專(zhuān)利名稱(chēng)：：基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法
技術(shù)領(lǐng)域：
：本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)庫(kù)管理
技術(shù)領(lǐng)域：
，特別涉及一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法。
背景技術(shù)：
：隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的求職者開(kāi)始通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上所提供的各種招聘服務(wù)來(lái)尋找自己的工作。而企業(yè)也開(kāi)始越來(lái)越多的使用互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找適合企業(yè)發(fā)展的人才。然而，目前互聯(lián)網(wǎng)所提供的招聘服務(wù)，都會(huì)遇到網(wǎng)上的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息眾多，花費(fèi)大量時(shí)間、人力，卻仍舊找不到合適的人選。這其中有企業(yè)的原因，但更重要的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷與企業(yè)發(fā)布的職位信息缺少關(guān)聯(lián)處理，從而導(dǎo)致企業(yè)常常需要花費(fèi)大量的時(shí)間和人力才能在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息中找到合適的人才。此外，當(dāng)企業(yè)針對(duì)挑選出的人才發(fā)出面試邀請(qǐng)時(shí)，由于該人才的個(gè)人工作狀況可能已經(jīng)發(fā)生了變化或者對(duì)面試的企業(yè)不感興趣，不會(huì)參加面試。而該企業(yè)在不了解該情況的條件下盲目通過(guò)電話等方式發(fā)出面試邀請(qǐng)，造成不必要的時(shí)間和精力的浪費(fèi)。
發(fā)明內(nèi)容本發(fā)明的主要目的在于，提供一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，以方便企業(yè)在在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息中快速找到適合人才，并節(jié)省人力資源的成本。為達(dá)上述目的，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案-一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，包括以下步驟提供企業(yè)的職位信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)；掃描每一職位信息，生成滿足各職位信息的判定條件；根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成企業(yè)職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。其中，.當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷被修改時(shí)，重新將該個(gè)人簡(jiǎn)歷與各職位信息的判定條件進(jìn)行匹配，以重新建立其與對(duì)應(yīng)職位的關(guān)聯(lián)。其中，當(dāng)職位信息被修改時(shí)，重新掃描該職位信息，生成新的滿足該職位信息的判定條件；并根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。其中，所述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中設(shè)有預(yù)約字段，當(dāng)針對(duì)該個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)出面試預(yù)約時(shí)，修改該字段。其中，所作述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)有同意預(yù)約字段，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的求職者同意面試時(shí)，修改該字段。其中，所述預(yù)約字段及同意預(yù)約字段為一鏈接到該職位的鏈接信息。其中，所述預(yù)約字段及同意預(yù)約字段為一段文字。其中，所述個(gè)人簡(jiǎn)歷及職位信息中均設(shè)有評(píng)價(jià)字段，該個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的企業(yè)填寫(xiě)，該職位信息中的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的求職者填寫(xiě)。其中，所述該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)只有滿足該職位條件個(gè)人簡(jiǎn)歷。其中，掃描每一職位信息的時(shí)間為發(fā)布該職位信息時(shí)或者定時(shí)掃描。本發(fā)明可以簡(jiǎn)化企業(yè)招聘人才的過(guò)程，避免了盲目發(fā)出面試邀請(qǐng)，方便企業(yè)在在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息中快速找到適合的人才，節(jié)省了人力資源成本。以下結(jié)合附圖及實(shí)施例進(jìn)行一步說(shuō)明本發(fā)明。具體實(shí)施例方式一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，包括以下步驟-提供企業(yè)的職位信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)；其中，該職位信息由企業(yè)在需要招聘人才發(fā)布的，個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)由求職者在求職時(shí)提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷組成;典型的職位信息如下<table>tableseeoriginaldocumentpage4</column></row><table>典型的個(gè)人簡(jiǎn)歷如下<table>tableseeoriginaldocumentpage4</column></row><table>掃描每一職位信息，生成滿足各職位信息的判定條件；事實(shí)上，職位信息就是搜索人才的標(biāo)準(zhǔn)，如性別、年齡、學(xué)歷、工作年限等。除了在職位信息中所包含的條件外，還可以增加隱含條件，例如該企業(yè)所在行業(yè)等。根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成企業(yè)職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。發(fā)布職位信息的企業(yè)只需要在該個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中進(jìn)行搜索，而不是整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣不僅加快了搜索速度，更提高了搜索結(jié)果的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)查看搜索結(jié)果時(shí)，企業(yè)只需關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷中最具有特色的信息，而排除了不需要關(guān)心或者已經(jīng)包含在搜索條件中的信息，如性別、年齡等信息，因?yàn)樵谒阉鲿r(shí)都已經(jīng)將這些條件限制過(guò)了，搜索的結(jié)果肯定會(huì)滿足這些條件。企業(yè)只需關(guān)注求職者的工作年限、最高學(xué)歷、何時(shí)能夠上崗、求職者的關(guān)鍵詞、薪資等信息。通過(guò)這些有效信息，快速判斷該求職者是否是企業(yè)所需的人才。其中，掃描每一職位信息的時(shí)間可以是在企業(yè)發(fā)布該職位信息時(shí)，也可以是設(shè)定定時(shí)器，當(dāng)滿足定時(shí)條件時(shí)掃描。其中，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷被修改時(shí)，重新將該個(gè)人簡(jiǎn)歷與各職位信息的判定條件進(jìn)行匹配，以重新建立其與對(duì)應(yīng)職位的關(guān)聯(lián)。其中，當(dāng)職位信息被修改時(shí)，重新掃描該職位信息，生成新的滿足該職位信息的判定條件；并根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。上述職位信息及個(gè)人簡(jiǎn)歷的修改過(guò)操作，均可采用現(xiàn)有的多線程技術(shù)，從而能夠在保證在正常的操作情況下，能夠建立職位信息與個(gè)人簡(jiǎn)歷的正確關(guān)聯(lián)。其中，所述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中可設(shè)有預(yù)約字段，當(dāng)企業(yè)在該才簡(jiǎn)歷子庫(kù)中挑選人才，并對(duì)挑選出的人才發(fā)出面試邀請(qǐng)(預(yù)約)時(shí)，修改該預(yù)約字段。該人才可根據(jù)預(yù)約字段信息以及對(duì)該企業(yè)評(píng)判，決定是否參加面試。其中該預(yù)約字段可以是一鏈接到該職位的鏈接信息，也可以是包括有具體面試內(nèi)容的信息的一段文字。例如面試的企業(yè)、時(shí)間、地點(diǎn)等。其中，所述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中還可設(shè)有同意預(yù)約字段，當(dāng)求職者收到預(yù)約后，他可以根據(jù)自己的狀況加以判斷，確定是否要接受企業(yè)對(duì)自己的預(yù)約請(qǐng)求。當(dāng)該人才決定參加面試時(shí)，修改該同意預(yù)約字段。其中該同意預(yù)約字段同樣可以企業(yè)發(fā)出面試邀請(qǐng)產(chǎn)生的同意鏈接，求職者點(diǎn)擊該同意鏈接后，該企業(yè)將收到同意預(yù)約的消息，該同意預(yù)約字段也可以是包括有面試信息的一段文字。例如，要求修改面試時(shí)間、地點(diǎn)等。該企業(yè)在閱讀該信息后，安排雙方會(huì)面。<table>tableseeoriginaldocumentpage5</column></row><table>其中，所述個(gè)人簡(jiǎn)歷及職位信息中均可設(shè)有評(píng)價(jià)字段，個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的企業(yè)填寫(xiě)，如企業(yè)對(duì)求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性以及求職者本人等進(jìn)行的評(píng)價(jià)，甚至也可對(duì)求職者同意預(yù)約但是在面試的時(shí)候爽約的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。職位信息中的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的求職者填寫(xiě)，如對(duì)該職位信息的真實(shí)性以及企業(yè)本身的評(píng)價(jià)等。這些評(píng)價(jià)信息都圍繞著招聘展開(kāi)，當(dāng)另一企業(yè)需要招聘此求職者時(shí)，可以進(jìn)行查看，通過(guò)評(píng)價(jià)信息可以使企業(yè)獲得更多的借鑒，由此也能夠?qū)Υ饲舐氄吡粝乱粋€(gè)大致的印象。同理，新的求職者也可參考該職位信息中的評(píng)價(jià)字段。評(píng)價(jià)字段的設(shè)置不但可以加快企業(yè)招聘到需要的人才，也可以使求職者對(duì)職位信息有更多的參考，減少求職的盲目性。帶有評(píng)價(jià)字段的職位信息如下-<table>tableseeoriginaldocumentpage6</column></row><table>帶有評(píng)價(jià)字段、預(yù)約字段、同意預(yù)約字段的個(gè)人簡(jiǎn)歷如下-<table>tableseeoriginaldocumentpage6</column></row><table>其中，所述該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)可以設(shè)置為只有滿足該職位條件個(gè)人簡(jiǎn)歷才能加入。即求職者不能向企業(yè)主動(dòng)推送簡(jiǎn)歷。眾所周知，如果企業(yè)去參加一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，那么招聘會(huì)結(jié)束后，企業(yè)將收到厚厚的一疊簡(jiǎn)歷，等拿回去后，對(duì)其簡(jiǎn)歷逐一篩選，將是一個(gè)很浪費(fèi)的時(shí)間的方法。而且許多求職者會(huì)盲目的將自己的簡(jiǎn)歷投遞給企業(yè)，然而對(duì)于這些簡(jiǎn)歷往往是無(wú)效的，或者求職者根本不能勝任該職位。通過(guò)設(shè)置成求職者不能向企業(yè)主動(dòng)推送簡(jiǎn)歷，將進(jìn)一步節(jié)省企業(yè)的人力資源成本。上述方法僅僅是本發(fā)明的一個(gè)較佳實(shí)施例，并非用來(lái)限定本發(fā)明的保護(hù)范圍。凡依本發(fā)明必要技術(shù)特征所做的等同變化或修飾，均在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。權(quán)利要求1、一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于包括以下步驟提供企業(yè)的職位信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)；掃描每一職位信息，生成滿足各職位信息的判定條件；根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成企業(yè)職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。2、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷被修改時(shí)，重新將該個(gè)人簡(jiǎn)歷與各職位信息的判定條件進(jìn)行匹配，以重新建立其與對(duì)應(yīng)職位的關(guān)聯(lián)。3、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于當(dāng)職位信息被修改時(shí)，重新掃描該職位信息，生成新的滿足該職位信息的判定條件；并根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。4、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于所述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中設(shè)有預(yù)約字段，當(dāng)針對(duì)該個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)出面試預(yù)約時(shí)，修改該字段。5、根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于所作述個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)有同意預(yù)約字段，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的求職者同意面試時(shí)，修改該字段。6、根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于所述預(yù)約字段及同意預(yù)約字段為一鏈接到該職位的鏈接信息。7、根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于所述預(yù)約字段及同意預(yù)約字段為一段文字。8、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于所述個(gè)人簡(jiǎn)歷及職位信息中均設(shè)有評(píng)價(jià)字段，該個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的企業(yè)填寫(xiě)，該職位信息中的評(píng)價(jià)字段由經(jīng)過(guò)面試之后的求職者填寫(xiě)。9、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于-所述該職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)只有滿足該職位條件個(gè)人簡(jiǎn)歷。10、根據(jù)權(quán)利要求l所述的一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，其特征在于掃描每一職位信息的時(shí)間為發(fā)布該職位信息時(shí)或者定時(shí)掃描。全文摘要一種基于互聯(lián)網(wǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法，包括以下步驟提供企業(yè)的職位信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)；掃描每一職位信息，生成滿足各職位信息的判定條件；根據(jù)該判定條件檢索該個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，將檢索到的個(gè)人簡(jiǎn)歷與對(duì)應(yīng)的職位信息建立關(guān)聯(lián)，生成企業(yè)職位對(duì)應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)。發(fā)布職位信息的企業(yè)只需要在該個(gè)人簡(jiǎn)歷子庫(kù)中進(jìn)行搜索，而不是整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)，這樣不僅加快了搜索速度，更提高了搜索結(jié)果的質(zhì)量。當(dāng)企業(yè)查看搜索結(jié)果時(shí)，企業(yè)只需關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷中最具有特色的信息，而排除了不需要關(guān)心或者已經(jīng)包含在搜索條件中的信息。企業(yè)只需關(guān)注求職者特定信息，從而快速判斷該求職者是否是企業(yè)所需的人才。文檔編號(hào)G06Q10/00GK101315682SQ20071004135公開(kāi)日2008年12月3日申請(qǐng)日期2007年5月28日優(yōu)先權(quán)日2007年5月28日發(fā)明者楊峻嶺申請(qǐng)人:上海易米信息科技有限公司