專利名稱：基于gb/t19487的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及了一種適用于政府部門、部隊、企事業(yè)單位、社團(tuán)等機(jī)構(gòu)(以下簡稱機(jī)構(gòu)) 中的教育、管理和生產(chǎn)，特別是職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃、崗位培訓(xùn)、崗位作業(yè)指導(dǎo)等的崗位模 型建設(shè)系統(tǒng)及方法，更詳細(xì)的，是關(guān)于一種能將機(jī)構(gòu)中的崗位職責(zé)步驟、崗位要求等建立模 型，并提供崗位模型的瀏覽查詢等功能的系統(tǒng)和方法。
背景技術(shù)：
當(dāng)一個機(jī)構(gòu)中有新員工入職，往往只能通過機(jī)構(gòu)基本情況的介紹、崗位說明書等文字材 料來了解機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)分工組成等信息，而由于文字描述的格式、詳略程度等都很難統(tǒng)一，且 無法跟整個機(jī)構(gòu)的組成相關(guān)聯(lián)，使得人們很難全面直觀的了解到崗位的這些信息，借助圖形 可以更清晰得來描述這些信息。
目前主要有兩種方法描繪機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)分工， 一種是平常所用的組織結(jié)構(gòu)圖，另一種是 《GB/T 19487-2004電子政務(wù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計方法通用規(guī)范》(以下簡稱GB/T 19487)中的分工 組成結(jié)構(gòu)樹。組織結(jié)構(gòu)圖是最常見的表現(xiàn)雇員、職稱和群體關(guān)系的圖表；而GB/T19487中的 分工組成結(jié)構(gòu)樹從結(jié)構(gòu)的部門、崗位、職責(zé)等基本組成來表現(xiàn)機(jī)構(gòu)的組成關(guān)系。
常用的組織結(jié)構(gòu)圖繪制工具有Word和Visio等。被計算機(jī)用戶廣為熟知的Word，除了熟 悉的讀、寫、編輯等常用功能外，也提供了組織結(jié)構(gòu)圖繪制的功能，并可對組織結(jié)構(gòu)圖中背 景、邊框、字體顏色等進(jìn)行修改。此外，專業(yè)的辦公室畫圖工具Visio提供各種辦公常用圖形， 如組織機(jī)構(gòu)圖、客戶服務(wù)流程、工作進(jìn)度表、辦公室布置、銷售過程跟蹤或網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)架 構(gòu)等。Visio中提供了大量標(biāo)準(zhǔn)圖形，如IT行業(yè)的各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、PC等結(jié)構(gòu)圖，用戶可以簡 單快速的調(diào)用。以上常用的Word、 Visio等雖可用框圖的形式方便的繪制機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)， 但不足之處在于其所描述的機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)側(cè)重于表示機(jī)構(gòu)的權(quán)力組成，不能將機(jī)構(gòu)的崗位 設(shè)置，每個崗位的職責(zé)、完成每一職責(zé)的步驟以及步驟涉及的信息表單等清晰的描述出來。
GB/T 19487所規(guī)定的業(yè)務(wù)流程設(shè)計方法，其建立的分工組成結(jié)構(gòu)樹描述了機(jī)構(gòu)的分工組 成，從機(jī)構(gòu)的部門、部門中的崗位、崗位下的職責(zé)、職責(zé)所包括的步驟、歩驟涉及的信息表 單、表單中的數(shù)據(jù)項逐項細(xì)化。華迪公司的業(yè)務(wù)流程數(shù)字化設(shè)計工具HD-BMW貫徹了 GB/T 19487，其使用國標(biāo)中的符號和方法，可以快速清晰描述機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)信 息，彌補(bǔ)了 Word或Visio等工具繪制的組織結(jié)構(gòu)圖沒有表現(xiàn)具體業(yè)務(wù)流程的缺陷。
組織結(jié)構(gòu)圖僅僅表示了機(jī)構(gòu)中雇員、職稱和群體關(guān)系，而使用HD-BMW建立的分工組織結(jié)構(gòu)樹主要是面向?qū)浖_發(fā)中機(jī)構(gòu)信息化需求分析的，以上方法和工具都沒有對機(jī)構(gòu)中崗 位要求，如專業(yè)知識要求、專業(yè)技能要求、工作經(jīng)驗要求和績效指標(biāo)要求等的具體描述。
本發(fā)明的任務(wù)是通過增加專業(yè)知識、專業(yè)技能、績效指標(biāo)等崗位職責(zé)要求，完善GB/T 19487的分工組成結(jié)構(gòu)樹在崗位職責(zé)部分對崗位要求的描述。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的主要目的是提供一個崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，集中體現(xiàn)針對某一職責(zé)的包括專業(yè)知 識、專業(yè)技能、績效指標(biāo)的崗位職責(zé)要求及崗位職責(zé)的執(zhí)行步驟，作為職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃、 崗位培訓(xùn)、崗位作業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)，幫助教育、管理和生產(chǎn)等工作更有效展開。
為了實現(xiàn)本發(fā)明的目的，本發(fā)明的基本框架主要包括崗位模型制作模塊、數(shù)據(jù)存儲模塊、 用戶界面模塊，其組成結(jié)構(gòu)如圖1所示。其中崗位模型制作模塊可分成崗位要求分類樹制作
模塊和職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹制作模塊這兩個子模塊崗位要求分類樹是根據(jù)機(jī)構(gòu)所屬的專業(yè)領(lǐng)域， 按照特定的分類建立的分類樹；職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹則是從機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)流程出發(fā)描述具體崗位作 業(yè)步驟的規(guī)定。用戶界面模塊實現(xiàn)普通用戶對模型的査詢與瀏覽，以及管理員對模型的編輯 和管理。
一、 崗位要求分類樹
崗位要求分類樹制作模塊完成對崗位要求分類樹的繪制。模塊中使用建模圖形符號表示 崗位要求分類樹的各個要素，崗位要求分類樹又由專業(yè)知識分類子樹、專業(yè)技能分類子樹、 項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗分類子樹和績效指標(biāo)分類子樹四個分類子樹組成，這四個分類子樹按特定 的分類標(biāo)準(zhǔn)對專業(yè)知識、專業(yè)技能、項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗進(jìn)行分類，分類樹的末端葉子節(jié)點是 崗位的"要求卡"，每棵分類子樹對應(yīng)的"要求卡"分別是
1. 專業(yè)知識分類子樹的圖書卡、期刊文獻(xiàn)卡、電子文獻(xiàn)卡；
2. 專業(yè)技能分類子樹的工具操作技能卡、實物產(chǎn)品技能卡、非實物產(chǎn)品技能卡和專業(yè)證 書卡；
3. 項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗分類子樹的項目/產(chǎn)品準(zhǔn)務(wù)經(jīng)驗卡；
4. 績效指標(biāo)要求分類樹的績效指標(biāo)卡。
二、 職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹
職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹從機(jī)構(gòu)的崗位組成開始，細(xì)化崗位的職責(zé)、步驟以及相應(yīng)的信息表單， 同時對崗位要求進(jìn)行細(xì)化。每個崗位的任職要求使用"檢索卡"來表示。與"要求卡"對應(yīng) 的，"檢索卡"也分成四類，分別為
1. 專業(yè)知識類的圖書檢索卡、期刊文獻(xiàn)檢索卡、電子文獻(xiàn)檢索卡；
2. 專業(yè)技能類的工具操作技能檢索卡、實物產(chǎn)品生產(chǎn)技能檢索卡、非實物產(chǎn)品生產(chǎn)技能 檢索卡和專業(yè)證書檢索卡；3. 項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗類的項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗檢索卡；
4. 績效指標(biāo)要求類的績效指標(biāo)檢索卡。
職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹的"檢索卡"從崗位要求分類樹的"要求卡"中檢索，如果崗位要求分 類樹中沒有相應(yīng)的專業(yè)知識要求、專業(yè)技能要求、項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗要求以及績效指標(biāo)要求， 可以新建"崗位要求卡"或"檢索卡"。既可從崗位要求分類樹的要求卡中檢索得到"檢索卡"， 也可將職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹中新建的"檢索卡"交付到崗位要求分類樹得到新的"要求卡"。
三、 用戶界面模塊
用戶界面模塊為管理員提供了編輯和管理界面，為普通用戶提供了瀏覽界面。
四、 數(shù)據(jù)存儲模塊
數(shù)據(jù)存儲模塊將建立的崗位要求分類樹以及職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹儲存在存儲模塊的數(shù)據(jù)庫 中，崗位要求分類樹以及職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹通過要求卡和檢索卡相互關(guān)聯(lián)。
本發(fā)明的優(yōu)點本發(fā)明幫助政府部門、企事業(yè)單位等的管理者方便清晰得理清本機(jī)構(gòu)的 部門和崗位設(shè)置，特別是崗位的專業(yè)分類、任職要求等，為崗位招聘、崗前培訓(xùn)等提供了基
本材料；同時，求職人員也可以通過瀏覽模型了解崗位的職責(zé)步驟等相關(guān)流程，以及崗位的 任職要求等。崗位模型建設(shè)系統(tǒng)把業(yè)務(wù)流程與崗位的任職要求聯(lián)系起來，為機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管 理、精細(xì)化管理、優(yōu)化管理提供了基礎(chǔ)。


圖1是本發(fā)明的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖
圖2 (A)是用戶登陸界面
圖2 (B)是匿名登陸的瀏覽界面
圖2 (C)是以管理員身份登陸的編輯界面
圖3是崗位要求分類樹的圖書卡編輯界面
圖4是從崗位要求分類樹的圖書卡中檢索職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹中的圖書檢索卡
圖5是職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹的圖書檢索卡編輯界面
圖6是本發(fā)明一實施例中系統(tǒng)初始的崗位要求分類樹
具體實施例方式
以下配合所附的圖式，詳細(xì)描述說明本發(fā)明的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)的實現(xiàn)方法。
圖1即本發(fā)明的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)1的基本結(jié)構(gòu)。如圖所示，本發(fā)明的崗位模型建設(shè)系 統(tǒng)1至少包含一用戶界面模塊2、 一崗位模型制作模塊3 (該模塊由崗位要求分類樹制作模塊 4和職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹制作模塊5兩個子模塊構(gòu)成)以及一存儲模塊。
該用戶界面模塊2可;提供如圖2 (B)、 2 (C)所示的瀏覽界面和編輯界面。用戶通過圖2 (A)的登陸界面進(jìn)入系統(tǒng)，選擇匿名登陸時進(jìn)入瀏覽界面圖2 (B)，選擇管理員身份登陸 系統(tǒng)時進(jìn)入編輯界面圖2 (C)。
該崗位要求分類樹制作模塊4提供對崗位要求分類樹的繪制。崗位要求分類樹包括專業(yè) 知識分類子樹、專業(yè)技能分類子樹、項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗分類子樹和績效指標(biāo)分類子樹，系統(tǒng) 中初始的崗位要求分類樹如圖6所示。系統(tǒng)支持分類子樹的多級分類，崗位要求分類樹的末 端節(jié)點是崗位要求卡片，各卡片具體的屬性項如下
1. 專業(yè)知識分類子樹的圖書卡、期刊文獻(xiàn)卡、電子文獻(xiàn)卡 其中
(1) 圖書卡的屬性項有"圖書名稱、類別、主題詞/關(guān)鍵字、作者、出版社和摘要"；
(2) 期刊文獻(xiàn)卡的屬性項有"期刊名稱、刊號、刊次、文章名稱、類別、主題詞/關(guān)鍵 字、作者、出版社和摘要"；
(3) 電子文獻(xiàn)卡的屬性項有"文獻(xiàn)名稱、類別、主題詞/關(guān)鍵字、作者、存放地址和摘 要"。
2. 專業(yè)技能分類子樹的工具操作卡、實物產(chǎn)品生產(chǎn)卡、非實物產(chǎn)品生產(chǎn)卡和專業(yè)證書卡 射
(1) 工具技能操作卡的屬性項有"名稱、類別、備注"；
(2) 實物產(chǎn)品生產(chǎn)技能卡和非實物產(chǎn)品生產(chǎn)技能卡的屬性項有"名稱、類別、備注";
(3) 專業(yè)證書卡的屬性項有"名稱、類別、發(fā)證單位、備注"。
3. 項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗分類子樹的項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗卡
項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗的屬性項有"指標(biāo)名稱、類別、指標(biāo)定義、指標(biāo)單位、表示符號、取 值范圍、備注"。
4. 績效指標(biāo)要求分類樹的績效指標(biāo)卡
績效指標(biāo)卡的屬性項有"指標(biāo)名稱、類別、指標(biāo)定義、指標(biāo)單位、表示符號、取值范圍、 備注"。
通過編輯各要求卡片的屬性項描述機(jī)構(gòu)的專業(yè)知識、專業(yè)技能、項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗以及 績效指標(biāo)分類組成情況，
該職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹模塊5提供對崗位職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹的建立。結(jié)構(gòu)樹從機(jī)構(gòu)的部門組成 出發(fā)，細(xì)化到部門的崗位、崗位的職責(zé)、職責(zé)的執(zhí)行步驟、執(zhí)行步驟涉及的業(yè)務(wù)表單、表單 的數(shù)據(jù)項組成，細(xì)化程度可以根據(jù)需要自行選擇。
構(gòu)成崗位組成結(jié)構(gòu)子樹的各個圖形，包括部門、崗位、職責(zé)、步驟等均可編輯其名稱和 編號。此外，特別對崗位的屬性進(jìn)行了細(xì)化。崗位的任職人員列表可以添加此時機(jī)構(gòu)中該崗 位任職人員姓名。崗位還攜帶了反應(yīng)崗位要求信息的檢索卡，檢索卡的屬性項可以通過檢索 崗位要求分類樹中的卡片得到，在要求卡的基礎(chǔ)上，檢索卡還增加了部分的屬性項，具體如
下
1.專業(yè)知識類的圖書檢索卡、期刊文獻(xiàn)檢索卡、電子文獻(xiàn)檢索卡圖書檢索卡除了圖書卡的屬性項，還增加了 "目錄類別、章、節(jié)次、頁次范圍、段落范 圍"；
期刊文獻(xiàn)檢索卡除了期刊文獻(xiàn)卡的屬性項，還增加了 "頁次范圍、段落范闈"； 電于文獻(xiàn)檢索卡除了電于文獻(xiàn)卡的屬性項，還增加了 "頁次范圍、段落范圍"。
2. 專業(yè)技能類的工具操作檢索卡、實物產(chǎn)品生產(chǎn)檢索卡、非實物產(chǎn)品生產(chǎn)檢索卡和專業(yè) 證書檢索卡
工具操作檢索卡比工具操作卡增加了 "工具功能名稱與編號、版本/規(guī)格型號、熟練程度 要求；
實物產(chǎn)品生產(chǎn)檢索卡比實物產(chǎn)品生產(chǎn)卡增加了 "產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、版本/規(guī)格型號、熟練程度要 求"；
非實物產(chǎn)品生產(chǎn)檢索卡比非實物產(chǎn)品生產(chǎn)卡增加了 "產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、版本/規(guī)格型號(編號和 名稱)、熟練程度要求"；
專業(yè)證書檢索卡比專業(yè)證書卡增加了 "證書號、發(fā)證日期、有效期"。
3. 項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗類的項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗檢索卡
項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗檢索卡比項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗卡增加了 "起止時間、承擔(dān)角色、T.作 職責(zé)"。
4. 績效指標(biāo)要求類的績效指標(biāo)檢索卡 績效指標(biāo)檢索卡與績效指標(biāo)卡屬性項一致。
在檢索到對應(yīng)的要求卡以后，可以添加要求卡中沒有的信息。若無法在崗位要求樹中檢 索到相關(guān)的要求卡，則可以新建檢索卡，并將其交付到崗位要求樹對應(yīng)的分類中。
該存儲模塊6采用關(guān)系數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和維護(hù)。存儲的數(shù)據(jù)包括崗位模型制作模 塊所建立的模型，即崗位要求分類樹以及職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹。
雖然本發(fā)明已以前述優(yōu)選實施例說明，然其并非用于限制本發(fā)明，任何本領(lǐng)域的普通技 術(shù)人員，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍的情況下，可作各種的更動和修改。因此本發(fā)明的保 護(hù)范圍以后附的權(quán)利要求為準(zhǔn)。
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權(quán)利要求
1. 一種基于GB/T19487的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，主要由用戶界面模塊、崗位模型制作模塊、存儲模塊三部分組成，其特征在于，所述模塊包括A. 用戶界面模塊包括用戶的創(chuàng)建/登陸界面，瀏覽界面和編輯界面普通用戶通過瀏覽界面瀏覽崗位職責(zé)模型；管理員通過編輯界面制作崗位職責(zé)模型；B. 崗位模型制作模塊包括崗位要求分類樹制作模塊和職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹制作模塊，模塊間通過崗位要求卡片和檢索卡相互關(guān)聯(lián)；C. 存儲模塊包括崗位模型制作模塊建立的模型數(shù)據(jù)的存儲，即崗位要求分類樹以及職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹數(shù)據(jù)的存儲。
2. 如權(quán)利要求l所述的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，其特征在于，用戶界面模塊通過所述的 用戶登錄界面進(jìn)入系統(tǒng)。其中普通用戶以匿名方式登陸，登陸后可以瀏覽已建機(jī)構(gòu)的崗位 要求分類樹，以及在崗位要求分類樹基礎(chǔ)上制作的職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹，普通用戶不能對崗位 要求分類樹或職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹做任何修改；若以管理員身份登陸系統(tǒng)，則除了能瀏覽崗位要求分類樹以及崗位職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹，還能通過崗位模型制作模塊所提供的功能對樹進(jìn)行 創(chuàng)建、修改、刪除等，實現(xiàn)對崗位模型的管理。
3. 如權(quán)利要求l所述的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，其特征在于，所述的崗位模型制作模塊 分別包含制作崗位要求樹、制作職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹以及關(guān)聯(lián)前述的崗位要求樹和職責(zé)組成結(jié) 構(gòu)樹的功能。
4. 如權(quán)力要求3所述的崗位模型制作模塊，其制作崗位要求分類樹時，首先把崗位 要求分成了四類，包括專業(yè)知識要求、專業(yè)技能要求、項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗要求以及績效 指標(biāo)要求。然后對這四類崗位要求進(jìn)一步分類，可以參照專業(yè)、領(lǐng)域或?qū)W科等分類體系。 崗位要求分類樹的末端節(jié)點是崗位要求卡片，四類崗位要求被細(xì)分為各類卡片。其中專業(yè) 知識要求包括圖書卡、期刊文獻(xiàn)卡、電子文獻(xiàn)卡；專業(yè)技能要求包括工具操作卡、實物產(chǎn) 品生產(chǎn)卡、非實物產(chǎn)品生產(chǎn)卡和專業(yè)證書卡；項目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗要求包括項目/產(chǎn)品/任務(wù) 經(jīng)驗卡；效指標(biāo)要求包括績效指標(biāo)卡。
5. 如權(quán)力要求3所述的崗位模型制作模塊，其制作職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹時，首先是對機(jī) 構(gòu)的組成結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)化描述，包括機(jī)構(gòu)的部門、崗位、職責(zé)分工、具體的工作步驟、涉及 的工作表單、表單數(shù)據(jù)項等。崗位結(jié)點還有其相應(yīng)的任職要求信息，崗位要求通過檢索卡 從前述的崗位要求分類樹中檢索，檢索卡上的屬性項比崗位要求分類樹的卡片的屬性項更 詳細(xì)具體。
6. 如權(quán)力要求3所述的崗位模型制作模塊，其通過檢索卡對崗位要求分類樹的卡片 的檢索，建立職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹與崗位要求分類樹之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
7. 如權(quán)利要求l所述的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，其特征在于，所述的存儲模塊的數(shù)據(jù)庫 由三部分組成，分別存儲以下內(nèi)容描述崗位要求分類樹的數(shù)據(jù)，描述職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹的 數(shù)據(jù)以及描述崗位要求分類樹與職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹間關(guān)聯(lián)關(guān)系的數(shù)據(jù)。
8. —種崗位模型建設(shè)方法，包括步驟a. 收集機(jī)構(gòu)中與崗位業(yè)務(wù)工作相關(guān)的材料，包括崗位招聘、考核的材料，確定崗位 分類，制作崗位要求分類樹；b. 制作崗位組成結(jié)構(gòu)樹，通過檢索卡檢索崗位要求分類樹的卡片，完成崗位任職要 求的填寫；c. 若無法檢索到相應(yīng)的卡片，則到步驟a，在崗位要求分類樹中添加相應(yīng)的卡片；d. 對于該機(jī)構(gòu)的模型制作完成，若機(jī)構(gòu)的部門設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位要求發(fā)生變動， 管理員登陸系統(tǒng)，對模型進(jìn)行制作和管理。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種基于GB/T 19487的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)及方法，主要面向協(xié)助政府部門、部隊、企事業(yè)單位、社團(tuán)等機(jī)構(gòu)(以下簡稱機(jī)構(gòu))中的教育、管理和生產(chǎn)，通過對機(jī)構(gòu)中的崗位職責(zé)步驟、崗位要求等建立崗位模型，為職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃、崗位培訓(xùn)、崗位作業(yè)指導(dǎo)等提供方法和平臺。本系統(tǒng)主要由崗位模型制作模塊、數(shù)據(jù)存儲模塊、用戶界面模塊構(gòu)成。
文檔編號G06Q10/00GK101470861SQ20071030133
公開日2009年7月1日 申請日期2007年12月27日 優(yōu)先權(quán)日2007年12月27日
發(fā)明者張燕生, 張長江, 支俊輝, 展 高 申請人:華迪計算機(jī)集團(tuán)有限公司