，在職業(yè)類型中編號為5的代碼)里 電子領(lǐng)域服務(wù)的代碼(在部門類型中編號為2的代碼)。因此，由于是以不同方式輸入職涯 內(nèi)容，所以不會僅記錄職涯內(nèi)容，而是輸入特定且恰當?shù)拇a以詳細地記錄職涯內(nèi)容。
此外，在根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)里，當一使用者利用一服務(wù)器或一通信媒體 以存取該服務(wù)器并且要求提供各種驗證文件或結(jié)付服務(wù)收費時，就會進行資料傳送及接 收，并且可從在一相對應(yīng)金融機構(gòu)所開立的金融存折自動地支付服務(wù)費用。所加入的成員 可利用網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)或一通信設(shè)備以知悉一職涯驗證提報進度狀況或是檢閱該職涯證書，并且 可依據(jù)必要標準以獲得職涯相關(guān)資料。當相關(guān)協(xié)會/群組或企業(yè)在金融機構(gòu)里或網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò) 上根據(jù)所需的特別法而請求必要職涯并請求經(jīng)驗證的職涯特項時，則可依所要求的特別法 認可職涯確認表格和程序。 此外，根據(jù)本發(fā)明的職涯驗證系統(tǒng)含有一職涯分析單元，此單元可對職涯管理諮 詢申請人的材料加以分析，使得該申請人能夠在一諮詢預約時間與該公眾職涯管理者進行 交接，并且與該公眾職涯管理者諮商以按系統(tǒng)化方式管理一職涯。
權(quán)利要求
一種職涯驗證系統(tǒng)，其中包含一職涯儲存單元，此單元自一執(zhí)行對于一成員的職涯查核并且輸出職涯查核資料的企業(yè)服務(wù)器接收一職涯查核資料，將該職涯查核資料儲存于一儲存單元內(nèi)，并且將一經(jīng)核允職涯資訊儲存于該儲存單元內(nèi)；一職涯檢定/決定單元，此單元檢定所儲存的職涯查核資料，決定是否核允該職涯，當該職涯既經(jīng)核允時建立該經(jīng)核允的職涯資訊，并且將該經(jīng)核允職涯資訊傳送至該職涯儲存單元；以及一材料傳送/接收單元，在當自外部收到請求該相對應(yīng)成員的經(jīng)核允職涯資訊時，此單元擷取并輸出該成員的經(jīng)核允職涯資訊，而該資訊系經(jīng)儲存在該儲存單元內(nèi)。
2. 根據(jù)權(quán)力要求1所述的職涯驗證系統(tǒng)，其中該職涯檢定/決定單元根據(jù)一職涯認可 標準決定對于該職涯查核資料的職涯認可范圍。
3. 根據(jù)權(quán)力要求1所述的職涯驗證系統(tǒng)，進一步包含一成員接受進度警示單元，此單元將表示與該成員相關(guān)聯(lián)的職涯驗證進度狀況的資訊 傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
4. 根據(jù)權(quán)力要求3所述的職涯驗證系統(tǒng)，其中該成員接受進度警示單元將一表示該職 涯未獲核允的信息傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
5. 根據(jù)權(quán)力要求3所述的職涯驗證系統(tǒng)，其中該成員接受進度警示單元將一表示自外 部請求與該相對應(yīng)成員相關(guān)聯(lián)的經(jīng)核允職涯資訊的信息傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
6. 根據(jù)權(quán)力要求3所述的職涯驗證系統(tǒng)，其中該成員接受進度警示單元將一表示自外 部請求瀏覽與該相對應(yīng)成員相關(guān)聯(lián)的經(jīng)核允職涯資訊的信息傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
7. —種職涯驗證方法，其中包含一第一步驟，即讓一職涯儲存單元能夠自一執(zhí)行對于一成員的職涯查核并且輸出職 涯查核資料的企業(yè)服務(wù)器接收一職涯查核資料，以及讓一儲存單元能夠儲存該職涯查核資 料；一第二步驟，即讓一職涯檢定/決定單元能夠檢定該所儲存職涯查核資料，決定是否 核允該職涯，并且當該職涯獲得核允時建立經(jīng)核允職涯資訊；一第三步驟，即讓該職涯儲存單元能夠?qū)⒁唤?jīng)核允職涯資訊儲存在該儲存單元內(nèi)；以及一第四步驟，即在當自外部收到請求該相對應(yīng)成員的經(jīng)核允職涯資訊時，讓一材料傳 送/接收單元能夠擷取并輸出該成員的經(jīng)核允職涯資訊，而該資訊是儲存在該儲存單元 內(nèi)。
8. 根據(jù)權(quán)力要求7所述的職涯驗證方法，其中該第二步驟進一步包含根據(jù)一職涯認可 標準決定對于該職涯查核資料的職涯認可范圍。
9. 根據(jù)權(quán)力要求7所述的職涯驗證方法，進一步包含一第五步驟，即讓一會員接受進度警示單元能夠?qū)⒈硎九c該成員相關(guān)聯(lián)的職涯驗證進 度狀況的資訊傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
10. 根據(jù)權(quán)力要求9所述的職涯驗證方法，其中該第五步驟包含讓該成員接受進度警 示單元能夠?qū)⒁槐硎驹撀氀奈传@核允的信息傳送至該相對應(yīng)成員的終端。
11. 根據(jù)權(quán)力要求9所述的職涯驗證方法，其中該第五步驟包含讓該成員接受進度警示單元能夠?qū)⒁槐硎咀酝獠空埱笈c該相對應(yīng)成員相關(guān)聯(lián)的經(jīng)核允職涯資訊的信息傳送至 該相對應(yīng)成員的終端。
12. 根據(jù)權(quán)力要求9所述的職涯驗證方法，其中該第五步驟包含讓該成員接受進度警 示單元能夠?qū)⒁槐硎咀酝獠空埱鬄g覽與該相對應(yīng)成員相關(guān)聯(lián)的經(jīng)核允職涯資訊的信息傳 送至該相對應(yīng)成員的終端。
13. 根據(jù)權(quán)力要求7所述的職涯驗證方法，其中該第一步驟包含依據(jù)該相對應(yīng)成員的 住民注冊編號臨時地儲存該職涯查核資料。
14. 根據(jù)權(quán)力要求7所述的職涯驗證方法，其中該第三步驟包含依據(jù)該相對應(yīng)成員的 成員編號儲存該經(jīng)核允職涯資料。
15. —種電腦可讀取媒體，此媒體具有一經(jīng)儲存于其內(nèi)以供執(zhí)行如權(quán)力要求7所述的 方法的程序。
全文摘要
本發(fā)明是關(guān)于一種職涯驗證系統(tǒng)、利用其的職涯驗證方法，以及一種記錄媒體。該職涯驗證系統(tǒng)含有至少一企業(yè)服務(wù)器，其根據(jù)來自一具有資歷人士的職涯查核請求以對于該具有資歷人士執(zhí)行職涯查核，并且輸出一結(jié)果；以及一公眾驗證中心服務(wù)器，其按即時方式通過一通信網(wǎng)絡(luò)以自至少一企業(yè)服務(wù)器接收該經(jīng)職涯查核的具有資歷人士的職涯查核資料且儲存該職涯查核資料，依據(jù)該具有資歷人士的職涯查核資料以進行職涯檢定，并且數(shù)字化及儲存一所核允職涯，同時當出現(xiàn)來自外部針對于該具有資歷人士的職涯資訊請求時，輸出該具有資歷人士的經(jīng)儲存所核允職涯資訊。
文檔編號G06Q10/00GK101720470SQ200880022325
公開日2010年6月2日 申請日期2008年6月23日 優(yōu)先權(quán)日2007年6月28日
發(fā)明者樸昞恩, 李種元 申請人:李種元;樸昞恩